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毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
(此处是正常跳槽,不是一个月换一家公司那种跳槽哦。)
同样毕业4年的小伙伴,频繁跳槽的大概在15K以上了,但没有跳槽,通过公司每年的涨薪比例一年一年加的,可能还没有达到10K。我的一个小伙伴,新进公司的时候岗位是文案,薪水是6K,每年加薪20%,3年后还不到8K,职位从文案换到了新媒体写作运营,但是同岗位的新招聘人员一进来薪水直接是10K。
提问者在一家单位待了将近4年,薪资9500.这个时候考虑跳槽,你需要从这三个方向进行思考:
一、 假如是跳到同岗位。那一定要考虑企业规模是不是比现在大,企业市场是不是比现在的广阔,不然,同岗位薪资可能就是500-2000的差别。金钱少,资源还不能更多,那就做生不如做熟了。
二、 假如跳槽后职位可以上升一级。比如现在是主管,下一家可以升级成经理。或者现在的团队3个人,下一个团队30个人,那么就不用纠结于对方开的薪水是不是符合你的假设了。不过,也不可能低于你现在的薪资的。只不过,有时候,你需要一个这样的跳板,带过30人的团队再往下一个100个人的团队就完全不一样了。
三、 假如从乙方跳到了甲方。那么,薪水其实也不是你要重点考虑的问题。因为偷偷地说一句,那时候你可能不是靠基本工资了。
如果你只单纯的想知道自己同岗位的薪资水平,那么特别简单,可以上招聘网站去搜索相关岗位的薪资范围。所有条件差不多的基础上,市场价是多少,你觉得你值多少。那么怎么跟下家谈薪水就清楚了。
不管怎么思考,说实话,所有的跳槽都是涨薪的,多多少少而已。因为薪水低于现在,你也不可能去啊。唯一想提醒的是:在互联网风口的时候,比如做共享单车的那批人,一年的资历跳一下,大概都能涨一倍。薪水已经不是正常意义上的计算方式了。还有开发APP的产品经理那一批,薪水也高到吓人。做自媒体运营的,在所有写字的行列中,也拿着高于实际的费用(毕竟风口的猪在飞)。但是到了现在风过去了,沙滩上剩下了什么呢?当这些人离开这个行业会发现“没有与自己匹配的工作职位了。”这些职位不是工作不适合,而是薪水不适合。除了互联网行业,试问哪里的薪水能高于这个行业呢?拿过30K的薪水,怎么去做15K的薪水的活呢?所以,心态也要放放好。别高估了自己的“可贩卖”价格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题,先分析跳槽原因,再根据个人的条件或优势,综合评估涨薪的几个因素,最后决定涨幅多少比较合适。
一、首先,跳槽的原因是什么
从一个应届生长期在一个公司连续待将近四年,现在又考虑跳槽,可能有几个方面的原因。
1.很久没涨薪。相信在四年的时间里,肯定有涨过薪资,但可能在最近一两年内,薪资没有变化,所以希望通过跳槽的方式涨薪增加收入。另一方面,周围同事都涨薪了,唯独自己没有涨薪,这时候受委屈了,也会考虑跳槽。
2.常年不晋升。四年的时间也不短,长时间不晋升,一直在基层忙活,晋升无望,这时候也会想跳出圈子寻找更好的去处。毕竟水往低处流,人往高处走。通过跳槽既能涨薪,还能得到晋升。
3.人际关系没处理好。很多人跳槽,不是前面两个原因,反而是第三种,因为和同事关系紧张,或者被领导批评受委屈了,这些外在的人际关系没处理好,那在一家公司就很难继续待下去。
4.看不到公司发展潜力。干了时间越久,对公司的了解也越深,公司近几年效益不太好,看不到公司的未来的发展潜力,长久干下去,没有拼搏奋斗的动力,于是这种情况也会跳槽去更好的地方。
从以上四个原因来分析,第二和第三种对跳槽涨薪作用不大,因为无论在哪个公司都会面临同样的问题,如果把这些问题处理好,涨薪的概率会更大,涨薪的幅度也更大。
二、涨薪的条件(优势)有哪些?
从题主的描述,可以获取以下信息,这些信息对于涨薪都有很大的帮助。
1.工作时间:四年。四年的时间,除了掌握自身本职工作的技能之外,也应该积累了很多职场交际经验,如果再往好的去想,还有可能建立了一些行业的圈子和人脉,这些累积的资源,可以为后面的跳槽加很多砝码。
2.薪资:9500。月薪近万,无论在哪个城市,都属于相对中等或偏上的薪资,这样的薪资水平,本身就代表着公司对四年工作的认可,后续跳槽就完全可以以此为基准,评估自己的“身价”。
3.稳定性:忠诚度度高。从毕业到一个公司连续待四年,本身就是很好的累积。很多HR面试都会观察对方在固定时间内跳槽的次数,因为这些综合反馈了员工的忠诚度,连续待四年,也可以说明员工忠诚度高。
三、薪资涨幅取决于以下几个因素:
综合分析了以上几个方面的内容,到底最终要涨幅多少,还要综合考虑以下几种因素。
1.市场行情。可以根据自己的行业、岗位、工龄,去招聘网上查看目前市场行情价是多少,很多市场行情价都会给出一个区间,再评估个人其他条件(技能、抗压能力),确定丈夫的区间。
2.个人期望。比如根据第一个因素调查分析,市场行情薪资大概在12000~15000,那个人可以根据自己的愿望和目标,适当往偏高的薪资方向去靠拢,比如14000或15000,如果有更大的企图心,希望自己的能力可以充分发挥,那可以继续往更高的薪资去努力。
3.地域因素。无论是考虑市场行情还是个人期望,还是要基于地域因素,如果从上海跳槽到西部的二线城市,那不仅不涨薪,还有可能适当减薪,毕竟当地的企业收入无法支撑较高的薪资。
4.常规涨幅。如果以上几个因素都排除了,依然不知道如何涨薪多少比较合适,那可以根据行业通常的跳槽涨幅标准做参考,正常情况下,员工跳槽的薪资涨幅在20%~30%,中层管理涨幅在15%~20%。
综上,薪资涨幅多少,应该认真分析跳槽原因,然后基于自己的优势,再综合评估其他因素来确定最后薪资的涨幅。
希望我以上的分析对你有帮助!
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