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公司规定周末单休，单休合理合法吗？
小时,劳动法,工作时间公司规定周末单休，单休合理合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司规定周末单休，单休合理合法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家关于工作时间的规定是：每周工作时间为40小时，每周至少休息1天。
关于加班，国家的规定是：每天可以加班1小时，最长不超过3小时，每月加班时间不超过36小时，并且按照规定支付加班费，就不违规。
题目中只说明单休，所以无法判断是否违规。请结合具体情况分析。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。 只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实很多人都在提到超时加班是否违法的事情，这里可以肯定地说超时加班违法，但目前已经形成习惯了。而如果仅仅是周末单休，那是否违法呢？还真的可能不违法！
一、相关法律是这样规定的
1、目前实施的制度是，每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2、我们大部分人采用的都是标准工时制，也就是5天8小时工作制！
3、公司应当保证员工每周至少休息一天
4、每月加班最长不得超过36小时。
二、通过以上规定，我们似乎明白了！
1、每月加班不得超过36小时，正常一个月有4个周六，少部分情况会有5个周六。每天8小时，也就是32个小时，这样这个加班时间可以有4.5个周六，刚好平均下来，每个月就是不到4.5个周六。
2、本身规定每周只要安排休息一天就可以了。
因此，每周上6天，每天上8个小时，完全是没有问题的，并不违法！特别是现在还有所谓的综合工时制。
那么重点就是，对于周六上班的时间，公司有没有足额支付加班费，这个才是关键！一般公司只要有足额支付加班费，那一周上六天，完全没有问题！
三、对于工厂来说，超时加班违法，但已普遍！
很多工厂，一周上六天，而且每天加班2-4小时，都很普遍了，这种就属于明显的违反劳动法！但目前似乎并没有什么公司因此受到处罚，只要公司足额支付加班费即可！
因此，不要在纠结超时加班了，重点就看公司有没有支付你加班费。毕竟现在纠结超时加班，自己得力不讨好！这是无奈的现状！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实找到单位用工违法的事很简单，有心的话收集证据也很简单，最关键的是你的诉求是什么？如果有心离职拿点赔偿走人吗？那很简单啊，收集好证据，找茬让公司违法解除合同就行，并不难！那么之后呢？因为真正上面这么想的人并不多，大部分人想的是改变公司的错误用工方法和制度，最好还能不离职。那就很难了，因为诉讼是要看诉求的，你个人提起民事诉讼，只能针对你个人提出诉求，给你个人一点补偿，没办法要求强制用人单位的做法和行为，这是国家有关部门的事，有可能要提出公诉，总之不是个人能改变的。至于单位，宁可付出点赔偿，也不会接受提高成本来改变用工制度，因为这恐怕涉及到企业的存亡，毕竟用工违法是大多数，你守法的话成本上就输了，这就像西方企业说中国企业是不公平竞争一个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
周末单休不一定违法。
公司可以根据工作需要灵活安排员工的工作时间，只要不违反劳动法及相关的法律、法规的规定即可。
如果每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40个小时，并保证劳动者每周有一次连续24小时不间断的休息时间，周末单休也不违反劳动法。
标准工时制度下的作息时间
一、标准工时制
标准工时制即职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度，这是最基本的工时制度。
虽然《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是后来国务院《关于职工工作时间的规定》又规定了职工每日工作8小时，每周工作40小时。根据新法优于旧法的原则，则应当按照国务院《关于职工工作时间的规定》执行。
因此，根据相关法律、法规规定，用人单位在确定员工工作时间上具有一定的自主权，但是不得违反法律法规的规定。现行规定是，职工每日工作时间平均不超过8小时、平场每周工作时间平均不超过40小时。
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