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公司规定周末单休，单休合理合法吗？
小时,劳动法,工作时间公司规定周末单休，单休合理合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总结：其实公司实行单休，只要每天加班不超过3小时，一个月总工时不超过228小时，其实就是合法的，公司完全可以这样。否则就算是双休，每天加班3小时以上或总工时超过228小时也是属于违法行为。现在盛行的996工作程度，大概率涉嫌违法，只不过很多人为了自己的饭碗，敢怒不敢言而已！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴能回答这个问题。
公司规定周末单休，请问单休违反劳动法吗？
相信很多朋友找工作的时候，都希望能找到“钱多事少离家近还双休不加班”的工作。那么咱今天就来说说，是不是工作必须是双休，公司单休到底违法不违法？
说到违法不违法，我们就先来看看相关法律对工作时间是怎么规定的吧！
1、《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《国务院关于职工工作时间的规定》
第3条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第7条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
由此我们不难看出，一开始《劳动法》规定是至少每周休息一天，每周不超过44小时，后来《国务院关于职工工作时间的规定》又做了修订，规定每周40小时，国家机关、事业单位周六日双休，但是企业可以根据实际情况灵活安排。
所以，就法规条文来说，只要每天不超8小时，每周不超40小时的，原则上都是合法的。
也就是说单休本身不违法，只不过不要超过每周40小时，打个比方说：例如每天上班6.5小时，一周上班6天，那么每周工作时间为39小时，并不超过40小时，那这个安排就是合法的。
当然可能很多公司都是每天8小时*6天，那么每周就是48小时的工作制，那这种情况的话，可以每周视同加班了8小时。
按照《劳动法》第41条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每月加班不超过36小时，都是合法的，只需要依法支付加班工资即可。
平时周一-周五晚上加班，加班工资是150%，周六日加班工资是200%，法定节假日加班工资是300%，只要依法支付了加班工资，那么这种8小时*6天的工作安排也是ok的。
综上所述，可以看出，本身每周单休一天是不违法的，只要不超过每周40小时，或者超出部分依法给与加班费即可。
希望我的回答可以帮助到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家的误解太深了，判定是否违反劳动法的根据并非是单休，而是一周内的劳动时长。
《劳动法》对劳动时长和单双休的规定：
《劳动法》第36条对一周内的劳动时长的规定是：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第38条对一周休息几天作出了规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
结合36条、38条，表达的意思是这样的：一周工作时长不超过44小时，每周必须保证至少一天是休息日，但并未规定周六周日就是休息日。
比如某企业一天上班6个小时，周二-周日上班，周一休息，即便没有“双休”，即便周一为休息日，但因为同时满足累计工作时长不足44小时、至少休一天的规定，该企业是不违反劳动法的。所以，控制得当，即便周六周日都上班也不一定违反劳动法。
但以上针对的是“企业”，机关事业单位是要求“双休”的：
《国务院关于职工工作时间的规定》第7条：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
同时《国务院关于职工工作时间的规定》规定一周的劳动时间是不超过40个小时，与《劳动法》存在“冲突”，但当下44小时也是合法的，这一点并没有特别的规定。
因此，如果是机关事业单位的职工，单休是不合规的。
超出了44小时也不一定违法，超出的部分算“加班”
即便一周累计工作时长超过44小时也不一定违反《劳动法》，超出的部分可以视作“加班”，只要企业按照规定给予“加班费”等经济补偿就可以了，或者进行调休置换。
“无限”加班也不违法？绝不是！
职场上有996、007的现象，那么这种“无限”加班也不违反《劳动法》？超过44小时的部分，企业按照规定给予经济补偿或者调休就可以了吗？绝非如此。
事实上《劳动法》规定可以加班，但是对加班的时长进行了严格的限制，超出规定时长的在任何情况下都是违反《劳动法》的：
《劳动法》第41条对加班时长规定如下：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是每天加班时长最长1个小时，特殊情况下可以延长到3个小时，但是每个月不得超过36个小时。
比如某企业要求员工周一到周四加班3个小时，一个周加班12小时，全月四个周加班累计时长即36小时，这种情况下就不违反劳动法。
加班应该给予多少倍的工资？
加班的劳动报酬肯定要高于正常劳动时间的工作报酬，无论是普通工作日还是节假日都是如此。
按照《劳动法》第44条之规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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