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毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
任何人的跳槽,一方面要考虑自己的能力、实力,另一方面要结合自己跳槽的起因、原因,才能做出更为合理的薪酬期望值,否则会让自己陷入被动的!
1、因为在原企业不顺心、不如意或者遭遇很多无法解决问题的跳槽。
此时的跳槽,最大的起因一定是摆脱原有企业中的一系列不如意!而非寻找什么更大的平台!我们要理性的明白自己为什么跳槽!很可能原来的公司提供的薪酬待遇方面是差不多的,或者说与自己的收入之间的匹配度还是比较合理的。
因为,我们跳槽、面试,得到录用、获得相应薪酬的最根本前提是:用人单位对求职者能力、实力的评估。
因此,不要一想到跳槽,就想到“我得想办法要到更高的薪酬”。我们需要的是理性、客观的评估自己的实力、能力能够争取到更高的薪酬!你以为只要跳槽就得拿到比原来多的工资、待遇或者更好的奖金激励政策?
那种既拜托了原来的不顺心不如意,同时又找到了比原来工资待遇更好工作的可能性或许是存在的,但我们要理性、客观,别把这个设定为自己的最重要目标!
知道自己要的是什么,知道自己某个历史阶段最重要的、需要解决的问题是什么,你才能在职场生涯中游刃有余!
因此,如果有机会找到工资更高、待遇更好的企业当然更好,但我们要理性的知道:此时的薪酬方面的需求、要求不要过分!
因为在面试的过程中,面试官是可以通过沟通、交流大致了解你离职的原因的。当然了,你未向面试官说明辞职的真正原因可以情有可原的。
但是通过面试大致判断你的能力、实力——这是面试官的一种能力,别太小瞧他们!别以为你能蒙的住面试官!
在这种情况下,你可以提出高于原工作薪酬百分之三五十的请求是可以的。但要为自己留出余地、留出让面试官感受到你可以适当妥协的思想。否则会非常麻烦。
如果遇到了一家企业文化、环境、待遇、发展前景都不错的企业,别因为薪酬的问题让自己失去机会。这就得不偿失喽!
二、原来薪酬与自己价值输出严重不符情况下,可以大致以30%为底线,结合行业情况来提出自己的要求
有些求职者是因为在原来企业中,自己的价值输出与收获之间严重不符,与行业内同样工作业绩、能力之人的待遇相比太低。此时的辞职,需要考虑的可能是两个方面:基础待遇+绩效奖励政策的优厚
有实力、有能力的人是不害怕竞争的。
因此,在“基础待遇与绩效奖励政策”之间进行权衡、沟通、谈判,是求职者要进行的。
每个人的能力水平、追求不同,到底更看重基础待遇还是绩效奖励,每个人的观点是不同的。因此,在求职过程中,一定要以自己的追求与招聘企业提供的待遇之间进行权衡、平衡,在此基础上提出自己有关薪酬待遇的请求、要求。
有些人可能只要保持原来工资待遇就好,只要公司有良好的、有诱惑力的绩效奖励政策就OK。
有些人可能对基础待遇的要求高一些,对于绩效奖励方面的政策并不太关注,只要能保持与原来企业差不多的、可以及时兑现的政策就好。
还有些气质者,这二者同时看重。当然同时看重没什么对错之别。最关键的还是自己的实力,同时要兼顾这家用人单位其他方面的整体情况。
当然,一般情况下至少要提出高于原来薪酬百分之三十以上的要求,剩下的就在于我们怎么谈了。
对于部分求职者,提出高于原来工资一倍的工资要求也不为过!这要通过对自己实力、能力、贡献的综合评估后作出的!只要你有非常合理的、自信的理由,你尽管提出来!我能创造价值,为什么不能提我认为合理的要求呢?况且自己的某些要求,对于一些效益、规模等等非常好的企业而言,或许根本不是什么问题!
因此,建议我们在参加面试之前,要对招聘企业做相应的调研,这一点非常重要!现在用手机、网络、周围人脉等等,要了解一些企业信息,是非常便捷的!
求职的过程,和业务员销售产品的过程有异曲同工之妙。求职者销售的是自己的价值而已。
做好前提的客户调研(面试单位)调研,是让自己获得更大机会的重要保障哦!别懒洋洋的不做准备、不做调研就过去了。这样对自己没什么好处!
三、跨越式、跳跃式求职,薪酬要以更高层级的职位的合理薪酬为标准!
求职不见得都是同级别的跳槽!在某个企业是基层岗位,但跳槽时,别局限住自己!你是可以挑战自己,去应聘一下高一点的职位的!
当然,这需要你对自己的客观评估,需要你在设计、制作简历过程中进行雕琢。
最常见的案例:有些求职者,他们虽然拿着某个岗位的工资、待遇,但经常性的做一些管理者的工作,或者参与管理方面的事务。这种情况下是可以挑战一下自己的!
还有一种情况:原来在某个规模比较大的企业从事低级别的岗位工作,但因为有原来企业知名度、规模等等作为背书,是可以挑战一下自己,去面试相对小规模企业的管理岗位的!不要局限住自己!
只要大家记住:我们通过评估之后,只要条件允许,请敢于挑战自己!并非所有的人在跳槽时只能“平着跳”!
这种跳槽,直接参照你面试的岗位的基本薪酬提就好了!因为对方知道你没有正式担任过某个职务,所以我们不能提过分的要求。甚至可以通过一点点讨价还价,只要能够拿到这个更高一点的职位,比原来低级别工资待遇要高很多,已经是成功喽!
以上供参考吧,因为面试过程中涉及到了针对不同情况的各种策略、技巧、方法,这些无法全部展开。本文重点是为大家开启视野、扩宽思路。对我们的求职行为提供一些参考、启示。以后老鬼会针对求职类问题陆续做更多分享。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果单纯从薪资水平来看,雷哥认为,新单位的薪资必须要比现单位高至少30%以上才值得你跳槽。
跳槽到新单位工作,你也是需要付出成本的,只有你获得的收益大于成本,你的跳槽才是有价值的。
如你所言,你已经在现单位工作了四年,也算一个老员工了。对于你而言,你熟悉这个公司的整体情况,了解整个公司的经营态势,并与公司内部的同事和领导建立了连接,这些都是你在四年内逐步积累起来的职场资源和工作优势。
如果你一旦辞职跳槽,这些好不容易积攒的资源和优势,也将不复存在。而且,你到了新公司,还必须从头、从零开始学习,无论是公司的业务情况、组织架构,还是公司的规章制度、经营产品,都需要你付出更多的努力、更多的时间、更多的精力来掌握这些新东西,你付出的劳动必然要比干了四年的现单位要多很多。
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