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职场面试，面试官最看重的是什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

3.岗位高度匹配。这个和第二点息息相关。在做个人梳理的时候，同时要看一下本岗位的岗位JD，自己先来判断一下匹配度。没有百分百完全匹配，那些和你个人经历和优势极为匹配的部分你要在面试过程中不遗余力表现，事先设想一下面试官针对这一条可能的问题，自己先准备出答案，放大你的优势。而那些可能匹配度不是特别高的要求，也没必要撒谎说自己全能，但要表现出自己可以通过快速学习或其他方式尽快掌握的态度。事实上，那些和你极为匹配的项目会成为你是否被录用的关键，当你在大多数匹配项上发挥勇猛，那个别不匹配的点也就不足为虑了。所以，一定要研究岗位JD。

4.高效沟通。面试是最直接展示你沟通能力的时刻。我的经验，如果前期的准备工作足够，且你沟通没什么障碍，那面试的沟通也就水到渠成。企业也不是要招一个完美演说家，要求的只是具备基本的职场沟通能力。当然，有时候沟通的好与坏可能会影响你的薪资，这一点上，那只能说各凭本事咯。

当然，以上每一点都可以展开更多，时间和篇幅所限，先说这么多吧，后续有机会再交流，希望对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近一直在寻找工作机会，HR初筛最看重的无外乎这几方面：

1、学历：大企业统招本科起步，小企业会降低要求但同时也会降低薪资；

2、匹配度：招聘中的工作内容与面试者简历的匹配程度。如果面试者特别期待某个岗位，简历就需要有针对性；

3、薪资：虽然有区间范围，如10-15K，但招聘公司也有自己的算盘，挑选性价比高的。

初筛通过，接下来就是现场面试环节：

1、形象：起码要正式看着舒服，不能过于随便；

2、专业程度：这块会有需求部门负责人对接，对岗位的专业程度进行沟通，最好在家备备课，整一些专业术语听着也比大白话唬人；

3、加分项：证书、相关项目经验、人脉、渠道等。

回去等通知：

其实这块没什么特别的征兆，全凭感觉。有的自己感觉全程尬聊，反而过了。有的感觉沟通特别顺畅，结果反馈来句：sorry~

最后，有一些现象还是需要自己拿捏的，比如：现场面试官困了，那就没什么希望了，趁早结束避免浪费时间；还有面试官出现打压现象，专挑你的弱势评论。这时你要保持心态，避免被他带歪思路/情绪（我知道一些心理素质不好的现场就哭了或者脾气大的直接跟面试官干起来了）；还有求职心态，被拒多了难免会有负面情绪，那时很多人都会怀疑自己；最后就是，一般不要裸辞，有能力的直接跳槽新岗位，一般人都是家里带个把月最后妥协一份无差别工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

平常去面试时，面试官最看重的是求职者的品质。一起来看看！

1、面试官看重具有进取心和热情的求职者

多数人在自我评价的时候都很喜欢说自己是一个“积极进取、热情的人”，为什么呢?进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。

但需要注意的是，进取心和热情不是嘴上说说的，还应该从你以往的经历中体现出来，比如你遇到问题是如何处理的，你是如何保持自己的工作热情的，等等。

2、面试官看重具有实践能力的求职者

一些求职者，特别是应届毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性。在面试中，面试官往往会更注意求职者是否具备实践能力，而不是“纸上谈兵的高手”。

3、面试官看重自信的求职者

通常，拥有以上优势的人也是自信的，但自信也有度，过度也就成了面试官讨厌的自负、自傲，从而表现得咄咄逼人。所以，自信是必须的，但也应该是让人舒服的。

4、面试官看重有分寸、理性的求职者

互联网时代，最不缺哪类人?想一下，招进一个喜欢到处抨击的同事，面试官能舒服吗?说话有分寸，做事理性的人，才能够在事情发生之后，冷静应对、沉着思考，让问题顺利解决，而不是到处拉人背锅，只会抨击制度不合理不规范。

一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人往往不被面试官所欣赏。

5、面试官看重逻辑性强，沟通能力好的求职者

沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。

面试就是求职者与面试官一次直接的沟通，在这个交谈过程中，双方设法相互沟通，都想在最短的时间内对彼此有个了解，再确定是否合拍，确认是否需要更深入地了解。切忌曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

如果你具备以上几点，不管你去应聘哪个公司，相信你成功的几率会大大增加。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试官最看重的是什么？我们都知道，面试通常有好几轮，而这么多回合的面试，实际上就是在对你的综合能力进行全方位的打分，不同轮选的面试官，所关注的点也不一样，我们逐一来说明。

第一轮：HR面试

HR的面试往往在第一轮，其实这是对求职者的一个基本了解，通常HR都会问你很多考验你职业道德以及职业规划的问题，比如“为什么从上一家公司离职？”、“前几家公司的工作时间都很短，你会在我们公司做多久呢？”、“你未来三年内的职业规划是什么？”等等诸如此类的问题。

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