您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场面试，面试官最看重的是什么？
你的,求职者,的人职场面试，面试官最看重的是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在公司首担任面试主测官，所谓面视主测官，即所有应聘者，第一关是由主视官亲自面视提问，根据面視和答问情况后，记下自已的评语，此评语只是主视官的个人意见，只在最后讨论是否聘任时，才与主测官的测评结果相比较。
主测官不与面视者见面，主视结束后，由工作人员领其到测评室，回答书面测评问卷，然后交工作人员阅卷将回答转换成数字，然后报主测官。主测官不在测评室，不与被测评人见面。因此主测官是与被测评人背对背的，主测官根本不知被测评的是男是女，长什么模样。他只根据各项量化的分数，转换成定性的评语。如此面視过程结束。
最后主视官与主测官在一起交流各自视和测的结果，两者大部分相符者，优先录取。但测评中有两个关键项不合格，可一票否决，无需商量：即应聘者的理智性程度低或责任心不强者一律不聘。
我所在的公司如此面视选中的人入职前，不需花大时间培训。企业聘人，财力人力时间多花在选上，不仅少花培训费，还能较快适应岗位，创造价值。
我们看重的是应聘者表里相符！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要注意言谈举止，注意细节，其次要对所从事职业有明确的了解，有从业经历和头脑灵活，学习力强的人最受青睐
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单点说就是要能说会道，还能做事，并且有过一定的工作经验，这样的人一般在职场都比较受欢迎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经做过招聘，这个问题有点大，分职位。
一、普通文职
主要考察综合素质，最主要的是沟通能力，逻辑思维能力。
那么中高层深入一点就是谈吐，格局，应变等等。
特殊或创新性职位
分岗位不同考察的侧重点不同，如今的互联网行业很多就需要天马行空脑洞大的年轻人，还有幽默感，一般要比较灵活的人。
轻尘，深圳知名企业HR，专注解答职场问题，欢迎关注哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司HR关注的点不一样，受企业文化，职位要求，职级，薪资要求，市场供需等影响，通常考量薪资匹配度，资质，教育，工作背景真实性，工作稳定性，应试者仪表，品行，外语水平，沟通能力，责任心，协同性等。
最看重投入产出比。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为曾经也面试过无数人，招聘过多个岗位的过来人，我觉得面试时最看重以下几点:
1:面试者是否合适岗位。招聘中招人，永远希望招最合适的人，而不是最优秀的人。作为企业的一个岗位来说，大财小用会浪费资源，增加成本。而招一个能力不足的人，培养成高过高。最好就是刚刚好的状态，这样企业与员工都能比较稳定。
2:面试者的个人品德。包括性格特征，价值观念等等。能力与岗位要求直接相关，而品德并不是。但有能力就不代表招聘者就认同。有能无德，在某些时候会给企业带来巨大损失。因此，个人品德与企业文化的契合度，也很重要。一个员工能力很强，但总想着怎么从企业获取个人利益，这样的员工是不受欢迎的。
建设面试者在求职过程中既要展示能力，也要展示自己的品德修养，职场之路才能越走越宽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对这个问题我是这样认为的。
1面试官喜欢应试者有才能。
2面试官喜欢应试者有智慧。
3面试官喜欢应试者有知识。
4面试官喜欢应试者有聪明的头脑。
5面试官喜欢应试者能够为企业或单位胜任工作，创造财富。
6面试官喜欢应试者在今后的工作取得好成绩，说明面试官有识人和用人的水平。
个人意见仅供参考。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |