您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗？不发就罚款扣绩效合适吗？
朋友圈,员工,公司公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗？不发就罚款扣绩效合适吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗？不发就罚款扣绩效合适吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
要求公司员工朋友圈发送公司的相关内容，这种现象还挺普遍的，比如我所了解到的某知名地产公司就是这么干的，他们不仅要求员工发送公司的相关内容，而且还设置了专门的监督机构，这个机构主要就是监督员工的朋友圈内容，他们一个一个的翻阅员工的朋友圈，如果发现员工没有发送朋友圈，或者是发送了朋友圈但选择了分组可见，他们就会对员工进行处罚。很多刚进公司的员工非常的不习惯，但在公司适应了一段时间之后，为了避免罚款，都会主动的发送朋友圈。
既然有这么多的公司这么干，而且还不乏知名的公司，那么证明这个事情确实是可以这样操作的，这并不涉及到任何违法的行为。
在很多人看来，朋友圈是一个非常个人很隐私很生活的一个存在，很多人希望希望自己的生活和工作能够完全的分开。
但在现在这样一个人人都是自媒体的时代，想要一个人的生活和工作完全分开，其实是很难做到的，我们到一家公司来就职，除了出卖我们的时间来换取收入之外，同时我们个人的一些品牌形象也同样卖给了公司，公司需要我们每个人为他的发展壮大作出自己的贡献。
其实这也没有什么好纠结的，很多时候我们需要公司的背景来为我们的个人品牌来做背书，同样个人的品牌也需要为公司做宣传，其实这是彼此之间相辅相成的。我们不能一方面借着公司的实力为自己做背书，另一方面而不为公司做任何的付出和贡献。
而事实上，很多人其实根本就不需要单位主动去要求，他也会自动自愿自发的去发送公司的相关信息，因为这源于自己对公司的一个深深的认同感。
至于如果不发放朋友圈就要被罚款是不是合理的？这就取决于在制定绩效目标的时候有没有将这一条作为考核内容，如果将发送朋友圈作为了考核内容，而员工没有去执行的话，那么是可以在绩效里面做出相应的扣除，并且进行罚款。如果在相应的绩效管理制度里面没有这一条目，而公司擅自去操作罚款的话，那么公司的处理就是站不住脚的，员工可以去质疑公司的违规操作。
就我个人来看，公司应该创造一种氛围，让大家自主自发的去发送朋友圈，而不是这种强迫性的要求大家发送朋友圈，当我们真心的去做一件事情的时候，可能这件事情你会做得更好，当我们被迫的去做这件事情时，虽然也做了，但是最终产生的效果可能也没有那么的理想。
如何让员工变被动为主动，我想这是每一个企业应该主动思考的问题。
我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和个人职场权益信息，欢迎关注本号。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生活与工作，是是一体的还是分开的。
很多人说工作是工作，生活是生活，要区分开，这样才能更好的享受生活，但是在当今的社会环境下，你想要分开怎么可能。
首先选择一份工作就是选择了一份生活，你的时间每天有1/3是在工作，1/3是有可能发生和工作有关的事情，工作路上，加班，电话沟通，思考工作的事情，这些事情都是在影响着你的生活。
人活着很多时候需要成就感，这样才能让自己更能获得自信，而获得成就感最简单的方法就是在工作中，那么获得成就感需要和同事和朋友分享，最好的办法就是朋友圈。
当你把生活和工作分的很开的时候，你会发现你在工作中取得成就完全无法和生活相融，就会导致工作和生活很别扭，没有朋友知道你干嘛的，不知道你多厉害，朋友对你的印象一直停留在同学或者发小的阶段，你会造成区隔感。
公司让你发朋友圈是宣传公司产品。获得客户的关注，从另外一个角度看也是在给你朋友说，你在干什么？让他们也有所了解。
最重要的是你的朋友圈也是你在行业里让别人了解你的最好方法，除非你不想在这个行业混了，或者不想升职了，可以不用在意这些细节，如果你想在行业内取得成就，自我展示是更加重要的。
希望对你有所帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
不违法！
并没有哪条法律法规规定这样要求是违法的。
但企业这么做不应该。
朋友圈属于员工自己的人脉圈和资源圈，是员工的“私人财产”，员工独立行使所有权力。
企业可以建议和号召员工转发朋友圈，但是，员工不转发去罚款，没有道理。
如果罚款合理的话，员工转发以后和企业要“广告费”也是合理的。
这样做的企业领导，不但霸道，而且不懂媒体传播。我教你一招对付他：你可以迫于无奈转发，你把你们公司那几个领导单独设置一个标签，每次转发，只给他们看到就可以了。这样你既让他们看到转发了，又没有打扰朋友圈其他好友。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要发的内容不违法就没有任何问题，虽然公司的做法欠妥当，但如果公司有相应的规定将“是否发送朋友圈“列为绩效考核标准的话，就必须发。
企业与员工是互惠互利的关系，当企业想要招聘到优秀的人才，那么就需要给其相应的待遇，成为该公司员工之后，他的一切行为也同样受到《规章制度》的约束，只要条例不违反《劳动法》那么一切就可以规定。
上一篇：春天夜钓在桥洞下好钓吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |