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曾经从公司离职的员工又想回来公司，还能接受吗？
公司,员工,的人曾经从公司离职的员工又想回来公司，还能接受吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是要看情況的。以前我们公司离职了就不能再回来，但事实上离职的同事中有的也回來了，一种是很有能力的，另一种是因为家事而当时不得不离职的。但他们回来要重新按新员工对待，以前的工龄不算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为何离开又为何回来的原因很有参考价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看当时是什么原因离开公司的。
如果是客观原因，如家人生病需要照料，受原来的领导刁难被迫离开等，可考虑重新接纳此人。
如果当时能力不够，离开公司后参加学会或者进修提高了能力，也可以考虑接纳。
如果是违纪违规，这山望着那山高等因素离开公司，则不可以接纳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比较好解决：取决于该名员工是否是可用之才。
可用之才，接受
现在人力资源市场的竞争非常激烈，找到一名好员工不容易，而一名你知根知底的好员工，就是你的无价之宝。如果离职的员工确实非常优秀，而他又想回来，你应该欢迎。另外，至于他为什么又想着回来，恐怕是以下两点原因：一是他在外面过得不好，二是你的公司还是不错的，好的公司才会有这种魅力——使员工去而复返。
不可用之才，拒绝
这也很好理解，有些员工你可能是真心不想要的，他自己主动离职，恐怕正中下怀吧？这样的员工，如果他要回来，你应拒绝。
我们公司曾经有一名员工，在公司时表现一般，工作不够细心，脾气有一点大。本着“用熟不用生”原想法，在他离职时，我仍然进行了挽留，但他执意要走。半年之后，他又想回来，此时我不再同意，原因是他并不是那种非常优秀的人才，此刻撞到南墙才回头，悔之晚矣！
总之，这个问题看员工本人的价值即可，价值大的，欢迎其回来，价值小的，不可再用。
感谢阅读。欢迎点评+关注。我是荒原狂剑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
决议于他离开公司的理由，这个理由和能力道德不冲突，为何要拒绝一个熟手再次回到公司？
回答于 2019-09-11 08:43:50
看离职原因，是因为不满工作（工资环境人事）离职的，还是不要接受了是因为个人（家庭）离职，工作能力也可以的，可以接受
回答于 2019-09-11 08:43:50
要明白你回去，能带来的价值是什么？
一般回去可能的机会不大。
你结合自身的条件好好衡量一下，利弊
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我觉得只要员工能为公司创造价值，那就符合公司的发展需要肯定得接纳。另外，员工二次入职能节省公司培养人才的成本。但是因为无路可走再回到原公司那没有必要，毕竟人都是要强的！
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