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机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

从目前的政策来说，不允许招聘临时工。普遍性工作只能使用劳务派遣和劳务外包，保障什么的，因地制宜吧！

首先，来说说为啥不招临时工。

现有情况来说，事业单位已经从编制管理过渡到了岗位管理，具体分为管理岗、工勤岗和专技岗，这三个岗位的具体工作不同，晋升方式也不同。从未来的发展角度来说，工勤岗将会逐渐过渡成劳务派遣和劳务外包（需要说明的是，现有工勤岗员工不必担心，已经改制的基本上就是自然减员了），而现有普遍性工作岗位人数不够的，均适用劳务派遣和劳务外包。

这样做的目的也很简单，就是为了规范劳动用工。多年前很多单位一直在招聘临时工，干着干着就干成了正式工，也有很多临时工签了十几年甚至几十年的合同，一直没有转正。第一种情况占用了很多本来应该入职人的岗位；第二种情况则又不符合规范的用工发展。因此，必须得勒紧增员的口子。

其次，再来说说劳务派遣的薪酬待遇。

其实这个话也是老生常谈了，劳务派遣员工是一个挺特殊的群体，编制、薪酬都归劳务派遣公司，使用管理又归用人单位。一边管发钱不管用工；另一边管用工不管给钱，因此就出现了干得再多，薪酬不涨；干得再好，也不提拔的发展状况。至于具体薪酬各地的经济发展不同，消费高低不同，但劳务派遣人员的工资肯定是不会高的，一般也就勉强达到当地社平工资吧。

最后，说说个人的建议

如果要想进事业单位，那么建议还是通过笔试、面试的方式考取事业单位相应岗位，如果要是不符合相应的条件，那还不如去个私企干活舒服一点。千万别被第三方招聘公司忽悠了，弄个什么临时工的名头，忽悠你干几年就能转正之类的，根本就没这个渠道，也没这个要求，干了只能越干越心凉！

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