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计件工资,能保证质量吗?
计件工资,工序,员工计件工资,能保证质量吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理的计件方案应当是"泛计件"。
在正规企业,针对产品的计件通常由品检人员进行验收,事关直接利益,所以质、量上还算可控。但遍地的作坊式小产业经常不设专职品检,情况堪虑。
我国各地还普遍缺乏真正优秀的计件方案设计者,估工既不准确、均衡,也常常导致计件、计效工作仅限于产品工序,而失去对环境、设备、安全、秩序、节能方面的对应泛计件考核。很多厂家的方案实际上纵容了对以上项目的破坏行为,其结果是订单完成了,设施也快报废了。为此出台的改进措施层出不穷,管理者疲于奔命且收效不大。
因此,大多数"计件工资"方法,固然能对产品质、量有一定的管控,但距真正的精益生产,尚有很长一段路要走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
质量好不好还要看一个单位的管理制度,有好的管理制度加上优秀的执行人才会有好的质量
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前单位开始是计时,后面改成计件,关键前期计时质量也是不行,改成计件后质量也一样,但是效率提高了,我们是非标自动化加工行业。这个取决员工素养和配合相关管理制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果要保质量,在执行计件制工资时,就必须要做到不合格产品返工时是不计算工资的,也就是免费返工!当然,产品单价也不是太低,太低了,反而会让让员工感觉“不在乎”。
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