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大家对五险一金的一金看重么?现在的公司几乎都会有社保,但一金似乎少?
住房公积金,员工,公积金大家对五险一金的一金看重么?现在的公司几乎都会有社保,但一金似乎少?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般上市公司,国企都会给员工买五险一金,中小企业买的就少一些。
一金其实对生活非常关键的,根据现行标准,公积金是工资的25%,也就是说,你工资1万元,就有2500的公积金,对购房,还房贷有很大 的帮助。
但是,现在企业运营大部分处于倒闭的边缘,很难拿出资金给员工购买公积金。国家其实也考虑到这个情况,不强制企业给员工缴纳公积金。
社保入税,减少企业负担,从18%降低到16%,说明国家在为企业减负,促进中小企业发展,公积金没有纳入到税务局缴纳,说明时机还没有成熟。
更重要是因素,养老金关乎到严肃的社会问题,关乎国计民生,所以从上到下,对这一块比较重视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得企业应该为员工购买一金,现在招工都喜欢招年轻人,而年轻人购房的几率大,用的上,不买到用的时候就抓瞎了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!小吏来回答你的问题。大家普遍比较看重五险一金。公司几乎都会有社保是因为法律有强制性要求,一金没有强制性要求。
大家为什么看重五险一金?
主要因为好处多:
第一,五险源于《社会保险法》,即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,他们除了具有保险的基本保障性质外,还有很强的国家福利性,特别是基本养老保险和基本医疗保险,法律明确规定,如果保险基金支付不足,由财政补足。意思是只要你按规定缴费,就可以拿到金额还不错,不会中断的养老金。
第二,一金主要有《住房公积金管理条例》规范,即住房公积金,是解决住房需求的长期储蓄金。最大的好处是附带长期低息贷款,对于普通人来说,在中国再也找不到利率如此低的长期贷款。小吏建议一定要全时全额占用贷款额度。
关于五险一金的好处,可以参考小吏的另一个回答。(https://www.wukong.com/answer/6817216396880003335/)
为什么公司几乎都会有社保,但一金似乎少?
《社会保险法》有明确规定,职工应当(就是必须的意思)参加五险,缴费的话养老、医疗、失业保险是单位和个人都缴,工伤和生育就单位缴纳。如果单位不按要求缴费,是要被追究法律责任的。但是一金,《住房公积金管理条例》并没有强制性要求,所以变成了公司吸引人才的一种手段,而不是必须要做的事。
对于财经、法律有什么疑问,欢迎给小吏留言!
图片来自网络,侵删。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,为什么会出现这种情况,我们先看下法规的要求和公司的态度。
一、《劳动合同法》是2008年实施的,上面有明确规定“公司不依法为员工缴纳社会保险的”,员工可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
二、相关部门对社保的推行力度,只要员工申请补缴,公司就必须执行,还要承担滞纳金。因此公司也害怕承担这些责任,于是不管怎样先给员工交上社保,即便没有足额。
再次,我们看下员工层面对社保五险态度恶变化。
以前,很多员工觉得社保交不交都无所谓,养老保险太遥远,而且每月还扣那么多前,生活压力造成很多员工自己都不想买社保。
但随着社保体系的越来越完善,特别是医疗保险的作用越来越重要,所以很多员工也开始注重社保的缴纳,员工的意识增强,倒逼公司为员工缴纳社保。
为什么对住房公积金还没有那么重视呢?
一、《劳动合同法》里并没有关于缴纳住房公积金的条款,也就是说公司交不交住房公积金不会和经济补偿金扯上关系,最大的后果就是补缴即可。
二、目前对于大部分员工来说,靠打工买房还是有难度。即便是租房,也只是领出自己的那部分,对于员工来说是否缴纳根本就没有多少影响,或者说是根本用不上,那员工觉得还不如不缴。
但现在住房公积金的用途也会越来越大,所以后续慢慢的住房公积金也会像社保一样得到公司和员工的重视了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人择业的前提就是公司正规,五险一金是必须要购买的。所以,我个人还是看重五险一金。我是HR桔子姐,接下来由我解答“大家对五险一金的一金看重么?现在的公司几乎都会有社保,但一金似乎少?” 我的解答如下:
单位和员工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务,员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归员工个人所有。
为何比较少公司缴纳公积金?
◆ 员工层面对公积金需求意识比较薄弱。公积金与社保相比,更多还是看重社保,毕竟人人都希望退休时能够依法按时领取到养老金,安享晚年。员工对于公积金大多数是:公司能购买公积金自然好,不能购买公积金也并不会显得急迫和强烈要求。
◆ 公司层面考虑企业成本费用的控制,毕竟公积金若是给员工都以工资为缴纳基数,比例按5%-12%。单位和员工各自承担一半。例如员工工资为6000元,按12%比例缴纳,6000×12%=720元。单位和个人各承担费用为720元,每个月员工公积金账户额度为1440元。公司即使按最低缴纳基数和最低比例购买,这笔费用对于企业来讲也是能减少则减少。想下现在能把公司运营下去,就已属不易,企业也要生存。
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