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公司规定周末单休,单休合理合法吗?
小时,劳动法,工作时间公司规定周末单休,单休合理合法吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们一般都默认为周六周日为休息日,不论是学生时代还是初入社会后都是这样认为的,但是现实却是很多用人单位公司都是实行单休制度,并且公司会堂而皇之的说没有违反法律法规,因为《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。这是怎么回事,公司单休制度合法吗?难道是我们错了吗?单休属于加班吗?用人单位公司是否需要支付相应的加班费?
实际上,我们并没有错,公司只是断章取义,只截取了对公司有利的那部分法律条文。
单休制度并不完全违法,但是要综合来看。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:
“职工每日工作8小时、每周工作40小时”
“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”
将这两条结合起来,便是职工在周一至周五工作,每天工作8小时,合计共40小时,周六周天休息。
但是该规定也说了,对不能实行上述规定的企业和事业单位,可根据实际情况灵活安排周休息日,这个时候就有很多公司安排单休了,而这可能也是单休的由来。
可是这一条是有前提条件的:
一是不能实行前款规定;二是不能违反相关法律法规。
《劳动法》第三十六条:
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
也就是说,不论公司是实行什么样的休息制度,不论是单休还是双休甚至是三休,劳动者每日工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过44小时。只要平均一周工作时间超过了44小时,公司即便实行的是一周休息3天,那么也是存在加班情形的,员工可以主张要求支付加班工资。
所以,综上来说,公司对员工的休息休假安排有几项约束:
一是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;
二是劳动者每日工作时间不能超过8小时;
三是每周工作时间不能超过44小时。
只要没有违反上述约束性规定,那么就不算加班,而只要用人单位公司违反上述任何一项,即算加班了,员工可以主张公司支付加班费。
注:以上内容仅适用于实行标准工时制的用人单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能仅凭周末单休就断言公司违反《劳动法》,应该结合《劳动法》及公司具体实施情况来全面进行分析,才能得出客观正确的答案。
首先,先了解一下《劳动法》对工作时间及休息时间的相关规定。
《劳动法》第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司之所以规定周末单休,就是根据《劳动法》第38条规定而来的。
如果仅以第38条规定来做评判,公司周末单休并不违反《劳动法》;但是,这么理解却很片面,会起到误导作用,应该与《劳动法》第36条及公司具体实施情况联系起来来分析。
在《劳动法》第36条规定中,规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
那么,公司规定周末单休,也就是说,劳动者要工作6天,每周总工作时间是48小时。这与《劳动法》规定的平均每周工作时间不超过44小时多出了4小时。明显与《劳动法》规定不符。
焦点问题是,多出来的4个小时的工作时间应该怎么样处理。
如果公司对每周多出来的4小时工作时间,对员工采取了补休半天,或者是支付了半天的加班费;那么,公司规定周末单休是完全合乎《劳动法》规定的。
如果公司既不安排员工补休,也不支付加班费,就是白让员工多上了半天班,侵犯了员工的合法权益,是违反《劳动法》的。
而事实上,有很多公司,尤其是私企,大都是实施的周末单休,很少能做到周末双休的。
周末单休,也早已被广大劳动者所默认。按现在时髦的“躺平”一词来形容,对于弱势群体,不“躺平”又能怎样?有谁愿意为每周多工作4小时去追究公司的违法责任呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是#活出不凡的自己#,很荣幸能够回答这个问题。
每个人理想的工作都是朝九晚五,周末双休,但理想很丰满,现实很骨感,现实中很多企业都是996、007,甚至把加班作为敬业的一种表现,就算没有996,基本上很多企业也是周末单休,那周末单休是否违背劳动法呢?单纯的周末单休不能确认是否违法,要具体情况具体分析。
一、总工时超过劳动法规定违法。
劳动法没有规定周末必须双休,而是规定每周至少休息一日,每天工作时间不能高于八小时,每周工作时间不能超过四十四小时,经过和劳动者协商以及工会同意,每个月最多加班三十六小时。
一个月按照30天起算,工作总时间最多228小时,如果总工时超过228小时,就是违法,如果没有超过,每周单休完全是合理合法的。当然如果是单天工作时间超过11个小时也是违法的。
另外如果工作特点不适用于每天工作8小时,一周至少休息一天的制度,比如海员,很多都是工作几个月,休息几个月,这个时候可以上报当地劳动行政部门,经过劳动行政部门批准可以采取其他休息、工作方法,这样也是合法的。
二、总工时超过劳动法规定属于违法。
其实很多公司实行996工作制度,从劳动法的角度,每月30天,休息4天,工作26天,每天12小时,合计312小时,远远超过228小时,超过的部分就是违法的。不过很多公司都解释自己没有要求加班,而是员工自愿的,其实主要是工作量太大,员工只有加班才能完成,所以996明显涉嫌违法,大家都心照不宣而已。
其实就算是双休,也有可能涉嫌违法,比如一个月30天,周末双休,平常朝九晚九,工作12小时,一个月总共工作242小时,也超过了228小时,也是属于违法行为。
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