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毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
薪资,你的,公司毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
跳槽主要为了工资,对别的因素没啥特别不满意的,主要是对工资不满意,
在这种情况下,建议至少30%,甚至更多
为什么这样说?有以下3个原因。
1、放弃现有的有利条件,面对未知的风险,必须要用可控的物质收益来对冲不可控的风险损失
比如,稳定的工作环境、积攒的内部关系、掌握的资源、心理安全感,甚至可能的加薪机会(即使加不到自己的预期)。
所有的这一切,都是相对确定的收益,跳槽出去之后就会面临风险,面临损失,那么就需要用加薪来冲抵风险,也容易让自己建立心理预期,一旦在新的单位面临挑战和困难,看在薪资的份上还愿意撑下去看一看,让自己不至于“心理失衡”。
其实为了保持心理平衡,很多职场人对跳槽的期望远高于30%。
2017年《全国猎头猎取人才行为大数据报告》:50%的职场人对于跳槽涨薪的心理价位是30%~50%,还有18%的人心理底线是51%~80%。
2,考虑到新公司的“有罪推定”心理
在职场上找工作主要有两种人:第一种能力比较强,选择更大平台;第二种,能力比较弱,在原公司呆不下去,被动跳槽。
新公司无法判断跳槽的真正原因,所以一般会存在“有罪推定”的心理,认为你可能在原公司干得不一定很好,
所以他们会通过面试、试用期、乃至一年内的工作表现来判断你的真实能力。这也就意味着进入一家新公司,前期会面临较大的工作压力和挑战,同时不太会涨薪。
要求至少30%的调薪,一方面,是为了弥补自己可能承受更大压力的付出,另一方面,也是对未来一年大概率不会有薪资变化的提前补偿。
3,就题目描述,题主本身也属于优质的职场资源,要趁着自己还属于职场“抢手货”,敢于要价
不得不说,在职场上一个人最黄金的职场时期是从28岁到35岁,这个年龄段经验丰富、心智成熟、薪资相对还不算高、精力也比较充足、而且事业心强。
所以大部分企业招聘时,更愿意为这个年龄段的人才付出薪资成本。
更何况你还属于比较稳定的职场人,能在一家单位工作4年,稳定性较强,可以是求职者中的一项加分项。
综上3点原因,如果仅仅是工资问题,涨幅30%以上还是比较合适的,这个幅度既在新企业接受范围内,也能给自己一个交代。
结语
在职场上薪资期望和实际能否达到,永远是两码事,
一方面,薪资要看你的面试表现情况和薪资谈判能力;
另一方面,寻找薪资、平台、氛围都比较合适企业需要花费大量的时间和精力。也许薪资给到位的,平台不合适。
所以,在实际找工作当中,不要静态的只看薪资涨幅,多考虑不同企业提供的平台、发展前景、团队氛围、领导支持力度、工作环境等多方面因素,才是上上之选。我是子佳看职场 ,大型集团企业HR总经理,严肃专业,偶尔搞怪的HR从业者,持续分享职场干货,关注我,我们一起职场前行
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分人对于加薪,都只站在自己的立场思考,但是企业用人,不是看工作年限,不然为什么过了35很难找工作,而不是越来越吃香呢?企业是以他们自身角度评估,你的能力值多少钱,这才是问题关键。
案例一 工作8年跳槽想翻倍,直接被拒
我有一个同班同学,名校985硕士毕业8年,一直在某外企工作,工作轻松,并且可以享受在家办公的福利,真是让人羡慕嫉妒恨,我们每天在地铁挤成纸片人。但外企薪资一般,毕业八年没涨多少,现在才20万出头。
非常不巧的是今年上半年外企把中国研发中心全裁,他领到了N+6的补偿,失业几个月,然后经同学推荐,来到我所在单位面试,结果在终面的时候被总裁否决,原因就是:我同学说之前薪资才20万,工作8年,按市场行情,或与其他同学对比,想工资翻倍到40万以上。总裁一听就来火,一个被裁的员工哪来的资本要求double?,要求工资翻倍,不是你想当然的按市场价或工作年限来定,而是根据你能给公司带来多少价值来决定。
案例二 起薪7K,一年加薪4次工资翻3倍
这个案例是我在创业公司的一个下属,入职才一年多,一个三流本科毕业。薪资才7K,在公司一直做excel统计报表的工作。但这个小姑娘非常好学,公司成立人工智能与大数据部门,她非常好学,所以我让她转部门到我下面,对人工智能的原理及相关算法与框架与她简单介绍了下,她非常有兴趣,并且每天加班自学,有出差的项目也一直积极参与,每次都给客户留下深刻印象。
半年时间不到,就可以独立承担项目的沟通,分析,并且效率也高。到年底就主动给她加了两次薪,这样的员工太难找了。
今年又负责一个百万级新项目的内容推荐平台的设计,全新项目全新算法,从零学习,不到三个月又完成了项目的交付,因此,我又给领导申请了6K的调薪,就一年时间,就工资翻了3倍,但是老板与我都认为,她的工资与她给公司作出的贡献,太划算了。
总结:跳槽加薪或要求涨薪前,自己得评估下能为公司作哪些贡献,给公司能带来多少价值,然后心里也有底,加多少薪资才符合自己的身价。
点击上方关注【秋雁南飞】:前腾讯高级工程师/高级产品经理,前某估值15亿D轮创业公司产品总监,某国有银行相关产品负责人,十五年职场资深经验,洞悉职场,为您独特角度深度剖析职场问题,助您职场步步高升!
回答于 2019-09-11 08:43:50
注意哦!到底涨薪多少合适,至少要分两种情况来分别考虑!一种是同岗位同级别跳槽,另一种是尝试寻求更高一级职位的跳槽。即使这两种情况,也有一些需要注意的“点”决定了自己可以提出的涨薪幅度!
老鬼不主张以某种刻板的方式来指导我们个人的某种思想。一定要结合自己的客观现状与合理的目标设定来进行更为理性、慎重的评估,从而做出自己的决定。
一、同岗位跳槽,对于涨薪方面有三个不同的梯度性目标设定
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