您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司规定周末单休，单休合理合法吗？
小时,劳动法,工作时间公司规定周末单休，单休合理合法吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们一般都默认为周六周日为休息日，不论是学生时代还是初入社会后都是这样认为的，但是现实却是很多用人单位公司都是实行单休制度，并且公司会堂而皇之的说没有违反法律法规，因为《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这是怎么回事，公司单休制度合法吗？难道是我们错了吗？单休属于加班吗？用人单位公司是否需要支付相应的加班费？
实际上，我们并没有错，公司只是断章取义，只截取了对公司有利的那部分法律条文。
单休制度并不完全违法，但是要综合来看。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条：
“职工每日工作８小时、每周工作40小时”
“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条结合起来，便是职工在周一至周五工作，每天工作8小时，合计共40小时，周六周天休息。
但是该规定也说了，对不能实行上述规定的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，这个时候就有很多公司安排单休了，而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的：
一是不能实行前款规定；二是不能违反相关法律法规。
《劳动法》第三十六条：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
也就是说，不论公司是实行什么样的休息制度，不论是单休还是双休甚至是三休，劳动者每日工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时。只要平均一周工作时间超过了44小时，公司即便实行的是一周休息3天，那么也是存在加班情形的，员工可以主张要求支付加班工资。
所以，综上来说，公司对员工的休息休假安排有几项约束：
一是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
二是劳动者每日工作时间不能超过8小时；
三是每周工作时间不能超过44小时。
只要没有违反上述约束性规定，那么就不算加班，而只要用人单位公司违反上述任何一项，即算加班了，员工可以主张公司支付加班费。
注：以上内容仅适用于实行标准工时制的用人单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能仅凭周末单休就断言公司违反《劳动法》，应该结合《劳动法》及公司具体实施情况来全面进行分析，才能得出客观正确的答案。
首先，先了解一下《劳动法》对工作时间及休息时间的相关规定。
《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司之所以规定周末单休，就是根据《劳动法》第38条规定而来的。
如果仅以第38条规定来做评判，公司周末单休并不违反《劳动法》；但是，这么理解却很片面，会起到误导作用，应该与《劳动法》第36条及公司具体实施情况联系起来来分析。
在《劳动法》第36条规定中，规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
那么，公司规定周末单休，也就是说，劳动者要工作6天，每周总工作时间是48小时。这与《劳动法》规定的平均每周工作时间不超过44小时多出了4小时。明显与《劳动法》规定不符。
焦点问题是，多出来的4个小时的工作时间应该怎么样处理。
如果公司对每周多出来的4小时工作时间，对员工采取了补休半天，或者是支付了半天的加班费；那么，公司规定周末单休是完全合乎《劳动法》规定的。
如果公司既不安排员工补休，也不支付加班费，就是白让员工多上了半天班，侵犯了员工的合法权益，是违反《劳动法》的。
而事实上，有很多公司，尤其是私企，大都是实施的周末单休，很少能做到周末双休的。
周末单休，也早已被广大劳动者所默认。按现在时髦的“躺平”一词来形容，对于弱势群体，不“躺平”又能怎样？有谁愿意为每周多工作4小时去追究公司的违法责任呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
每个人理想的工作都是朝九晚五，周末双休，但理想很丰满，现实很骨感，现实中很多企业都是996、007，甚至把加班作为敬业的一种表现，就算没有996，基本上很多企业也是周末单休，那周末单休是否违背劳动法呢？单纯的周末单休不能确认是否违法，要具体情况具体分析。
一、总工时超过劳动法规定违法。
劳动法没有规定周末必须双休，而是规定每周至少休息一日，每天工作时间不能高于八小时，每周工作时间不能超过四十四小时，经过和劳动者协商以及工会同意，每个月最多加班三十六小时。
一个月按照30天起算，工作总时间最多228小时，如果总工时超过228小时，就是违法，如果没有超过，每周单休完全是合理合法的。当然如果是单天工作时间超过11个小时也是违法的。
另外如果工作特点不适用于每天工作8小时，一周至少休息一天的制度，比如海员，很多都是工作几个月，休息几个月，这个时候可以上报当地劳动行政部门，经过劳动行政部门批准可以采取其他休息、工作方法，这样也是合法的。
二、总工时超过劳动法规定属于违法。
其实很多公司实行996工作制度，从劳动法的角度，每月30天，休息4天，工作26天，每天12小时，合计312小时，远远超过228小时，超过的部分就是违法的。不过很多公司都解释自己没有要求加班，而是员工自愿的，其实主要是工作量太大，员工只有加班才能完成，所以996明显涉嫌违法，大家都心照不宣而已。
其实就算是双休，也有可能涉嫌违法，比如一个月30天，周末双休，平常朝九晚九，工作12小时，一个月总共工作242小时，也超过了228小时，也是属于违法行为。
上一篇：自媒体怎样才能入门呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |