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公司项目与公司解除合同关系，我们员工怎么办？

员工,单位,劳动者公司项目与公司解除合同关系，我们员工怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司项目与公司解除合同关系我们员工怎么办？公司不想赔钱，说的是给大家换项目，至于在哪个地方，或者待遇如何都不清楚，说白了就是想办法憋我们自己离职，不用赔钱，遇到这种情况我们该去找哪些相关部门呢？该为自己争取怎样的利益呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个执业律师接触过类似问题。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，一般情况下单位调整员工的岗位需要经过协商一致。但在岗位调整有充分的合理的理由的情形下，单位有权行使用工自主权。满足条件包括调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。如果单位在不满足上述条件下调整员工工作岗位，则属于擅自调岗，员工可以不同意并以“单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的理由解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。

值得注意的是，如果单位的调岗行为不符合上述规定，员工需在一定期限内提出异议。在广东省，若劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，法院不予支持。此外，员工可向当地劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会都可以维权！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我还是很有权利回答的，我们公司合同今年六月份到期，身为一线部门影响不大，该干啥还的干啥。离职或者继续干都可以。

但是二线部门就不一样了，比如财务部，既然合同到期，公司又不准备继续签订合同，就会有别的公司来管理，这样首个部门就是财务部，会大换血，全部换成“自己人”不会让原班人马继续管理财务部。

其实我认为不管在哪里上班都是上班，给谁干不是干，也许新公司待遇会更好，政策也会更好。 如果没有达到期望值，走就走呗。