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毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
每月9500已经很高了,自己已经超过了70%的职场人了,现在要考虑跳槽说明自己的工作能力还是可以的,但是如果想要过万的话,这要看自己在什么城市的什么行业了。
10年工作经验的月薪过万的人超过三成,而自己只有四年不到的工作经验。
昨天发布的《2019国人工资报告》显示大部分人的工资都在5000到8000之间,过万的人群只有20%多一点,自己已经9500了,如果想要跳槽涨薪,在求职时自己可选择的机会就会限制在一定范围内,因为有很多公司都是出不起这样的薪资。
让自己去小一点的公司,自己肯定不甘心,可是去大一点的公司自己的优势又没那么明显了,想去和目前公司差不多水平的,可能薪资水平不能让自己满意。
今年很多好点的公司都在不断的裁员,压缩公司的开销应对大环境,这样就更加缩小了自己的选择范围,如果当前公司还可以的话,尽量暂时别动了。
如果自己一线城市的一个好行业,薪资待遇提高不成问题的。
北京、上海、广州、深圳、南京、杭州都是月薪过万占比最高的城市,同时自己又在从事互联网、金融、房地产,那自己月薪分分钟钟过万。
现在一线城市的工资水平基本都有个8000左右,因为生活成本大,特别是房租就会占工资的三分一还多,那么自己目前的9500月薪就算一般的水平了。
如果自己没有在这三个行业内,又不在以上城市中,9500月薪还是比较高的。
自己工作近四年了肯定有自己的优势,不然公司领导也不会给自己那么高的月薪,这时我们就要好好的复盘一下。
自己能在一个公司待了近四年的时间,该公司肯定也给自己带来了成长,能力的提升、人际关系的处理、业务的熟练度、行业的认知都有了深刻的了解,可是自己又不知道与外界相比自己到底有什么优势?
这时自己就可以做一个求职测试,自己把简历做好后在招聘网站上投递相同或类似岗位看看有人和自己联系,如果自己把简历投递过去了十天半个月的都没有任何消息。
这时自己就要考虑一下,是自己简历不够优秀,还是自己本身没有什么竞争力。
总之,跳槽加薪的理想状态是在原来的薪资水平上提升20%左右,当然这样看面试时自己和公司怎么谈,谈好了甚至会更高的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先劝你别想多了,跳槽固然能涨薪,但也不要期望值太高。如果不是一线城市的传统行业,毕业四年就跳过“万元”大关,应该瞄准业务主管和部门经理的岗位了,这才是你应该考虑的目标,而不是仅仅瞄准薪酬。当然了,互联网和高科技行业除外,越跳越高,水涨船高。跳槽成本大约是10-15%,跳槽加薪“起跳线”是30%。但是传统行业,还是要立足于成长发展,而不仅仅为了涨薪。
为什么会出现跳槽涨薪的现象?这是因为“不涨薪谁跳啊”的基本心理。所以,给人感觉,只要跳槽就会涨薪,这是本末倒置的。因为不涨薪你不会跳槽,而不是因为跳槽而涨薪,这是因果逻辑先要搞清楚。不要被这种现象误导。
那么,为什么公司宁愿加薪30%外招人员,而不给老员工涨薪30%呢?其实,很简单。比如,张三工作4年,有经验有业绩,月薪9500元。老板为什么不给张三加薪30%到13000元,而宁愿用13000元去招外人呢?假设张三跳槽了,新老板实际就是加薪30%招了张三这个外人,可能逼走了原来9500元的同样水平的李四,李四跳槽到了新公司,也拿到了13000元的岗位。很简单啊,新公司不给张三13000元,张三没有必要跳槽啊。新公司不给李四13000元,李四凭什么跳槽呢?
于是,员工在公司之间跳槽,是一个循环的逻辑,每个人的诉求都是30%加薪才跳,这就导致了越跳越涨薪。很多员工认为,跳槽是加薪的最快捷手段。内在发挥作用的,还是市场规律,岗位价格是根据供求关系和经验值来波动的。离职成本大约在15%左右,加薪30%是一个跳槽动机价格。原来张三是50分位,加薪30%可以达到75分位,在行业内在市场价格区间内,感觉人生价值得到体现,才会产生跳槽的实质行动。
综上,一个四年工作经验的业务主管型员工,如果跳槽到新公司,提出加薪30%的诉求是合理的,也是符合市场预期的。否则,新公司没有必要招新员工了,直接给老员工加薪30%就留住员工了。
为什么老板不给老员工加薪30%呢?这是因为老板认为,老员工不会轻易跳槽,如果新岗位没有30%的加薪预期,老员工跳槽就没有实质意义,所以,老板不舍得给老员工加薪30%。
其实,就产生了老员工与老板的博弈,老员工找到加薪30%的机会就会跳槽,老板为什么不加薪挽留呢?很简单,这个结果符合老板的预期,老板可以低薪招聘新人来替代,或者也加薪30%再挖同样的人才进来,反正互相平衡了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕业四年,薪资9500,跳槽的话涨薪多少合适?
再涨就月入过万了,技能上的持续提升是必要的,但是更重要的是工作思维的转变。
月入过万基本就要朝着部门管理者的角色迈进了,这个岗位第一需要扎实的业务技能,工作思维也需要向团队思维转变。
管理不一定要特别突出自己的能力,而应该把团队的目标放在首位,让团队成员都能各尽其职,充分发挥能力。
这样的岗位,涨薪幅度至少应当结合目前公司的福利和适应程度,如果福利待遇没有提升,只是单纯的薪资涨幅,4年一家公司的经历至少能帮助你涨到12000元/月。
薪资是谈出来的,如果你在4年内有积累一定的资源,业务技能得到了极大提升,大可以把自己的标准提高点,但也要考虑市场环境和岗位的需求热度。
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