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在单位教人,带新人是不是首先要看人品？
人品,的人,新人在单位教人,带新人是不是首先要看人品？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在单位教人,带新人是不是首先要看人品？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
教人带新人是不是看人品？
我认为不是这样的，虽然我们应该看中人品，但人品不是短时间可以体现出来的。
如果短时间体现出来的人品应该都是那些拍马屁，懂得把领导照顾好的人，所以领导都觉得这个人的人品很好，懂事，会做人。
现代管理过程当中，人品已经成为最后一个考察的因素了。大多公司都是实用主义，只要人符合公司要求，拿来就用。不管人品好与坏。
因为谁都知道现在没有人会在一家公司干一辈子，甚至一两年就已经跳槽离职了，看人品也没有用。谁能够把工作干好？给公司创造价值，那公司就用他给他发薪水。
社会已经进入一个快时代，注重结果，不再注重那些给结果添加压力的佐证！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场老带新，见惯不稀疏；
上级指定派，自己收徒弟；
勤快加好学，人品没话说；
有问可有答，相教不保留；
关键核心部，有所保留赞!
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人有风险，带人需谨慎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是一定的，人品不好的人会给你带来意想不到的灾难。
人品是什么？意思是人的品性道德，一个品行恶劣的人怎么可能教的好！
当然，一大堆新人来到公司，我也没有办法判断谁的人品怎么样啊？其实很简单，人都是会伪装的，但是假的就是假的，他真不了。路遥知马力日久见人心，多接触几天就会有个大概的印象了，因为人品这种东西是印在骨子里的，表面的伪装是瞒不了的。
其次看你个人，一般而言兴趣相同的人自然会走到一起，那么带新人也是一样，总有跟自己合得来，如果没有就不带，省的麻烦。
最后，在带新人的过程中，出现任何不利于自己的苗头，立刻脱身！这种事情宁可冤枉三千，不能粘上一样，否则后患无穷
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
面试，是大部分人进入职场的唯一手段。而在面试过程中，面试官考察的很重要的一点就是，面试者的人品。其次，才是看他的能力。这和我们中国人的传统思想，不谋而合！
试想，公司新来一批新人。而我，作为他们所谓的师傅，职场领路人！其实，也可以叫老师！这么一群人，个性各色的人都有，有能力的，口才不错的，情商高的！而自己作为一个老师，在面对这么多新人的时候，会如何选择？？
我相信每个人都不会，喜欢人品不好的人！中国有一句话说，宁可得罪君子，也不能得罪小人！由此可以看出，小人在中国人民的心中，有多么令人讨厌！！
所以，我们可以得出，首先，一定会看人品的！！这是，看一个人能不能走的长远，值不值得传授的根本！！
以上仅代表个人看法，谢谢大家的关注！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须的，人品第一，其他的都拍到后面。
能力再好，人品不行会做一些损害公司利益的事情。能力这东西是可以培养的，而人品大多天生的或者长年的家庭教育养成的，很难在改变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导叫你带新人？还是自己要带个徒弟？不是一回事。区别对待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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