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曾经从公司离职的员工又想回来公司，还能接受吗？
公司,员工,的人曾经从公司离职的员工又想回来公司，还能接受吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
接受，因为他回来才会更珍惜，也会更感恩
换位思考一下，一个员工主动离职还能硬着头皮回归，这本身就是需要勇气的。
之前参加论坛时一家公司分享，他们鼓励员工辞职，出去自己创业或去别的公司历练，也随时欢迎他们回来公司。这样的做法会出现以下情况：
1.员工能够回来基本就是死心塌地，没有其他念想了
2.他之前的岗位被顶替，现在只能靠自己重新开始，有了之前岗位作为他的目标，会更加努力，促进企业内部竞争
3.其它员工也会认同公司的人性化制度。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先就态度来说选择接纳，其次再考虑是否同意。
为什么接纳，每一个人在不同阶段对自己的需求和认知是不同的，对组织的判断和要求也不同。一个成熟的职场人离开后愿意再回来，心里也一定衡量过利弊，同时对比过外面的机会优劣，认可这个平台愿意再次长期发展共事。这样的员工往往对组织认可度高，而且对公司情况比较了解，上手快。
我一个同事能力很强，在公司任职几年之后离职，跳槽到同行许给高薪高职，五年后自动降薪降职回来。当时的选择让大家跌破眼镜。两年后他再次晋升到高管，告诉我们回来的原因。之前离开后历经两家公司，确实在职位和薪酬上得到不错的回报，但企业的文化和平台带给他实质上的提升不多，更多是他在输出。另外他喜欢铁军文化、时刻奋斗的状态，所以他希望自己能在这个平台坚持下去，收获更多的成长。
然后再综合考虑几个方面：
1、他之前离开的主要原因，比如触犯法律，公司底线，或者不认同公司文化，无法融入团队等等，如果是这些建议放弃。一个人的价值观很难快速改变。
2、离开时间不低于3个月，离开几天或者一两个月就回来，选择过于冲动，没有经历过对比与选择，很难认清自己真实的想法，有较大的不稳定风险；
3、他目前的状态与能力是否符合组织需求。
4、如果回来，和他搭档的伙伴及团队是否认可及欢迎，如果不欢迎是否可以调和。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于曾经离开公司现在又想回来的员工，不能简单的说要还是不要？要从以下3方面综合考量：
当初为什么要离开；
现在为什么又要回来；
公司当前的人才需求状况。
一、当初为什么离开？
员工离职，肯定是有原因的。有些原因是完全可以理解的，比如回家结婚、照顾生病的亲人、夫妻长期异地分居、为了孩子上学等等。
有些原因需要具体分析，比如其它公司各方面待遇比较好，可以解决大城市的户口等，其实细想一下，这也可以理解，毕竟人往高处走，水往低处流，其他公司给的待遇福利好，员工跳槽也是正常的。你公司待遇和福利好，其他公司员工也会跳到你这里来，人性都是逐利，可以理解。
既然他愿意回来，肯定是经历了一些事之后，发现还是这里好才想回来的。如果公司需要，其实是可以让他再回来的。以开放的心态接纳他、善待他，会让员工有种回家的感觉，多一份感恩的心，这样无论对员工个人还是对公司来说，都是有益无害的。
但是有2种人，就要小心了：
离开公司后，说公司不好的人。离职后说公司坏话，这种人一般没有感恩之心，无论如何，至少公司曾经给他提供过工作岗位，好聚好散，他不应该说公司坏话。
离开公司后做了对公司不利事情的人。这样的人，不仅没有感恩之心，更多一分歹毒之心，在离职以后做了一些不利于公司事情的，比如拿公司客户资料、挖公司墙角、窃取公司商业秘密等。这样的人，人品有问题。人品不行的人，坚决不能要。
二、对方为什么现在要回来？
在了解了当初为什么要离开的基础上，我们要一定搞清楚对方为什么要回来？是觉得还是公司好？哪里好？怎么好？他离开公司这几年都经历了什么事情，才让他觉得公司曾经不好，现在又变好的？他回公司的动机是什么？这个一定要搞清楚！
以我多年的职场经验，有些人回公司，是为了把公司暂时当个跳板以后继续跳槽，有些是为了获取公司商业秘密暂时回来，这种人要及时分辨，果断拒绝。
三、公司目前对人才的需求。
这是最重要的一条！公司现在缺人不缺人？缺不缺这种能力的人？是否满足公司的发展需求、生产需求和经营需求？如果公司缺人，员工又满足公司需求，对方也没犯过原则性的错误，那就可以要。如果公司没有需要，那就不要。就这么简单！
总之，这3个方面，就是判断是否让一个离开公司的员工再回公司的3个关键要点：
当初为什么要离开；
现在为什么要回来；
公司当前的人才需求状况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
首先得看他是什么工种，如果他是技术人员，能力完全可以胜任这份工作。在他离职这段时间后，还是想回到原来的公司，说明他了解过其他公司，而原公司福利肯定比其他公司要好，所以他才会想回到原公司。
而如果是普通员工的话，既然选择离开了，还要来干什么？
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