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毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨薪是你跳槽的唯一目的吗？如果是，那我告诉你涨多少都满足不了你！你的眼睛只顾一直盯着钱，很容易掉进坑里！如果不是，那就要先问自己三个问题，之后再谈涨薪的事！
第一个问题：除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么？为什么要问这个问题呢？其实是为了避免重蹈覆辙，只有了解自己跳槽的原因才不会跳到＂坑里＂！让你跳槽的原因最好是企业本身的问题，是短时间内不可逆转的问题，那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司！假如跳槽是因为你自身的问题，那你不管跳到哪家公司；你的问题与你始终如影随形，最多它们变换一个形式出现在你的工作中！这种情况下的跳槽其实是一种逃避，一种不敢面对自己问题的表现！如果不改掉这个处理问题的方式，会深远影响你的整个职业生涯！
第二个问题：你在职场上的核心竞争力是什么？换句话说你的核心能力是什么，你擅长做什么？只有发挥自己的所长，才能最大限度的为公司创造效益，也为自己获得更好的收入！如果没有搞清楚这个问题，就算你一时走＂狗屎运＂拿到了一个Office那也持续不了多长时间；因为公司投入与产出不对等，你成为赤裸裸的＂成本＂，公司不辞你才怪！
第三个问题：你对平台有什么要求，你工作有什么要求？比如对平台要求：世界五百强之一的互联网公司等；对工作要求：部门主管，工资15K＋，五天八小时工作制，五险一金，年底分红等等！明确了自己要找的平台与要找的工作，才能做好人与岗的匹配避免走弯路！
当你搞清楚以上三个问题的时，涨薪多少还会是个问题吗？显然不再是个问题！诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间，而你又具备＂挑大梁＂的能力，我鼓励你跳槽！如果是因为自己的工作能力问题，人际关系问题等，我建议你冷静下来去面对与解决它们；就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽，否则问题会一直伴随着你、困扰着你，甚至还会＂毁＂了你！
诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪，常规的薪资上涨15%左右；跳槽跳不好的还降薪，甚至失业！职场无常，心里作好准备！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为，涨幅至少达30%以上，低于这个数就没必要急着跳槽了，跳槽也是非常讲技巧的，一次成功的跳槽，有可能让你实现收入翻番，这不是开玩笑。
为什么那么多人认为跳一次槽只能涨薪20%-30%呢？因为那些人基本是HR，不希望打破公司的薪资增长规律，认为员工有多大的能力就应该拿多少钱，但现实是能力这东西既看不到、也摸不着，更无法量化，它不像市场买卖菜，用秤称一下就知道几斤几俩，就可以算出值多少钱，但面试谈薪资就不一样，能力相近的两个人，如果其中一个掌握面试和谈薪技巧，而你没有，那可能人家谈到的薪资两倍于你，别人拿10000你可能只能拿5000，但如果你学会运用几点面试和谈薪技巧，就可以实现至少涨薪30%以上，运气好还可以实现收入翻番。
第一招，骑驴找马、海投简历。投简历面试的最佳时机不是在离职后，而是在离职前，在萌生跳槽念头的时候就要进行，为了增加接到面试电话的次数，就一定要在多个人才网站上海投简历，每天投10-20个，那就可以保证接到大概2-5个左右的面试电话，接到电话后不要立即答应去面试，应通过人才网站、网络、熟人等途径了解清楚这家公司的情况，比如公司规模、所属行业、所招聘的岗位的要求及职责、公司生产什么产品、地点在哪里、网友的评价等等都要弄清楚，如果适合自己，再打电话答复过去面试的时间，这么做，既保证了能收到一定的面试电话数量，也可以预先识别出一些不适合自己的面试机会。
第二招，先拿下一个offer作为保底。当面试第一个岗位时，可以提出比现在高出30%左右的薪资，如果确认通过并接到offer后，就先答应下来，但不要马上过去报到上班，你可以告诉招聘方1个月后到职，这个时间也是合理的，用人方一般提不出什么反对意见，有了一个offer作为保底后，再继续面试第二、第三份工作。
第三招，面试第二、第三份工作时继续提高薪资要求。有了第一个offer作为保底后，你的底气就会更足，再次面试通过后，你可以在第一个offer的薪资基础上再提升30%左右，如果通过了，那你可以获得比现在高出60%左右的薪资，当面试第三份工作时，也依次提高30%左右，一旦通过了，你就可以获得比现在高出1倍的薪资。
通过这三招，你就能获得至少30%以上的增幅，最高可以实现收入翻番，而你现在月薪9500元，那么至少可以拿到12500每月，最高可以实现月入19000-20000元，不妨试试看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽是职场人能够快速加薪的一种方式，但是到底涨多少合适，要取决于目前面临的情况，以及自己的主要目的？
以下分为两种情况，子佳来分析下涨薪的合理幅度。
一、如果跳槽的核心原因不是薪资，而是其他因素，那么新工作能解决你的困扰，有10~%20%的涨幅其实就可以了
在职场上，可能有以下几种情况，会促使我们迫切想辞职，“每多呆一天都是痛苦”
1、跟上级领导不和，而且大概率改变不了。
2，企业发展潜力不好，甚至快要倒闭了。
3、职场发展前景不好，公司到现在也没有再次晋升加薪的机会。
在类似几种情况下，很明显我们需要的不是薪资的改变，而是团队氛围、企业平台、个人发展前景要有所希望，在这个时候，外部能给到10~%20%的薪资，就值得我们决定跳槽了。
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