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如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题？
领导,工作,职场如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：2
总之，能不想打领导反应的尽量不要去，只要你得罪的会是你同事，会是你的小领导，甚至在大领导面前也会损兵折将，所以做好自己工作的事，才是你目前要做好的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主需要做的不是向大领导反应科室存在的问题，作为一个职级低于大领导的人、甚至有可能只是个基层普通员工（这里不清楚题主的具体职位），却要向大领导反应科室问题？这是职场大忌。
（1）转移工作内容，不做出头鸟。
假如题主是那个“能干且被派了很多活”的人，你要做的是不动声色地想办法把自己手中过多的工作合理地转移出去，避免让自己成为职场老黄牛。（在农村，对于劳动了一辈子、不能再继续出力耕地的老黄牛通常都是怎么处理的，这里不用多解释吧？职场老黄牛同样下场）。
而不是觉得科室“这里不合理了、那里不公平了”，然后跑到领导那里去呱噪。
（2）认清职场真相。
领导使用（我没写错，是“使用”）任何一个下属，是为了给他分担工作量和工作压力的，不是去给他制造问题的。
就这么说吧，任何一家公司、任何一个组织机构，全都是带“病”生存的，你就找不出一家丝毫不存在任何问题的组织机构或公司。
你以为你看到的那些问题，作为大领导会不知道吗？但“公平”这东西根本就不是做领导要考虑的事情，领导要考虑的是如何能确保组织正常运行。
别管是张三干得多了，李四干得少了，对你不公平了，对那个马屁精偏袒了等等，做领导的根本就不考虑这些。具体的工作，管他是谁干的，只要按时完成了，确保公司正常运行了，领导的任务就完成了。
作为(基层)下属，永远别以为领导是“瞎子”、是“聋子”，只不过领导对很多问题都是睁一只眼闭一只眼而已。
（3）保障自己的利益。
职场根本就不是一个公平的地方，那里只是一个谋求利益的场所，题主作为其中的一员，要做的就是确保自己的利益得到保障和不断地增长（升职加薪），以及如何确保自己的利益不受损（避免成为职场便利贴）。
假如题主想提，也要鼓动别人去提（如果觉得这么做有点儿那个，你也可以选择不做），但无论如何不能自己亲自出马，假如题主做了，我只能说，这是在职场惹领导反感你最快速有效的做法，没有之一。
（4）领导需要的是解决问题的方案，而不是抱怨。
除非题主在向领导反映这个问题的同时，同步给出了能够有效解决这个问题的方案，那这样就是可以操作的，因为这样你就是在给领导解决问题。
假如你只是说了现在存在的问题，却给不出任何有效的方案，那这就是抱怨，在跟领导抱怨，企图通过跟领导抱怨这个问题，然后期待着领导能够为那些干得多的人主持公道。领导最反感这种员工，因为这种员工只会给他制造问题，却无法为他解决问题。
（5）所谓的公平，只能自己给自己争取，但要先有筹码。
那种期待着能在职场里谋求公平的想法越早丢掉越好，所有在职场里的人，都要谋求利益，而不是谋求公平。
想要公平，得自己去给自己争取，而不是指望着领导能像自己的爸妈一样无私无偿地赐给你公平。而要为自己谋取公平，需要筹码，而不是一腔的情绪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
反应了也没有用，最好的办法就是不干，干不完干不好下次就不会派给你们了。一般人我不告诉他
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场全能说认为：这属于公司当中典型的权力分配不均匀，任务分配不均匀和利益分配不均匀问题。公司员工在面对这种情况的时候，有权利向公司领导反映科室分工不合理现象。只不过在反映问题的时候有几点忌讳，几点注意事项，更重要的是要有着与之对应的数据来反映问题。这个时候的委婉与不委婉仅仅是一个辅助作用，与之相对等的怎样反馈才是本题的关键。
针对于此，我们首先要明白以下五点：第一，公司员工是否有权利向公司领导、向公司骨干反馈问题呢？第二，公司领导是否有鼓励员工面对公司出现问题的时候，积极的提出对应的建议和合理化的意见呢？第三，公司员工反馈问题有着怎样的一个通道？是通过写信的方式还是自下而上的层层反馈，或者直接去找公司的大领导反馈问题呢？第四，公司员工反馈问题是否以一种匿名的方式？如果是公开姓名的方式，公司员工又是否会受到打压和报复呢？第五，公司员工在反映出对应问题的时候，是否能够获得对应的奖励呢？
职场当中员工提意见，公司领导虚心接受的案例多之又多，但有的时候总有一些情况，也有一些意外。公司员工积极主动的提意见和建议，公司领导反而不领情，甚至把对应的员工怒骂一顿，这样的情况也有。而之所以出现这两种截然不同的等情况，最关键的那一个环节便是：公司领导的小心思和公司员工的小心思是否在同一条平行线上，或者说两个人不在同一条平行线上，究竟是由谁来妥协？
员工提意见的职能权限
员工作为公司的一份子有着绝对意义、充分的权利也有着对等的义务向公司提出诸多意见，向公司提出自己的见解。因为员工本身具有某种独特属性，而针对于这一部分属性，没有任何一个人可以横加干预，也没有任何一个人可以横加指责。
换句话来说，当这个员工和这家公司签订了劳务合同，而这个劳务合同甭管是临时的还是长久的，或者是三年期、五年期的，这个员工在短时间之内属于公司，并且是公司的一份子，他附庸于公司之上，所以就有权利也有能力把自己当做公司当中的主人公，发挥主人翁精神。公司员工在面对不合理的情况、不合理的现象，提出自己合理的解决办法，也有着理论支持。
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