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用人单位提前解散，与医疗期内劳动者终止劳动合同是否合理？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

用人单位提前解散，与医疗期内劳动者终止劳动合同是否合理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，劳动关系中的用人单位已经解散，丧失劳动合同的主体身份，当然和劳动者终止劳动合同！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，应当到医保到期为至。

按劳动合同执行

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位都解散了，无需支付医疗补助金。只需支付经济补偿金就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，但需要一些补偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，应该延长到医疗期结束

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是用人单位不用派遣工了，大国企也应该给交养老和疗保险，派遣工拿什么交。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，延长到该情况结束

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是用人单位不用派遣工了，大国企也应该给交养老和疗保险，派遣工拿什么交。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位都已经解散了，不终止劳动合同留着过年啊？

劳动合同法第42条规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同。也就是说，在医疗期内，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。

劳动合同法第44条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止。用人单位依照劳动合同法第44条的规定与劳动者终止劳动合同，并不违反劳动合同法的规定。