您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司规定周末单休，单休合理合法吗？
小时,劳动法,工作时间公司规定周末单休，单休合理合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
董事长就是皇上，恰恰劳动法有漏洞，比如，工人必须双休，企业可以根据自己实际情况另行安排，这不是相互矛盾吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为您提供的信息比较简单，无法定性是否违反《劳动法》，但《劳动法》对工作时间有以下的明文规定：
《劳动法》第三十六规定每天标准工作时间不得超过八小时，平均每周不超过四十四小时；
《劳动法》第四十三条，每周用人单位至少安排员工一天休息；
综上所述，如果单位一周只安排休息一天，但平均每周没有超过四十四小时，是没有违反《劳动法》的。为了更直观的了解，下面我们举个例子：
假设A员工在公司每天的上班时间为7个小时，但每周只休一天，那么他一周的工作时间是42小时，根据《《劳动法》第三十六规定，这种情况是没有超过规定的，但是，这种情况超过标准工作时的5天8小时制，即40小时，是要给予加班费的，但很多公司工资结构就已经拆分成固定工资及加班费，所以就不会再有额外的核算加班费。
如果公司规定单休，但平均每周的工作时间是超过40小时的，而且又没有给予加班费，那么这种情况就是违反《劳动法》未足额支付工资报酬的规定了，一旦遇到这种情况，可以向公司的工会、劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行申诉，让以上机构或行政机关纠正企业不合法的行为。
但现阶段，很多公司都是采取最低工资标准+加班费的工资结构，如果不加班，完全按照劳动法规定上班，工资可能就只有2000块左右，这样的工资根本养不活自己，更别说养家了，所以，有时候，我们是被迫自愿加班以换取更高的工资报酬。
欢迎点赞、转发、留言、讨论。关注职场老刘，随时咨询职场事宜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，现实中确实有很多私企是单休制，尤其是服务性行业单休比较普遍，但是单休制并不当然违法，需要具体情况具体分析。
其次，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。也就是说单休是法律允许的，但是企业不能超过每天8小时、平均每周44小时的时间限制安排劳动者工作，否则就违法了。
再次，周末单休那必然有一天属于加班了，双休日加班公司又没有安排调休的，公司应当支付加班工资给员工，双休日日加班工资是平常日工资的2倍。例如，员工月平均工资6000元，双休日加班3天，双休日加班工资是：6000/21.75*3*2=1655.17元。如果公司周末单休又不支付加班工资，那么肯定违法了。
最后，周末单休是一些企业基于生产经营需要做出的安排，并不当然违法；员工存在加班的，企业应当支付加班工资。
如果我的回答对您有所帮助，请点击关注，帮助您了解法律知识，应对生活难题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看怎么说，正常确实违反劳动法，那如果算加班，并且有报酬，你又同意，那就不算违反，简单说，入职前企业告诉你单休，并且你认同给你的报酬，如果你不认同你可以拒绝，摊开了说，月薪一万的含周六，不含周六给你八千，就是这个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看怎么说，正常确实违反劳动法，那如果算加班，并且有报酬，你又同意，那就不算违反，简单说，入职前企业告诉你单休，并且你认同给你的报酬，如果你不认同你可以拒绝，摊开了说，月薪一万的含周六，不含周六给你八千，就是这个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，现实中确实有很多私企是单休制，尤其是服务性行业单休比较普遍，但是单休制并不当然违法，需要具体情况具体分析。
上一篇：自媒体怎样才能入门呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |