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职场面试，面试官最看重的是什么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场面试，面试官最看重的是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作对大多数人来是说的走向社会第必经之路，初到社会的你缺乏经验，在应聘了多个工作仍然没戏，只能说明你缺乏一些面试技巧，下面我来简单谈谈：
1、首先到面试的对方进门要轻轻敲门，得到面试官的允许在进去，然后给面试官问好，这个是一个礼貌，面试官没让你坐下，你千万不要马上坐下来。
2、去面试的时候自己的着装要整洁，干净，面容要好。
3、在面试的过程中，面试官很多都会问你的工作经验，或者为什么不喜欢原来的工作等等，在回答的时候千万不要诋毁之前公司的声誉，应该都要说是自己的原因，公司都是非常完美的。
4、在交谈的时候面试官也非常看重你说话的表达方式，对待处理事情的能力，所以他们都会出题让你回答。
5、如果面试结束记得跟面试官礼貌的答谢，他们还是要看你的人品。
总之面试官在面试的时候看重的你的人品，人格，能力和处理事情的态度等，希望对你有帮助，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，无疑就是能力，专业能力非常重要。能力达不到，一切没有说下去的必要了。这方面HR要会同职能主管一起确定。
第二，在确定你的能力之后，也就是初步认可了，就会谈及面试者的稳定性。也就是说招聘了面试者之后，能不能长时间留在公司效力。
这时候HR会用圈子来套面试者，问一些问题了，
比如说他会问面试者为什么结束上一份工作。如果面试者回答因为上一份工作公司楼下的午餐不好吃，那么HR就会判定面试者心态不稳定，这不合适。如果面试者回答，是因为离家里有两小时车程，而公司附近实在是找不到合适的出租房，每天四小时的时间花在上下班，太浪费工作时间了。那么HR就会考虑，这位面试者在上一个公司工作遇到实际困难，还试图去解决过。是没有找到解决的办法，才无奈离职的，那么可靠性，稳定性那远远高于那个嫌弃公司楼下午饭不好吃的那个了。
第三，在确定面试者的能力，稳定性之后，就会谈及薪水问题了，对于HR来说，能够通过前面俩关的人，几乎能成为他的业绩了。这时候会考虑他是否有条件留下面试者成为他的业绩了。用较低的薪水招聘到高价值的人才，这是我不能理解的HR的怪癖。（原谅我的闹骚。）那么薪水也是很重要的，面试者的强项并不是薪水谈判，而是职业技能，所以不要在这个上面和擅长此道的HR纠缠，直接提出市面上的，或者经过之前就调研过的数目就行。如果HR稍微压低一点点，面试者可以回答：“我会考虑一下。”如果太低了，面试者可是直接笑着回答：“那可不行哦。”（记住要有笑容，很重要。）如果HR说要和上级商量一下，那么就很好了。
第四，在过了三关之后，最后会有个最终测试的套子，来网一下面试者。：“如果接到通知，你能在多长时间内入职。”
这是个小小的套子，可是很重要，不能忽视。
如果面试者回答：“我明天就可以入职。”那么面试者的薪水要求基本上会被忽视了。
面试者回答：“我和上一家公司办完手续，大致需要一周时间，一周后可以入职。”这就推翻了自己的稳定性和忠诚度了。骑驴找马是求职者的方法，可是比较不被HR喜欢。
聪明的求职者应该利用这个回答来提供更多信息：“我之前就调查过，在某某地方，一房一厅的房子租金是二千五百块一个月，离贵公司公交车七个站。离某某公司有九个站，离某某某某公司是十个站，不管是哪个公司，我都需要三天的搬家时间，所以我拿到入职通知后，需要三天时间搬家，然后开始工作。”
这个回答就比较合适。一是体现面试者个人并非要吊死在一棵树上，二是体现面试者愿意为了新工作做出搬家的举动，忠诚度和稳定度高得很了。
那么，最后一个问题的回答，多半会成为HR劝说你职能主管给你高薪的理由。
祝愿大家面试成功！
最后开个玩笑，如果你能自己做核弹，能力这么强的人可以忽略我的攻略。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
从事HR工作15年，可以说是“阅人无数”了。
HR在招聘时，本是不能带有个人喜好的，然而，就是有很多求职者，偏偏能够打动面试官的心。
这里就说说：
什么样的求职者，最容易爱面试官青睐：
一、简历简洁清晰者：
简历、简历，
自然是要简单明了，
很多求职者，为了让HR了解自己，
简历长篇大论，
这类简历其实很难入HR法眼的。
HR更青睐的是，能够用最简洁的语言，
把个人的关键信息表述清楚的简历。
二、接听电话有礼貌者：
电话邀约是HR与求职者第一次直接的接触，
尽管没有见面，HR仍然能从电话中感受到求职者的态度。
热情主动的态度，
和职场就有的电话礼仪，
则能够得到HR的青睐。
三、守时者：
不论提交资料（如：发送作品），还是初试、复试，
都能严守约定时间的，一定是HR所愿意看到的。
四、形象气质佳者：
面试时，
注重仪容仪表，着装干净整洁者，
一定是所有面试官所青睐的。
没有人愿意看到穿着打扮邋遢随意的求职者。
五、语言表达言简意赅者：
面试交流时，能够用最简洁的语言，
把个人想要表达的意思说到位，
并且能够让人清晰的听懂，
是求职者必须做到的，
你也会因此而受到面试官的青睐。
六、准备充分者：
面试前，对用人单位、行业、岗位等信息了解充分，并理解到位，
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