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职场面试，面试官最看重的是什么？
你的,求职者,的人职场面试，面试官最看重的是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我之前的经历来看，符合以下几点通过率更高
1，工作经验和素质条件比较符合岗位要求和绩效描述
2，自我介绍的过程中，语言顺畅，没有犹豫，眼神坚定
3，面试过程中，情绪稳定，姿态放松
4，在表述自己在某一段工作经历时，能够比较好的说出自己的所做出的成绩，并且为之自豪
5，事先研究好该岗位的具体情况，能够和用人部门面试人员达成很好的互动，包括工作内容的沟通，达成某种成绩等等
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试是一门技术活，同时也伴随着运气的成分，但是还是有套路可循的，如果自己能成为下面的求职者，会更容易被企业接受。
自信
穿着得体，面部干爽不油腻、头发整齐不凌乱，没有佩戴过多的首饰，穿西装皮鞋时没有穿浅口袜和亮色袜子，比如白色、红色、黄色等等。
精神饱满的、保持自然而轻松的微笑走进面试会场，热情自然的不卑不亢的和面试官打招呼。这是表情神态的。
做的时候身体挺拔，不靠在座椅上，不翘二郎腿和摇晃腿。
眼神炯炯有神，时不时的与面试官保持眼神的交流。
稳定性高
任何企业都希望找到稳定性高的人才，都不喜欢今天入职明天就辞职的稳定性极差的人才，企业一般会通过询问求职者的职业规划、入职意愿度等问题来判断。
比如谈谈你对求职者岗位的认知。这就是考察求职者在面试之前有没有对企业进行详细的了解过，有没有对自己所求职的岗位进行深刻的剖析。
如果面试者不能针对企业的岗位谈谈自己的看法，而是空泛的去回答，甚至连行业性质都说错了，这时企业就会判断你意愿度不高，强行招你进来稳定性也会很差的。
与企业文化相匹配
现在很多企业都开始的春季校园招聘了，那企业为什么会专门为大学生召开校招呢？原因就是应届毕业生的可塑性强，刚步入社会基本还是一张白纸，比较容易接受公司文化和价值观。
而对于有工作经验的，特别是有许多工作经验的人来说，所有的棱角基本都磨平了，对于公司文化也有了很大的适应性，短期内或很长时间内都不会爆发的，但是面试官在面试时也会考察的，比如你喜欢什么样的团队氛围或公司氛围。自己一旦回答的内容与企业文化契合度非常低时，自己基本就会被PASS的。所以我们在面试前就要对企业文化进行详细的了解。
有真才实学的
面试官会对求职者简历内容的细节进行发问，目的就是为了验证求职者是否真的有这样的能力或经验。一般都是这样：我看到你在某某公司业绩非常优秀，能详细的说说自己是怎么做到的。求职者把整个过程进行的仔细的阐述，而在求职者阐述的过程中面试官又会对你讲述到细节再次问询。一旦求职者支支吾吾的，面试官就有理由怀疑内容的真实性了。
与岗位匹配度适合的
面试官一般会从这些方面进行岗位的匹配：学历、工作经验、能力等，特别是工作经验，如果自己的工作经验与所求职岗位相似度非常高的话，也是比较容易成功的，比如自己是做快消品销售的，如果自己去应聘医疗器械方面的销售，自己的匹配度就会很低的，虽然都是销售，但是销售渠道、目标人群都是不同的，特别是销售渠道的差异更大。
总之，满足以上5点要求，自己的求职之路就会容易不少的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
从面试的角度来说，很多人都希望能学会秘籍走捷径。从我个人观点而言，这个世界上根本没有捷径。
面霸们可能会说，有什么话术、经验，口才吧啦吧啦的一堆说辞。真是状况是，好的公司，你就是再会说，其实机会都不大，拼硬实力才是王道。当然，如果是服务类、销售类的岗位，口才是助力的，但不是根本。如果是凭几句漂亮话或者一些话术就能搞定的面试，这样的公司也没有什么太好的前景，当然如果候选人本身就是三脚猫、混饭吃，那就另当别论。
回过头来，怎么样的回答才是最好的回答？实话实说的回答！一般有实力的人才敢据实回答，因为需要包装的往往都是水货！
一家之言，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有没有上进心，能不能为公司盈利。能不能长期在公司做事，现在HR都考核人员流失率，你招进来的人过几个月就有了，肯定不合格。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“我和同学小李都是同一个学习毕业，学的是同一个专业，为什么他能通过某某公司的面试，而我却还是处于失业状态，他到底哪里比我优秀，还是我哪里没有做好呢？”这是前些天，我刚毕业正在找工作的远房表弟给我发来的牢骚。由于今年疫情的原因，现在找工作确实难度比较大，在面对面试官的重重考验，更加显得心力交瘁了。
其实很多求职者都会在求职过程中遇到这样一个问题，明明自己比别人优秀，但是在面试中却总是一败涂地，却不知道是什么原因？
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