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毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以,新的单位如果开不出足够吸引你的薪资报酬,你又何必舍近求远、舍易求难呢?
个人认为,薪资涨幅必须要在50%以上,才值得你放弃现有熟练的、上道了的工作,去往新单位打拼。不过,鉴于今年的就业形势不太乐观,雷哥折中一下,认为30%的增幅基本上就是最低的底线了,再低,你的利益就会损失了。
最后,有必要再提醒你一下:辞职须小心,跳槽须谨慎!
在很多人的眼里,跳槽被片面认为就是一种涨薪水的有效途径,殊不知,跳槽跳得好确实可以实现薪酬待遇的提升,但是跳不好,就会摔得头破血流、满嘴是泥、后悔不已!
你现在的薪资水平达到每月9500元,接近万元月薪了,这个水平相当不错。
要知道,根据腾讯发布的最新统计数据显示,在全国范围内,只有上海、北京的万元月薪人口占比达到35%以上,连广州这个排名第六位的一线城市都只有14.7%。
这也就意味着,大多数二、三线城市中,收入能够达到万元月薪的人口占比低于10%。所以,如果你不在那少数几个一线和新一线城市,你的薪酬水平几乎高于当地90%以上的人群了。有了这个较高收入的工作,还要继续朝着更高薪酬的单位跳槽,可供选择的职位就更少。
同时,薪酬待遇不是一个月好就叫好,必须要持续好,那才叫好。如果你跳槽的单位是一个短期利益还不错,但是长期来看,没有前途的单位,那你跳过去不就又要面临新的跳槽,这样来回折腾,定不下心来做自己的职业发展经营,对于你来说也是不利的。
总结一下:想要跳槽必须要认真仔细衡量跳槽的成本和收益,如果新单位的能够提供的薪酬福利待遇不高于现职单位的薪水,那你就最好不要轻举妄动!希望我的回答能给你带来帮助,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
对大多数上班族而言,“跳槽”肯定不是一个陌生的词汇,很多人脑海里可能都闪现过,只是很多时候跳槽的理由不够充分而已。
如果跳槽,涨薪多少合适?这是一个主观性比较强的问题,它没有一个具体的数值。但是,这里面最根本的问题是:你为什么要跳槽?涨薪是你跳槽的唯一目的吗?如果是的话,这个做法是很不明智的,这是完完全全的“一切向钱看”的想法。如果不是,那你跳槽的原因是什么?
一、你为什么要跳槽?
1.公司前途暗谈、看不到未来
所谓“良禽择木而栖,良臣择主而事”,在一个前途暗淡、看不到未来的公司里上班,很大程度上,就代表着你的前途也同样暗淡。假如你所在的公司很难有大的发展,而你又不想与你的公司一起走下坡路,那么,最好的选择便是跳槽。
2.主管或老板的素质太差、无法沟通
不管你处在什么职位、从事什么工作,假如你的主管或老板素质太差,无法良好沟通相处的话,那跳槽的理由也是足够充分的。
这里还分一个具体情况,如果是主管素质太差而你对公司又有感情的话,也不一定跳槽到别的公司,可以向人事部门申请,在公司内部“跳槽”,跳到别的部门,摆脱素质差的主管;如果是老板素质太差的话,那跳槽就是最好的解决办法。
3.在公司内人际关系差
职场人际关系问题是每个上班族都必须要面对的。有些公司,人际关系相对简单,除了做好工作,人际上基本没什么勾心斗角。但有些公司就并非如此了,尤其是一些相对较大的公司,各种关系往往盘根错节,此消彼长,而你偏偏又不能搞好这种人际关系,那么,无论你的能力又多优秀,职场的日子都很难过得舒心,时间久了,你的能力也会因此受到伤害。
4.工资太低
工资低本来不是人们跳槽的最主要原因,可随着经济的发展和消费水平的提高,在谈起辞职的原因时,工资低提及率已经超过50%,“老板不给我加薪,我自己给自己加”,这一类想法正在成为新一代职场人士跳槽的主要动机。
假如新工作的工资比现在的公司高,工作又具有挑战性,或者有较大的发展及晋升空间,那么跳槽就是一举多得的事情了。不过,这里还是要强调下,只因为工资低而跳槽是很不明智的,这是完完全全的“一切向钱看”的想法。
要知道,在职场,每个人的价值并不仅仅体现在工资上,学习专业知识,累积工作经验,发展人际圈子......这些也很重要的。换句话说,因工资低而选择跳槽时,还要综合其他方面多重考虑。
二、什么时候可以去跳槽?
1.先搞清楚自己的状况再说涨工资
没人规定跳了槽之后就一定比前一家公司的工资高,开口要工资之前先评估一下自己的核心竞争力是什么,能为公司带来什么价值,有句话是这么说的,想要变得有钱,先让自己变得值钱。
假如说你手里掌握着他们公司的核心技术,没你不行的话,那么就算你狮子大开口,我想他们依然会考虑的。假如你就像年夜饭的凉菜,有你没你人家都无所谓的话,那么还是低调一点。
2.知己知彼才能百战百胜
到新公司应聘什么岗位,自己心里应该要有数,需要提前对这个公司有一定的了解,调查一下这个岗位目前在他们公司是多少钱?而作为新人的你不应该超过目前的这个工资水平,如果你要的太高了,那么面试官肯定会问你,你要的工资这么高,能给我一个理由吗?你值吗?这下不就尴尬了。
3.有规划,有方向性
职场中每一个岗位积累的都是宝贵的经验,而跳槽要立足本岗选择相关高阶的职位方向。切忌不可横跨领域太大,使自己的资源、经验无法继续积累和发挥作用。
三、跳槽谈薪的方式
1.如果有猎头推荐
在与企业面试时,可能会被问及期望薪酬。如果是猎头推荐,建议不要当场直接回复,交给猎头后续跟企业谈薪。
原因是可以避免直接谈薪,如果报低了,企业很可能给你定一个不高的薪酬,如果报高,企业会觉得你不清楚自己定位,狮子大开口。
所以交给猎头后续跟企业谈薪,猎头在中间会起到传达和润滑作用,猎头会运用谈判策略帮助你争取到更有利的薪酬。
2.如果是自己接触企业
也建议不要正面回答,可以回答一些不确定的话,比如:希望有一定的涨幅等。
然后等待企业定薪后HR和你谈薪,到时根据所定薪酬满意程度来沟通。
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