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毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《2019国人工资报告》显示,工作10年以上,月薪过万的人数比例仅为22.44%,而题主毕业四年,现在工资9500,说明有一定的能力储备,想通过“跳槽”来谋求更高的福利和薪水。
“跳槽”本身是个中性词,根据题主的描述来看,不像是一时的感性冲动而跳槽,没带情绪,比如“给这么点钱,还屁事一大堆,老子不干了”等,从这点来说是非常正确的,毕竟人往高处走,“跳槽”是为了拥抱更好的自己。
综合考量,可以把题主考虑跳槽分为下面两类作为贴切:
发展式跳槽(个人发展前景)
追薪式跳槽(更高的薪水和福利)
题主毕业时就来到现在的公司,已有将近四年的工作经验,现在薪资9500考虑跳槽,显然你不想被“牢笼”困住,希望通过跳槽来获得更高的薪水,谋求有发展和前景的公司,让自己职场之路更上一层楼。
但是跳槽,薪资涨多少合适?或者能涨多少,这是一个主观性比较强的问题,并且影响涨薪多少的因素,不仅仅只有个人能力、公司平台、工作岗位等,还需要考虑更多方面的实际问题。
一、你的跳槽原因
这是必须要弄清楚的,是公司的原因还是自身的原因,还是和同事沟通上有障碍等,不管是哪方面的原因都需要搞清楚,不可糊里糊涂的就跳槽,这是对自己的生活、家庭、工作不负责的表现。
如仅仅是因为工资低,无法满足自己当前的现实需求,一时的感性冲动跳槽,或者是逃避式跳槽,逃避压力、人际关系、工作困难等问题而跳槽,我个人是不赞成的,工作的困难、压力是外在的环境因素,如果你内在不做改变,换到其他公司问题照样存在。
职场中,有些情况下的跳槽是必须要做的,不跳被“牢笼”困住,长时间做温水中的青蛙,会耽搁你的个人成长,心生迷茫。
说到跳槽这事,它本身不可怕,可怕的是一不爽就跳槽;换工作是正常的事,可怕的是蒙着眼睛随便选。
如果题主只是因为目前的工资低这单方面的原因选择跳槽时,建议三思,可以更多的关注工作内容、工作性质、福利保障、上升空间与发展前景等因素,这样才能帮助你做出更正确的选择。
二、结合题主的相关情况,跳槽合适的薪资涨幅是在20%-30%左右,即月薪约为12000左右
跳槽能不能涨薪?这和你的个人能力、面试和谈薪技巧、与你在哪城市跳槽、不同公司跳槽等多方面有关,需要综合考虑。
1、涨薪和个人能力相关
职场中,很多人都是用“能力”来拿工资,你有多少能力就应该拿多少钱,但现实是能力这东西是既看不到、也摸不着,更无法量化的。
它不像去市场买卖菜,用秤称一下就知道几斤几两,就可以算出值多少钱来。但能力的直接表现就是你的工作成果,你有有多大点本事,看看能做多大点事就知道了,换句话就是用结果来证明你值更多的钱,而有公司愿意为你买账,自然是事可以考虑跳槽的。
2、涨薪和你在哪城市跳槽相关
如果只在本地跳槽到同类型,或者更大的公司,那么你的薪资变化不会太大,你比如说在三四线的小城市,题主现在工资9500,很难一下子就翻到15000甚至更高。
这和当地的一个经济情况有关,再者你跳槽的成本也不高,你的一些生活成本,比如说房租、水电费、生活费等对你影响不是很大。
如果是跳槽到外地,或者是更大的城市,比如一二线城市,那么你的跳槽成本会大大增加,工资增加的涨幅也会比较大。
如果是跳槽到不同的公司,比如外企、央企、国企、私企等,它的一个福利待遇是不一样的,折合后的收入是无法估计的,还需要看你有多少能力等多个方面来看的。
3、涨薪和你面试和谈薪技巧相关
比如两个能力相近的人,面试同一岗位,如果A掌握来相关的面试和谈薪资的技巧,而B没有,有可能A谈到的薪资两倍于B,就会出现别人拿10000而你只能拿5000的局面。
所以,如果你学会运用几点面试和谈薪技巧,就有可能实现涨薪20%-30%以上,运气好还可以实现收入翻番。
三、职场之路怎么走,主动权在自己的手里,你可这样三步走
1、骑驴找马、投递简历
题主可以先准备简历,暂不要辞职,以免造成一些不必要的麻烦。
投递简历的最好的时机,其实是在离职前,就是萌生跳槽念头的时候,这样你既在原有工作岗位有收入,还可以利用空闲时间修改简历、投递等。
2、可以试试海投简历,每天投10-20个,这样可以保证接到大概2-5个左右的面试电话,增加你选择。
接到对方面试电话,可以先了解公司的相关情况,在海投公司里不断筛选符合自己意愿的工作,作为跳槽目标,这样一来可选择的范围会不断缩小,你也更好做出选择。
3、先拿下一个offer作为保底,这样你的底气就会更足
如果确认通过,对方公司也答应给出高出30%左右的薪资,可以先答应下来但不要立刻就去上班,找个合适的理由告诉对方需要多长时间才能到岗。
有了一个offer作为保底后,再继续面试第二、第三份工作,薪资在之前基础上再合理的提升一些,这样可以保证你能实现涨薪20%-30%以上,运气好还可以实现收入翻番。
总结
薪资涨幅多少,应该认真分析跳槽原因,结合自己个人能力情况,基于公司的发展和前景,综合考量后做出合理选择跳槽公司,让人生不留遗憾。
上面提到的三个步骤,题主也可以试试,但仅供你参考哦。
以上希望对你有所帮助,欢迎关注@陆兴荣频道 职场路上,与你一起成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名职业猎头,我来回答你这个问题。
跳槽涨薪一直是很普遍的一个现象,但具体涨多少合适呢?跟你分享个案例:
因为一个投资经理的岗位,找到了唐女士,唐女士在当前公司呆了四年,当前年薪28万元,而我那个职位能给到30-35w的薪资,我以为能满足唐女士的薪资需求。
但是当我问她的薪资期望的时候,她说这次跳槽薪资不能低于40万,不然就没有跳槽的必要了。最后因为薪资的问题,她放弃了这个职位。但N个月后我再找到她的时候,她依然没有找到合适的工作。
所以跳槽的时候,薪资涨多少比较合适呢?
1.薪资在原有基础上有个20%-30%左右的增长是比较正常的涨幅,大多数公司也能接受这个涨幅。一般跳槽,候选人都会要求在原有薪资基础上有个20%-30%的涨幅,这个涨幅标准是比较符合市场需求,也是能被用人公司接受的。
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