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职场面试，面试官最看重的是什么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
实际上HR更关注的，是你这个人的“人品”和“职品”，她们不会把害群之马放进组织里，还有更优秀的HR，她们通过一个人的简历，就能判断出这个人有没有在面试的过程中说谎，或者是夸大其词。
第二轮：部门经理\u0026总监
面试来到这一轮，通常会有两个人和你坐下来好好聊聊，这两个人的身份通常都是部门经理和总监，因为通过了人品和职品的双重检测之后，接下来，就要看你的专业技能水平了。
HR会提前将你的面试情况告诉部门经理和总监，然他们对的情况有一定的了解，方便他们和你面试的时候能够直接进入主题，同时也能设计一些问题来检验你的专业能力，以及临场反应能力。
据我所知，有时候总监会问一些随机性的问题，就是在聊天的过程中，他突然因为对话而想到了一些问题，然后随口就问出来了，这对求职者而言其实是一个小小的考验，当然了，如果你的专业技能过硬，全程对答如流，这是非常加分的。
还有，假如你成功入职了，你的直接上级可能就是部门经理或者总监，他们在问问题的过程中，实际上也是在了解你的工作习惯，一个团队是由不同的拼图构成，除了专业能力之外，他们更要看重你是否认可团队的理念以及协作方式，毕竟，团队管理和业绩同样重要。
第三轮：老板亲自上阵
说实话，在我的职场生涯里，虽然有很多的面试，但是直面老板的情况，我也只遇到过两次，其中一次是因为定薪的问题我始终不肯让步，最终HR去请示老板，我也有了一次与老板面对面的机会；还有一次是我们聊着聊着居然聊嗨了，最后总监去叫了老板，我们谈了很久，但是很遗憾，因为理念不同，我最终没有入职。
实际上老板亲自上阵面试的情况并不多，除了一些纷争，比如像我出现的这种，企业希望你入职，你也有意向，但是唯独在薪水方面没有沟通好，可能老板也想要看看你值不值这么多钱，于是才选择和求职者面对面。
还有另外一个原因，就是老板对于岗位和人才的重视，特别是创业公司，很多人入职，需要他亲自检验过才行，但这样也间接证明，老板是很想做成一件事的，所以在面对老板的时候，不要有太大的压力，不要觉得对方是老板而放不开手脚，相反，当你面对老板时，反而要放松，尽可能多的展示自我，如果连老板都能打动，入职还会很难吗？
虽然我本人不是从事HR工作，但是面试经验还是比较多的，其实面试多了，你就会发现一个很有意思的现象，求职者和面试官往往是一种微妙的博弈，即便你懂得了不同阶段的面试重点，或者是积累了很多的面试技巧，都不要在面试官面前耍“小聪明”，有一说一，没有技巧往往才是最好的“技巧”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是形象二是言谈
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR在筛选一个人时，首先最看重的应该是这个人跟岗位的匹配度。之前有一个非常有能力的人来应聘中层管理，但HR面试后拒绝了他，原因是他跟分公司的经理无法共存。招一个人进来，能力很重要，但是跟其他人匹配也是很重要的。这个分公司经理在公司多年，不可能给他招个炸弹过来。
其次是这个人的过往经历和成就，在过往的工作中干的怎么样，取得哪些成就直接决定这个人的能力；
第三是看重的稳定性吧，HR部门都有员工保有率，流失率的考评的，招个人来干不了多久就辞职，这成本太高了。
HR主要是看重这些吧，具体因人、因公司而异吧。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货\u0026销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！关于什么样的求职者更容易被接受，这个问题也是很多刚刚步入社会的年轻朋友们共同的困惑，下面说一下我的个人看法，希望能帮到你！
每一家企业公司，用人单位都会根据各自的特性选择自己需要的人才。也会根据不同的岗位需求，进行招工！但多数是有共性的，我归纳一下你看看吧！
首先我们要有明确的目标，再有就是要，积极自信。因为只有这样的员工进入到企业里，才会给公司带来活了，和积极向上的情绪。这正是管理者所期望的！
做事情，有想法，思路清晰明确。口齿清楚，正确表达自己的意思。也要谨记谦虚谨慎。必定你的一家新公司，都要抱着学习的态度，端正态度。（有能力有本事可以吹吹牛）这些东西说白了，就是个灵活运用。见人说人话，见鬼说鬼话。别太张扬了，稳重又不失个性会给你加分滴！
我相信是金子在哪都会发光，苍天大树也是小枝丫一点一滴涨起来的！越努力越幸运！加油(ง •̀_•́)ง
回答于 2019-09-11 08:43:50
最重要还是谈吐，思维，人品。能力固然重要，但是需要专业的人去评判。
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