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曾经从公司离职的员工又想回来公司，还能接受吗？
公司,员工,的人曾经从公司离职的员工又想回来公司，还能接受吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
也许你会不解为啥单位会愿意接收，因为我们这个行业属于专业性特别强的，好人不想干，业务差的还干不了，所以单位总是在招人，总是缺人，缺招来就能干的人，所以只因为工资原因走的，后来又乐意回来的单位是愿意用的。
案例二：这山望着那山高，最后才发现这山才有真庙
这个故事的主人公是一个销售，我兼职的一家公司，主营业务是代理销售机电，说起来也是名牌机电，一级代理、二级代理泾渭分明，这个销售在这家公司做了3年，被同级代理公司挖过去了，肯定也是长着工资去的，当时我就把他的社保、公积金、个税申报这些都注销了，后来没想到只过了半年，他又回来了，于是我又把这些档案恢复了。有一次我去兼职干活，正巧他也在，就我们两，我问他为啥去而复返？这样回来老板会不会对你有啥看法？他跟我说，挖他去的那个公司外表看起来很好，但管理特别变态，每天定位销售考勤，严格审核招待费，还克扣佣金，反正周扒皮干的事他都干，明摆着对销售不信任，特别难受。回现在这个公司吧，老板虽然也严厉，但都是当面说，说完拉倒；老板虽然工资定的低，但佣金从不克扣，多干多得，这么比起来还是这儿呆着舒服，能受得了。我说那你咋回来的，他说我就给老板打电话啊，说我后悔了，想回来，老板就同意了。
这是五、六年前的事情了，这个销售现在一直在这家公司干着呢，收入也很可观，老板也没给他穿过啥小鞋，也没觉得他出去又回来有啥不对的，自由选择嘛！
案例三：家里有事耽误了，解决后回来
这个故事是我闺蜜，她在那个公司上了七、八年班了，因为她家里人得了重病，她要回去照顾，时间不确定，就先办了离职手续，后来一年后事情解决了，又重新入职了。
举这三个例子，就是想说明题主遇到的问题不是孤例，是实际工作中发生频率很高的事情，到底接纳不接纳，还是要看他离职的原因是什么？他的工作能力是你需要的吗？他有没有品质方面的硬伤？他想回来有什么要求？双方能否谈拢等等，这个就要看实际情况了，现实中是有成功案例的。
希望这个回答能帮到您，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马不吃回头草，离开又想回去？没门
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于曾经离开公司的员工，又想返回公司，99%应该拒绝。
吃回头草的员工，原因有二:
员工在其它公司工作不如意，但又找不到更好的平台，退而求其次返回原公司。但他对原公司仍是存在不满意的，不会长久。
原公司发展快，员工看到了更多的福利，奖金，这种员工不能与公司一起共苦。
我这里有一个活生生的例子
上个月有个“熟面孔”又通过某个招聘平台扔来一份简历，“听说公司还在招人？考虑考虑我吧，至于薪水嘛，随便给，你看着来就行。”
与他简单沟通了几句，对于重回公司，他充满了热切。
这个叫小甲的熟面孔是2016年底从公司离职的，2018年联系过一次，2019年又投递过一次简历。
我每次都说，“不好意思，不招了”“抱歉，职位招满了”，其实，拒绝他的理由很明显，因为我并没有与他共事过，查看前同事留下的员工档案，发现他之前在公司只待了不到三个月，当初的离职原因是:
1.工作编码不适应。
2.离家远，通勤时长。
正好上个月比较缺人，我便犹豫了，技术主管说，他最近几年负责的项目都还不错，要不试试？
于是，面试，入职，然后，又离职。
前后不到两周。
其实，入职前，我便觉得有些不对劲。薪水并不是随便给的，反而对应能力水平给他涨了2000元，但他却说，“哦，这点啊，没有达到我期望。”
他之前一直强调特别想进公司，降薪2000-3000都愿意，我就立马觉得，这人不实诚啊。
我提出质疑，他便哦哦说，怎么都行。
最后，果真做不长久。
所以，99%离职又想回公司的人都不能要，剩下的1%就是员工靠谱实诚，当年离职原因是不可抗拒的外界因素被迫离职，而且在公司表现优秀的这种，是可以重新考虑的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能单纯的讲接纳或是拒绝，要从以下几个方面来看：
1、公司文化。大多数公司对离职员工是否允许再接纳不会写到纸面上来，但是你可以看下公司原来是否有这种情况，如果是常态，那就接受。如果公司没有先例，建议拒绝，毕竟市场上人才多的时，没有谁是不可取代的。
2、员工层级。对于操作工，基层员工，大多数公司持开放态度，重新接纳是没有问题的，这些员工只是单纯的执行而已。更好的一点是这些人去别家公司比较后，再回来，说明本公司的竞争力是足够的，会更认可公司，更理性看待问题。而对于中高层来讲，主要发挥的是其创造性，公司要发展，必须不断有人才流动来带新鲜血液，既然已经来燃烧过了，那再来一遍的意义是什么呢？这个要搞清楚。
3、该员工的离职动机及其对公司的重要程度。我见过很多高管离职后重新回到原公司的，主要是因为高层之间的默契程度，一个团队的形成就像谈恋爱一样，能找到尿到一个壶里的人也是一种机缘。当出去逛了一圈，还是发现原公司的好时，可能会更珍惜当下。所以如果员工离职的动机只是个人发展或者见见世面，没有价值观上的冲突，或者原来对公司也是有贡献的，可以考虑接受。
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