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编办核准的临时工有保障吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

编办核准的临时工有保障吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这个问题，我觉得我有充分的发言权。因为我从事过多年的组织人事工作，自己也曾经经手过不少的临时工聘用事宜。由于各地的政策标准不一，我想根据我个人了解的情况来回答你这个问题。

第一，关于“临时工”的核准问题。你所提到的“编办核准的临时工”，这个说法肯定是不准确的。因为只要是编办核准的，就应该是行政编制或者事业编制，那就是有编制的正式的机关事业单位工作人员，要么就是公务员，要么就是事业编，肯定不是临时工。根据你所提出的问题分析，应该说的是“纳入财政保障的机关事业单位临时聘用人员”，这才是准确的提法。也就是说，这个“临时工”领取的收入是纳入财政预算的。我们这里的操作程序是：县区成立临时聘用人员工作领导小组（办公室设在人社局）；由需要聘用临时人员的机关事业单位向领导小组办公室提出聘用人员的申请；办公室统一收集各单位的申请后，报领导小组会议集体研究决定是否同意聘用；同意后，由办公室与财政部门共同下发文件，同意聘用并将所需经费纳入财政预算；各单位与临时工签订聘用合同，临时工上岗工作并领取相应报酬。这只是我所知道的情况，估计各地情况应该是大同小异的。

第二，关于机关事业单位临时聘用人员的保障问题。这才是你所提问题的关键。上面我已经提到，临时聘用人员的基本保障是纳入财政预算的，但这个标准不高，也许仅能满足临时工的基本生活。我们这里的标准是财政按每人每年4万元左右进行预算。但是各单位还可以在此基础上，根据自身情况适当提高。而且，我们这里机关事业单位的临时工还有“五险一金”。可以说，虽然最终拿到手的不多，但好歹后续还是比较有保障的。因此，只要好好干，保证个人基本生活是没有太大问题的。当然，你如果指望这点待遇能发家致富的话，也是不太可能的。各地虽然没有这方面的统一标准，但基本保障也应该没有任何问题。

希望我的回答对你有所帮助！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

编办核准的临时工有保障吗？关键是看你要的是什么保障？是长期工作的保障，还是对于自身权益的保障，还是社会保险的保障，由于保障范围太多，太广，作为临时工来讲，要讲保障，可能还是有很多限制性的因素。下面和大家分享我的个人观点：

作为编办核准的临时工，可能这个提法不是很准确，很多机关事业单位，特别是财政支付的机关事业单位，由于自身没有其他经济来源，在出现人手不足时，是需要聘用部分临时工的。所谓临时工，主要还是要在临时二字上做文章，虽然属于临时工，但用人单位在使用时，仍然要按照劳动合同法的规定，与其签订劳动合同，并按照劳动合同的约定，履行相应的责任和义务，享受相应的权利。

作为财政全额拨款的机关事业单位，在使用临时工之前，主要涉及要扩大单位的预算，因为机关事业单位的预算，是严格按照三定的原则或是编制的规定，来按照人头进行预算的，所以需要使用临时工的，需要向当地人社部门或是编办报备，只有经过人事部门核定以后的临时工，单位才有经费来源的渠道，所以使用临时工向编办报备也好，人社部门报备也好，都是一种程序，只有人事部门核准了的才可以使用。只是临时工的使用有更多更大的灵活性，录用和辞退起来更加简单，不需要像编制内人员要那样要经过一系列复杂的招录程序。

机关事业单位临时聘用的人员，由于工作的性质不同，享受的待遇也不同。现在临时聘用人员也有拿年薪制的，甚至待遇比编制内人员还要高，关键还是要看你从事的工作内容。当然大多数临时聘用人员，都是做一些辅助性的工作，或是窗口服务性的、行政后勤类，或是工勤类的工作。按照劳动合同法的规定，用人单位需要按照本人的工资水平为其缴纳五险一金，所以这个五险一金的待遇是有保障的，只要在用人单位工作一天，五险一金就必须要按时缴纳。

机关单位的临时工，由于不属于编制内人员，所以无法享受到单位的绩效等待遇，有的甚至连一般的职工福利都没有，由于受到财政拨款的限制，工资和五险一金只能在财政拨款的人头经费开支的范围内解决，所以工资也是比较低的，甚至可能比当地很多民营企业的职工还要低，虽然工资不高，但工作还是比较稳定的，只要在合同期内，工作认真的一般不会让你走路，但如果单位不需要了，或是财政拨款停止了，走路也是迟早的事情，与编制内人员的铁饭碗相比，临时工只是端的泥饭碗，随时都有被打破的危险。

综上所述，作为机关事业单位的临时工，不管是经过人社部门或是编制部门核准，或是备案，都是属于临时性质的。临时工在单位工作期间，用人单位为其缴纳五险一金，这就是最大的保障，至于工作的保障，以劳动合同约定的年限为准，属于市场化用工的性质。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、编办不核定临时工编制。机关事业单位使用的临时人员，要么是由人社局统一招收，由财政部门统一供养；要么是由人社局授权，由用人单位自行招聘，由财政供养或者用人单位供养。按照管理权限，在临时工使用上，编办没有任何管理权限。

2、编办核定的自收自支、自定、自筹类编制必须撤销。党政机关使用的行政编制由省级机构编制部门管理并调剂各省、市、县使用，再由同级机构编制部门以“三定方案”的形式，正式划归各党政机关使用，各单位之间的编制动态变化，由同级编委研究调整。事业编制原来由市级及以上机构编制部门管理，分类改革后，也和行政编制一样，由省级机构编制部门调配使用，其程序和行政编制一样。

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