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机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

三、临时工的保障问题

一般购买了养老保险，医疗保险和失业保险。一般情况下，如果是机关事业单位的临时工应该购买五险一金，但实际情况有部分单位都购买了的，也有一些没有购买，因此，这种情况下你在考之前就要去咨询清楚。

如果没有强行的政策，一般临时工可以干比较多年，但是现在已经非常规范了，人事局出台了专门的《临聘人员使用管理办法》，有些时候还是要看政策凭运气。

四、正式编制和临时工的区别

看一段聊天记录，瞬间明白待遇的差距

正式编制A：你是哪一年参加工作的？

临时B：12年！

正式编制A：那你是···公务员？

临时B：不是的！

正式编制A：事业单位？

临时B：······也不是！

正式编制A：那是？

临时B：咱能聊点别的吗？

再听听具体待遇，让人瞬间心酸

在一起吃饭、聊天时都挺好，突然两个人······

正式编制A君：今年的年终奖发了唉！

正式编制B君：我也发了啊！

临时C：我···特么没有！

正式编制A：我公积金提取出来了唉！

正式编制B：我也取出来了啊！

临时C：我···特么也没有！

正式编制A：乡镇补贴这标准有点不公平唉！

正式编制B：我也这么觉得啊！

临时C：我····特么还是没有！

看吧，工作生活中各种区别对待，升职提薪就更不可能了。完全不在一个层面上。

有些单位的工作量大，有些单位的工作量要少一些，有些单位也可以理解，为拿着最低的工资却干着最累的活。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

机关事业单位的临时工招聘，肯定是需要有审批的，但是由哪个级别、哪个部门进行审批，这个并没有统一明确规定。

在我国，临时工属于编制外的人员，并不像正式在编人员一样，需要编办、组织部、人社局进行把关，所以招聘和管理长期以来都并没有那么规范。

曾经，大多数临时工的招聘只需要招聘单位领导的同意就可以了，招聘程序也没有那么规范，没有经过笔试、面试，以内部推荐为主。但是，目前来说大部分临聘人员的招聘，都是需要发布招聘公告，有严格流程的。

至于是否报批，各地对此的具体规定不尽相同，如果所在地区党委、政府没有下发统一文件的，那么很多只要单位或者单位上级主管部门同意就可以进行招聘。

但是，一些地区有下发统一文件，要求各单位不得擅自聘用临聘人员，必须根据临聘人员性质的不同，报组织、人事等相关部门审核同意后才能进行招聘。

而不管是否经过审批，其实临时工的工作从名字就可以看出来，这份工作没有什么保障。

首先是如果不是为了混日子，那么这份工作工资低、又没前途，那么一般情况下也做不了多久。其次，在各种改革过程中，如果单位需要压缩人数或者减少成本，那么临时工肯定是第一个被开刀的。最后，小雷还是要奉劝所有求职者，如果有其他选择，尽量不要去机关单位做临时工。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

不需报批。

临时工是指单位因需要而临时雇用的工作人员，以简单劳作为主。期限在一年之内，可以续签或终止。

机关事业单位，招用招聘临时工基本不用报批。分两种情况：

1、机关事业单位，招用招聘临时工主要岗位有：清洁工、门卫、食堂人员。无岗无编。但要签用工合同，明确责任义务期限待遇等。

一般由熟人介绍。但是，如双方需要签订格式合同，则需向人社局报备。

临时工，有极少的机会进入编制内。

2、机关事业单位，招用招聘临时工是“公益岗”、“辅助岗”的，需要申请和报批。并由有关部门统一招用，派遣、调节。

临时工，在中国是一大特色，并已经有很长的历史了。

至于保障问题，机关事业单位一般不会违背承诺、协议以及合同。在合同内容内会有保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50