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在单位群里的微信请假，是否符合规定？劳动法如何规定？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在单位群里的微信请假，是否符合规定？劳动法如何规定？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
用什么请假不是问题，问题是是否给你审批。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法才不管这些小事，这是企业内部管理需要解决的问题。如果因请假出现劳动争议，是要参照企业内部管理制度的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于请假的这个问题呀，我说一下我们公司是怎么来看这件事吧。
第一，题主问到微信群内请假是否符合规定，这块儿绝对没有一个固定的答案，但我给出的参考答案是不符合规定，请假属于用人单位中请假人和批准人之间的一种约定行为，也就是你和你的直属上司或人事部的一个约定行为，这种约定行为，那一定是以文字的形式，并且提前一到三天不影响当天工作安排的情况下，所做出了一个决定，病假等其他不可预测的情况除外。
一般来讲的话，公司不会有在微信中可以请假的这么一个条文。因为一个公司里面如果人数少，二三十人还好说，如果有上百人在一个微信群里面，大家都在微信群里面进行请假，那一个公司的运转就彻底崩溃了。
所以呢，要请假还是以文字的形式提前约定才是最终的一个好的办法。
第二，包含《劳动法》在内的一些法律法规，对于请假这件事没有明确的条文规定和制约。他需要的是什么呢？就是请假人和用人单位之间进行一个协商的一个解决行为方式。
但是有两条需要注意，
第一条，如果是正常范围以内请假，那工资未予支付或者克扣的，可以申请劳动仲裁进行维权。
第二条，有县级以上医院开具的病例的，这种请假不管什么情况都是必须准价的，否则用工单位是属于违法行为的。
我认为是如果必须请假，就有板有眼的申请请假，也不要编造什么理由，直言不讳地去讲就可以，那作为公司来讲的话一般会批准，我一般如果有员工找我请假的话，只要不是特别不靠谱的理由都会允许，因为既然员工已经来找你请假了，即使你不批他的心也不在这上面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法出来的时候还没有微信呢，所以说现在劳动法需要更改了。主要是提前请的，无论是微信还是短信，电话，我觉得都是合理合法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请假最好不要在微信群里请假，影响不好，只要一请假，公司每个员工都知道了，每个人都没有隐私了，如果领导不能批准你请假，当着所有员工的面在群里拒绝你，你心里能不能接受？如果每个人都在群里请假公司岂不是要乱套了。还是走正规程序好，这样显的你明事理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生病了在医院，或者有急事，非要亲自去请假吗?人家来不了呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个单位都有自己的关于劳动纪律方面的规章制度，只要单位规章制度没有规定必须书面请假，微信之类的请假也是可以的吧，信息化时代，这也可以作为凭证的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法以前没有微信，另外现在网上办公认证比比皆是为什么不能呢？要与时俱进，只有合理正当就算。更何况现在国家许多法律不能与社会发展同步相对比较邂逅，需要及时跟进。现在现在好多问题一方面是管理层问题，另一方面是法律相对邂逅。所以我们有时让法律与社会同步。
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