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一个总是喜欢频繁跳槽给自己调换工作岗位的下属，你是老板你会怎么看待此人？

频繁,的人,工作一个总是喜欢频繁跳槽给自己调换工作岗位的下属，你是老板你会怎么看待此人？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一个人的工作经历，写的是同一个行业，但是工作性质相近，且工作岗位不同，工资也没有什么往上飘的迹象，来面试一个和它之前工作无关的新岗位，这样的人你怎么看，会成功的入用它吗？为什么

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不是老板，是公司的常务副总经理，主管公司生产，后勤，采购，仓储，人事等各方面工作。主要就是管人。

我可以站在老板的角度，对频繁跳槽和经常换工作岗位的员工有切身体会的看法，主要在三个方面。

一，老板看人最看重的就是管理干部的忠诚，还有员工的信赖能和他一起打天下，和公司一起成长发展。

“才如吕布，即便归降也难逃被曹操所杀的命运。忠如关羽 虽然过三关斩六将，还是被曹操安全放行”

你跳槽几家公司来到我这里，看你有一技之长和熟练经验，我可以招收你。了解到你的过去，我不会再培养你学新技能和做更高的职位，一个简单的心理：你还会从我这里跳槽。

二，无论做管理人员还是普通员工，都需要有团队意识，配合协作，沟通交流是干好工作的必要本事。你频繁跳槽，我肯定会认为你和同事相处不好。

我们能长期在一个公司工作，出去待遇合适，工作胜任，公司有前景等，和同事合作愉快，相处和谐也是非常重要的因素。如果周围同事都疏远你，领带还不待见你，你的工作一定干不好。

你跳槽来我这里，告诉我你很委屈，都是同事领导有问题。我会信你吗？什么叫人品好？一个品字三个口，三个人都说你好才是你人品好。

我一定会担心你在我公司工作时，可能会是团队麻烦的制造者。

三，你频繁跳槽，我认为你是不安于现状，又对待遇不知足，不能踏实沉淀自己，不会积累经验提升能力，好高骛远之人。

我会对你产生眼高手低还不安心工作的看法。公司人事既然招你进来，起码你符合我公司的用人条件。

我会给你一个试用期，也特别会留意你的情况，如果你重新认识到自己的问题，及时调整好工作生活做人的心态，我可以给你机会，否则，你在我这里只能干完试用期。

我是以老板之心，职场管理二十年的经历，真实的心理给你以上的看法。

希望可以帮助到你。

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈

回答于 2019-09-11 08:43:50

至于这样的下属不是特有来头，就是吃不了苦不执着，工精滑头，不可胜任也。

做为自已的支员下属，不历练，挑三拣四，喜欢频繁跳槽，说明他这种人耐不了劳，不经苦，做事没谱，一事无成，遇事退却，干事不倾心，困事胆怯不奋争，不执着不专心，尽想找轻松，对于这样的下属不给予提携，不可胜任。除非特有来头，否则搁掷一置，贬低下用，让他到艰苦的岗位去历练，给他来个思想意识考核，去留由他自已选择，来同受去不留。


对于一个喜欢跳槽的下属，说白了他是为了挑到好的岗位，说明这人做事不精，不认真执着，而不是处于工职不适合，耐不了心，做事有头无尾不负责，思想不坚信进取，重任担不起，遇难迴避不争气，做为老板一般对这样的下属不感兴趣。


回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，一个频繁跳槽的人在绝大多数企业来看，是不靠谱的，都不会受欢迎。

如果我是领导，这种人我基本面试的时候就不会要。如果实在是公司缺人要他，那么首先明确的就是，这个人不值得培养，也就是说我不会培养这个人，只要他能完成本职工作就可以了，也不指望他多优秀。

而对于你补充的情况，一个人在同一个行业换了很多次工作，工资并没有什么变化，如果他每份工作时间也不是太长，那么这个人我建议不要用。为什么呢？

他同行业换了那么多次工作都没有一点长进，说明在能力是有所欠缺的，甚至可能心态也不好。现在又进入一个完全新的行业，一个他干了这么久的行业都没干出名堂，你觉得他换一个新行业有多大几率能干好？他的学习能力，耐心，奋斗精神等可能都会比较欠缺，所以这种人能不录用尽量不录用。






回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作中，跳槽可能是每个职场人都有过的经历。

作为职场人，当就职公司的环境与自己的职业发展产生冲突时，跳槽便是一个很好的选择，很多职场人凭借自己的出色能力把握时机，跳槽后往往获得了更好的发展前景。

但也有一些职场人尤其是刚毕业的应届生，却把把跳槽当成了家常便饭，频繁跳槽，最后反而愈加迷茫。其实频繁跳槽对自己的职业发展是非常不利的，从公司老板的角度讲，频繁跳槽的职场人在求职过程中是处于劣势地位，会让他们对你产生许多负面的看法。

1、频繁跳槽的人缺乏培养价值

很多企业在人才培养方面是非常重视的，也愿意花大量时间和精力去为公司培养人才，毕竟一方面是让你能够尽快适应自己的工作，另一方面公司也希望你能够持续创造出价值。

如果你跳槽频繁，老板会认为你是缺乏培养价值的人。公司花费很多精力让你在工作经验和能力上有所提升，但在短期时间内，你为公司带来的效益的却微乎其微，这样你在下一次求职过程中就明显处于劣势地位。

因此，在求职过程中，说出你的离职原因让老板或者HR打消顾虑非常重要。如果你的离职原因不能打消老板顾虑，则会让他们认为你频繁跳槽是因为能力不行、适应力不行、难以和别人相处、眼高手低……等缺点，难以培养。

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