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因为工作上的分歧和领导吵架了，我须要向他道歉吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

因为工作上的分歧和领导吵架了，我须要向他道歉吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你因为工作上的事情与领导政见不合而吵架，那么这个事情的前因后果主要责任者在谁？吵架的性质严不严重？不过来说即然对方是你的顶头上司，无论怎么样，最好你找个机会与领导解释一下，把彼此之间的误解和疙瘩解开，当然了也可以请对方在方便时候喝点酒，喝酒你也得看领导是否是这样的人？有的领导度量是没有多少的，他们会记恨你这样的不听话的手下人，不给领导面子和领导争吵！有的领导也是心存善念，大家彼此把话讲开了就好。你当然可以找到领导，在没有别人的情况下，态度诚恳的说，《我那天因为工作上的事情和你吵了一架，冷静下来后想了想，觉得我不应该和你吵架，请你原谅我的急躁的性格……》，道个歉也不丢脸，也不损失什么，也是为了以后彼此能够好好相处呗。如果那天你和领导吵架影响不好？又是你的错的话？那你也可以在上班之前，工作安排会议结束之后当众给领导道个歉，也用不着太低调，你只须在会议结束后顺其自然说一下，《各位，我多说一句，前几天我与xxx称职务，前面是领导姓名，后面是其职务，》因为工作问题吵了一架，我觉得不妥，在此向xxx表示歉意……。给领导一个面子，以后好共事。否则，不解释，不让领导顺心的话，以后的工作也不好开展呐！




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要按事情而论，在大多数的情况中员工是不能和上级领导吵的

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该去道歉，为什么呢，即使你是对的老板也要有个台阶下是吧，老板你说的也有道理，是我考虑不周。这样老板也不会记仇，还可能会单独找你商量一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作做遇到问题意见不统一是常有的。在立场不同所想的意见也会不一样，涉及利益时争执也在所难免，首先要换位思考一下，自己在领导的立场上会做什么决定？

我觉得必须要去道歉，道歉是修养，也是你对领导的尊敬。一个公司一个部门意见必须是统一的，不够对错 商议决定了的事情必须去执行，意见有分歧的时候你可以改变领导的意见，当你改变不了时就改变自己的。这就是公司的凝聚力、向心力。

领导做决定是时候也是怕意会不统一，你说提出的分歧也可能是他也考虑到的，假如你坚持自己的意见，建议你事后再找领导聊聊，但是首先也要道歉。

祝顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

往往有些事情都会因为自己的冲动或者领导说话的语气重而导致的。作为领导他想的方面肯定要比你全的多，这点毫无疑问。他要考虑的是整体的利益又或者是公司的利益，而不是个人的，再简单地说，就是领导不仅要考虑自己的公司还要考虑合作方。当然作为员工的我们就应该好好协助他。如果真的有分歧可以和领导聊一聊你的观点和他的观点，不仅可以增进关系，还可以让领导重视你。希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分什么事，吵架说了什么，有些事情，并不需要道歉，因为他不配。

有个做设计的朋友，样稿已经差不多完成了，就差最后的文案整理下就行了，财务部主管经过，说，这样改比较好。

朋友没理他，这主管顿时大怒，一定坚持要这么改，两人就因为这吵起来了。

最后，需要道歉吗，不需要，因为你没做错，他是主管，但并不是你直接上级，如果听从他的意见，你改了，最后导致设计稿作废的是你，后果也会是你承担。

道歉，你错了，比如你骂他了，你打他了，那该道歉，如果两人吵起来了，他先骂了你，那为什么还要道歉。

纯粹为了工作的事吵架，那有什么好道歉的，最后的结果也就出两个方案，一套你的，一套他的，就看客户选择哪个。

这个社会，私人企业，不需要无所谓的道歉，因为最后的损失，不是你一句对不起能承担的。

所以，如果你真能和上级因为工作的事吵起来，那说明你的工作能力开始增强了，有自己的分析眼光了。

最后，珍惜和你吵架的上级，至少他能告诉你哪里错了，哪里不对，就怕遇到那种嘴上一直说好好好，到结果什么都没有得到提升的。

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