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如果分管你的领导对你意见，而你也不怎么喜欢那个领导怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果分管你的领导对你意见，而你也不怎么喜欢那个领导怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个回答。第一，先找自己的原因，如果自己没问题，去问问到底是什么情况，什么事当面说清楚就好了。第二，工作图的就是心情愉快，如果带着情绪上班，那么自己在每一天都会有怨言。你看领导不顺眼，肯定是他做了什么让你看不惯的事，什么事都有由头的，你肯定不会无凭无故的看他不爽。如果是这样，如果是工作原因，说清楚，让他知道你的想法，上下级的关系还是最好不要闹得不愉快，毕竟你的一切都在他眼里看着，工作表现啊薪资待遇啊什么的，还是他说了算，天天低头不见抬头见的，工作就是为了挣钱。如果真的因为什么别的原因，比如工作氛围，领导性格和处事方式让你看不惯，那就打报告走人，融不进的圈子就不要硬挤，换个环境，兴许会好些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

方法一，莽！

生死看淡，不服就干。如果你的领导是一个小人的话，与其让他慢慢整死你，不如在你倒下之前，先给他一记大宝剑。哪天开部门会议的时候直接站起来，当着大家的面，直接表达对这位领导的不满。列举他的种种违法违纪行为，表示散会后会去人力资源部举报他。这招对他来说是非常致命的。部门里的人多数不会站在他那边，顶多当个骑墙派。这么做之后，他在开展工作的时候会非常难做，而且矛盾已经公开化，他的小手段都将暴露在大家的视野里。这么做之后你就等着上级领导的安排吧，不就是你走，要不就是他走。

方法二，怂！

布甲五红，猥琐塔下。你对我哪里有意见，我改就是了。我对你哪敢有意见啊？我只是一个没有任何感情的挣钱机器，在这里上班完全就是为了工资。反正你对我布置的工作，我每天早请示晚汇报。上班的时候你是领导，我是员工。下了班再见吧，您呐！大家和平对线，岂不美哉？

方法三，什么？！你还想学第3种方法？我头像右上角有关注二字，等你点进来之后，我们再来好好研究一下该如何拯救世界？




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要分析一下领导为什么对你有意见，你为什么会对领导不满意。

我个人认为，在职场中每个人都要在工作上尽心尽力，尽量把工作做好。一个方面，不管是把工作当做谋生手段，还是把工作当做事业来做，都应该做好本职工作。另外一个方面，尽量不要把个人的感情掺杂在工作上，对同事和领导，要分清工作是工作，个人感情是个人的感情，要分清楚。领导对你有意见，要分析一下是不是工作没做好，或者做的不到位，没有达到领导的要求，这样领导对你有意见也在所难免。你可以和领导沟通，询问领导哪里做的不到位，应该怎么做？开明的领导，他在这个方面会给你提出一些建设性的意见。如果是带着个人的感情恩，那就另当别论了，这里就不细说了。

如果你对领导不满意，也要从工作上和你对领导的情感上来分析了。在工作上，领导布置的任务，你是否按时保质完成。如果没有做到这一点，领导对你提出一些批评，也是可以理解的。如果是工作以外的事情，那要具体事情具体分析。

人与人之间应该互相尊重，互相理解，互相包容。首先下属职工，应该对领导应有的尊敬，尽可能的按领导的意见办事，尽可能的不要把工作上的事情上升到个人感情上的事，要知道领导要跟你穿小鞋是很容易的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中由于各种原因产生摩擦矛盾在所难免的，分管自己的领导那就是天天见了，你对他有意见，看见他烦，他也是一样的。

在这种都想情况下我认为还是有一个人先妥协的好，毕竟每天带着情绪干活不利于工作也不利于安全。他是领导你给他个面子你先妥协有个中间人喝点酒说和说和。缓解下关系。

如果就是不喜欢他不想换工作，也不想与他缓和关系，也可以的，认真做好自己的工作，工作中不要犯错。不要给他罚你的机会。工业中就是稍微多干点活。他有什么地方做的太过分可以找大领导反应情况。

工作中不如意的事太多了，我们不能改变，就做好自己就行，他人的一些言语行为就不要管太多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在不喜欢面上也要过的去毕竟上下级关系在哪放着呢

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