您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你入职现在公司4年,月薪9500,你问想跳槽涨薪涨多少合适?
这样的锚定没有太大意义,因为每个人的情况不一样!你如果非要给一个数值的话,一般跳槽涨薪15%~20%是比较常见的。不过我说的这个幅度,是在过去几年行情比较好的时候,现在可不敢保证。目前市场上不乏一些平薪甚至降薪入职的人。
在这里解释一下啥叫锚定?就是以你目前的薪资水平来确定未来的起薪,虽然锚定是很多公司的定薪方法,但前提是:人家想要你,你也真的值这个价,至少你在面试当中表现的物有所值!
如果抛开这样的前提谈涨薪多少,说不好听一点,完全就是自己在意淫!这只是你的一厢情愿,与实际情况可能相差很大。
也就是说,你提出这个问题的前提是,一定有企业想招聘录用你,否则在现在这种大环境下,自己单方面提出薪资上涨多少,真的挺自信的。常言道,没有金刚钻,不揽瓷器活。除非你工作这几年当中,掌握了真本领,有独到的技术或者硬通货(很优质的资源),你有很强的议价能力,是市场上稀缺的人才,那你当然可以提涨薪,甚至两倍以上,都不是问题,问题是你有没有这样的自信和能耐!
但我觉得这样的概率还是比较低的,除非你特别聪明,很善于将理论和实践相结合,解决问题,创造价值,是公司不可或缺的一员。如果真的是这样,你本身就可以成为公司的核心员工,难道公司不想留你吗?
所以,我倒是觉得,与其自己在这里瞎琢磨该涨多少薪资合适,倒不如去市场上碰碰运气,多找几家公司应聘,如果对方看重你,一般都会给你开一个薪资范围,然后你可以根据这个薪资范围作个参照,自己再开价不迟。
谈薪资就像做买卖,你不可能单方面漫天要价,得有人买你的帐才行。如果你连新工作一时半会都找不到,都很难面试上,还谈这些有意义吗?随便你开很高的价格,那也是自娱自乐,有价无市而已。
还是那句话,想让自己有钱,你得先让自己值钱!请问你做好准备了没?
回答于 2019-09-11 08:43:50
“老夏分析师”认为跳槽寻求更好的待遇需要更多的考量与分析,跳槽容易,跳“好”槽则是很难,根据题中的具体情况,毕业以来四年的工作经历,相对富足的跳槽条件,合适的薪资涨幅是在30%左右。
新自由主义社会哲学思潮盛行的时代,人们的职业观开始出现剧变,其影响深远地延续至今,其中一个核心概念“跳槽”更是在今天的职场广为使用。
题主毕业时就来到现在的公司,已有将近四年的工作经验,目前薪资已达9500元。
如果考虑跳槽的话,薪资涨多少合适呢?以下是个人从三个角度展开的解读。
一.工作现状分解,多元结合比较
根据题中的工作现状,毕业已经有将近四年了,现在月薪为9500元,年薪便是11万4千。在当今的现代企业中,这个数字的福利待遇级别,其实置之于广大同龄毕业生工作者中,其实便已经不算低了,甚至可以说是稳稳的中上水平。
从题中有限的信息中,已经可以看到现在这份工作的薪资报酬,相信你也有与之相当的能力水平。
殊不知你工作的具体岗位是什么,但无疑你属于较为成功的一部分,也正是如此,跳槽寻求更好的待遇需要更多的考量与分析。
尽管现在的职场人士跳槽越来越频繁,甚至有百分之九十的职场人士都有跳槽的经历,但是跳槽非小事,跳槽容易,跳“好”槽则是很难。
著名英国作家奥斯卡·王尔德曾风趣地表示:“在我年轻的时候,曾经以为金钱是世界上最为重要的东西;现在我老了,才发现确实如此。”
诚然,若是离了物质条件,谁都难以在社会上生存,题中所述的薪酬待遇对于职场人士而言是十分重要的。
如果跳槽后没有涨薪,没有物质条件上的提升,那我们何苦折腾一场呢?
跳槽时新企业对薪资的开价非常重要,但仍非跳槽所需考察的全部。在薪资上升的重要前提下,我们也要更多地关注工作内容、工作性质、福利保障、上升空间与发展前景等因素,这样多元结合的比较,我们能得出一个更为全面可行的结果。
二.拥有的跳槽条件
根据最新出炉的《2019国人工资报告》,在工作10年以上的受访者中,月薪过万的人数比例也仅为22.44%。
因此,毕业四年却享有9500元的月薪,其实在职场也实属较高水平。
身在职场,衡量一个职场人士存在价值的重要标准就是工资收入,较高的收入也侧面证明你对于企业所具备的价值。
至于跳槽涨薪,其实没有固定答案和标准,而这些都将是你拥有的跳槽条件,是你溢价能力的基础。
在当今这个充满竞争和挑战的职场上,很少有人对一家企业抱着“从一而终”的念头。
然而,跳槽是一件有预谋的大事,需要根据你的实际情况找好下家。漫无目的、好高骛远的跳槽是职场人士所需要避免的,“你赌运气,运气也会跟你赌”,这样迷茫的选择注定是没有好结局的。
为了更好的薪资水平,你在此提问以确定合适的薪资涨幅,这个行为本身就是明智的选择,这些参考能够提供给你的跳槽给予巨大的助益。“槽”起“槽”落,多得是机会和挑战,既然有着跳槽的资本,也有实现跳槽的机会,那便不妨一试。
三.合适的薪资涨幅
针对题中的具体情况,毕业以来四年的工作经历,相对富足的跳槽条件,合适的薪资涨幅是在30%左右,也就是月薪约为1万2千。
这个数字是根据有限的信息得出的,只具备参考价值,实际涨薪可能参考行业水平会有或大或小的波动。在职场中有一句话叫做“在一个单位熬三年,不如跳三跳”,跳槽所带来直接的经济利益颇为可观,相较苦苦在企业里熬着有更多物质上的好处。
因为是毕业的前几年,你刚刚从大学的象牙塔走入现实的社会,你正值最好的职场年龄,通常会有相对稳定的涨幅。
然而你较短的履历可能成为你跳槽时对方压低工资的借口,如果远低于30%,那么个人认为这显然是不合适的。
在高手如云的职场江湖上,职场人士的跳槽都是为了谋取更好的利益,薪资报酬自然是最直接的收益。跳槽时职场人士通常会有30%的薪资增长,但最差的打算可能很低,最好的程度也是上不封顶,这取决于实际情况与个人能力。
在跳槽到新企业前,也有企业会把小恩小惠作为吸引你的工具,长远上则是没有给予你太多好处。然而也有特殊情况,有些公司根本不在乎之前你领多少的薪资,完全按照企业各职位和预算来做出安排。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |