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为何现在的90后都不愿讨好领导？
领导,职场,自己的为何现在的90后都不愿讨好领导？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
另一方面，90后的父母大都是60后、70后，知道啥叫苦日子，勤俭节约、省吃俭用，就为了给子女更多关爱。因此，90后拥有相对充裕的物质资源，可以追求独立自主的生活，何必刻意委屈自己呢？你让他们去讨好领导，他们可能嗤之以鼻——“学不会”。
三、个性追求，提供了平等的基因。
上世纪90年代，是中国经济快速腾飞的时期，由此带来思想文化更为宽容和开放。90后的成长环境，比80后更自由、更独立，环境影响也更加宽容，造成的个性特征更为突出。曾几何时，90后脑残、非主流的说法也一拥而上。有的90后说辞职就辞职，连班都不想上，对领导爱理不理，你让他们讨好别人，开什么玩笑？
可以说，他们从小没有学会讨好别人，后来也不想讨好别人。讨好别人干嘛，活得多累！
四、市场经济，提供了选择的空间。
从本质来说，讨好领导就是为了换取资源。领导的认可，是你提升调职、绩效考核、福利待遇的源泉。领导决定一切，是计划经济的特征。
从1992年小平同志南方讲话开始，社会主义市场经济已经运行30多年，深层次影响席卷整个社会，也给个人以更多选择。
90后在市场经济中成长，接受的环境就是自由的。自媒体、微商、网红等信息网络带来的经济形态层出不穷，一夜暴富的故事屡见不鲜。相反，体制内的工作，收入稳定却不高，且东西部严重不平衡。与其在体制内吃死工资，不如走出去闯天下。在体制外，他们可以自由地选择职业、选择方向、选择地点、选择工作方式，财富积累与个性满足双重收益，有何不可？因此，他们对待传统的管理方式，特别是老一辈引以为荣的人情世故不屑一顾。如果干得不爽，辞职换一家就是。天底下公司单位多得是，又不是非要在一棵树上吊死。在这种情况下，你让他们接受老观念，墨守成规，按部就班，按资排辈，无疑比登天还难。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我工作这么长时间，明白一个道理，跟老板不能谈理想、情怀、交情……因为在老板看来，不论你在他人眼里多能干多优秀，他都不知足，只想压榨你！我是1990年的我代表我自己！只会和老板谈工作和工资，其余不谈，更谈不上奉承！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问为什么要讨好领导？
一个好的公司，员工工作好不好，是看能力和实力的，并不是靠巴结领导，把领导搞开心就证明这个人有能力。相反，如果一个公司厉不厉害要是都看员工把领导巴结的好不好，那这个公司离倒闭也不远了，这样的公司，但凡脑子合适的，也没有几个人会选择。
当然也有一种工作类型，他们起步怎么样未来能不能发展更好却确实跟自己的领导关系有一定的关系，比如说企事业单位，尤其是事业单位编制，这些如果你把你自己领导关系弄得特别好，讨好领导巴结领导，领导高兴的话也会给你说一些好话，有好的工作好的岗位他也会优先推荐你。
但是这种工作对于社会发展的现象来说并不是好事，尤其是私企央企，在外面打工的我们，公司不养闲人，也不需要会拍马屁的人，公司需要有能力有实力的人，尤其对于我们这些九零后来说接受过高等教育自己，也明白怎么样的自己才能得到更好的职位。
另外，也不是说靠巴结领导讨好领导关系你就拥有一定的什么地位，那这样的话只能是害了自己，所以说很多九零后并不愿意屈服于去巴结讨好某个领导来达到自己的目的，他们更多的是，提升自己的能力来完成工作，让别人认可自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这是时代进步了。年轻一代靠本事吃饭，不靠逢迎拍马！
在职场上，除了要遵守基本的职场规则外，多一些独立个性，活出自己，也未尝不是年轻人的精彩！
一、活出自己的个性，不唯别人马首是瞻。
年轻人更看重的是以自我为中心，在社交金字塔中，自己肯定是塔尖的那个人。工作也好、社交也好，对年轻人而言，只是生活的一部分，而不是全部。工作上可以听领导的，但领导的话不是圣旨，不可以无原则的盲从。领导有独到之处，但不是万能的。要树立批判性思维，有自己独立思考和行动的能力。
二、有讨好别人的时间，不如自己长点本事。
职场上最可靠长久的还是自己的能力。有了一技之长，有了解决问题的本领，有了好的工作业绩，领导和同事自然而然就会对你另眼相看。一味靠讨好祈求来的和睦和善待，是长久不了的，也是被人骨子里看不起的。
因此，年轻人要把时间和精力用对地方。投资自己，才是最好的投资！
三、领导也是同事，不要过于抬举。
在职场上不要把自己放在卑微的层面上，职场中无论上级下级，都是同事关系。大家为了一份工作而走到一起，从事不同的职位。职位有高低，人格没有高低。职场上要学会不卑不亢，平等相待。对上级不逢迎，对下级不骄横。
总之，年轻人要在职场上拥有独立的人格，专心工作，少些职场政治。而职场上的“大佬们”，也要对年轻人提供更多包容，毕竟我们需要的是人才，而不是跟屁虫和马屁精！
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