您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题？
领导,工作,职场如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
小结：改变科室分工不合理，要从自身的改变做起。整个改变可以简单的分为两步：一是挑工作，“沉浮场”给你提供了一个四维二象限的思维工具图，将所有工作分为四类，针对性地采取不同措施。特别是在拒绝这一象限中，要敢拒绝、会拒绝、善拒绝，并推荐了“拖”、“要”二字诀，让你的拒绝手法更有艺术感。
四、拒绝的操作要领
拒绝，很容易让对方不爽，也很容易产生一些后遗症。这里我再强调一些操作要领，让你的拒绝姿势更优美。
一是姿态要高
体现你的高格局，始终站在部门的利益，长远的发展去找理由、找说词，开口部门利益，闭口团队精神，站位都要比别人高一点点，考虑得远一点点。具体的内容要“对事不对人”，针对人的时候，显得格局小了，始终从把事情做好的角度发出，会显得更高端大气上档次。
二是苦水要倒
“我已经承担了部门里的所有行政工作，每天报表就有20多份，要应对上面13个部门，再让我负责外宣业务，确实转不过来，万一把事情做砸了，影响的是我们部门的形象。”倒口水的时候，就要少说大词，反而是最细致越多，最好能有一些详实的数据，和与其他部门的对比。比如“隔壁营销部门的行政人员就有3个，还有一个副经理专门负责，我们部门就我一个，做出来的业绩怎么跟他们比？”这样更有冲击力，效果会更好。
三是有路要指
“这次汇报工作很重要，PPT的质量是关键因素，这个要求确实超出了我的能力范围。我建议可以通过购买服务，让外面的专业机构来帮我们，只需花很少的钱，就能节省很多精力，关键是质量肯定远远优于我们自己的作品。我听说隔壁部门也有这个打算，我们如果不去外面找资源，很容易被他们比下去。”拒绝工作时，给对方指条明路，说清利害关系，一方面是我做不了，另一方面也告诉你，怎么做可以获得更好的效果。
当年孙悟空被压在五行山下，观音菩萨过来看他，孙悟空恳求：“万望菩萨方便一二，救我老孙一救！”菩萨当然没救：“你这厮罪业弥深，救你出来，恐你又生祸害，反为不美。”
菩萨都能拒绝，你为什么不行。
孙悟空没有放弃，继续恳求：“我已知悔了，但愿大慈悲指条门路，情愿修行。”于是，菩萨说：“待我到了东土大唐寻一个取经的人来，教他救你。”
菩萨虽然没出手，但指了条明路，也相当于救了孙悟空。后来，孙悟空对观音菩萨感激不已，一直惟命是从。你也可以。
四是基本盘要稳
要在护住基本盘的前提下，才能拒绝掉不属于自己的，不应该由自己来做的，对自己又没有用的工作。因此，拒绝不能过头，不要把本属于自己职责范围的工作也推出去。同时也要看具体工作的情况，如果是在关键时刻，在部门打大仗的时候，千万不要轻易拒绝上级的工作安排。打大仗的具体分析，可以出门左转，翻看我在“上级领导星期六星期天检查，于是单位领导直接就说了一句‘正常上班’，请问这样尊重普通职工吗？”问答上的回答。
小结：要想让“拒绝”变得更有艺术必性，就要注意在拒绝时摆出高资态，注意述说自己的难处，同时也要给对方指条明路，但最基础的是，要在做好本职工作的前提下，才能开口拒绝别人。
总结：科室分工不合理，越级汇报不是一个非常可取的解决方案，而是从改变自己开始，学会分析各项工作的性质，采取优先、交换、突破、拒绝等各种策略。特别是在拒绝时，用拖、要的方式，以及四项基本操作技巧，来有理有节地拒绝掉无理的工作安排。
希望以上回答，能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一种抗议叫做请假和摸鱼，尺度自己把握吧，何必用嘴说呢？本身说了也没用，用脚投票吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你想大领导反映职场分配不公。小领导给你分的工作多，或者是对工作分配不平衡的情况。你或许就会得罪你周边所有的人。我是这么认为的。
01
只要不是很难堪的工作，还是默默承受。
小领导跟你分配的工作多，或者是在同事中分配工作很不均衡的情况。面对这样的情况，我觉得你要三思而行。因为你要搞清楚你在这个单位或者是这个科室所处的位置。如果你就属于那种香饽饽的类型。那我可以建议你，直接向小领导反映问题，而不要向大领导去哭诉。如果你是新进单位的新人，你还是默默的做好分配的所有的工作，这样既落得一个好人缘，又能提升自己的能力。因此总的来说，分配的工作还是默默的干下去为好。
02
想大领导反映问题，要学会察言观色。
如果你实在忍受不了单位的这种分配不均的情况。而又实在想向大领导反映你目前的状况。那我建议你先观察一下。观察大领导和小领导的关系怎么样？观察一下大领导是否知道你们科室的这种目前状况。如果大领导和小领导的关系不错，我建议你还是闭住嘴不要去说。如果大领导知道你们科室这种分配不均的情况，那我也建议你闭住嘴巴不要去说。反之，你想向大领导反映情况，一定要学会察言观色。反映问题的时候说话一定要委婉，不能让大领导觉得你是在给小领导穿小鞋。或者是让小领导难堪。
03
职场规则有一条就是，多做事少说话。
无论身处什么场合什么职位。多做事，少说话，永远会赢得大多数人的欢心。当然啦，如果你的小领导实在可恶，老是向你分配各种工作，你也可以在适当的时候向他说一下，但是也不要撕破脸。毕竟人在屋檐下，哪能不低头啊。相信经过几年的磨练忍受你的工作能力会有很大的提升，你会成为工作的中的万能手，得到更多部门的青睐，到那时你可以随心所欲，挑选自己喜欢的科室，甚至当上小领导，也有可能。
04
职场是个大染缸，一定要独善其身。
我为什么要说这一点呢？职场不是一年两年，如果工作长久的话，甚至是一辈子，你不要因为一点点的小事琐事，而坏了你整个素养。要学会明哲保身学会善于钻研，学会八面玲珑。不能因为工作分配的多了一点，而牢骚满腹负能量爆棚，这样的人在职场生活中是很难长久下去的。所以不管小领导如何分配工作，做好自己份内的事情，甚至做好额外的工作，这样领导会对你刮目相看，即便他对你有多份的工作，他也觉得心有愧疚，你有机会或许会想到你吧。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |