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为何现在的90后都不愿讨好领导？
领导,职场,自己的为何现在的90后都不愿讨好领导？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在这个真实案例中，从小王的表现来看，确实有点看不过去，大多数的90后员工不致于是这个现状，但是小王身上的个别表现，却在90后员工身上不同程度地上演着。
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不是所有的90后都不讨好领导，“农村90后员工”是例外
90后员工之前的一代，便是80后员工，80后员工在职场中的表现就像一头“老黄牛”，风吹雨打不怕，挨骂挨批不怕，鞭子打也不怕，只要领导能够给我一碗饭，我啥事都能受，啥事都能扛。好听地说，80后员工在领导面前“能扛”！
90后员工则像不好伺候的“熊猫宝宝”，领导得拣好听地话哄着，得差不多的待遇伺候着，加班还要征求人家的意见，什么补贴奖金样样都不能少，否则，撂挑子走人的现象，随时会发生。
但有一类90后员工和80后员工很相近，他们没有这么多的矫情，没有这么多的要求，也没有什么资本，他们的特点就是能吃苦、能挨批，生怕自己的岗位不保，生怕自己没有价值可言而被领导给辞退，他们就是“农村90后员工”！
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90后员工为什么不愿意讨好领导？是性格原因，还是价值观因素，抑或是背后的强大支撑造就的？
（1）优渥的成长环境让90后员工具有职场人格
职场中，90后员工表面上有点“看不起这个世界”的样子，与人相处“不太注重对方的想法”，多有“自我”，内心没有“他我”。
那到底是什么养成了90后这种自我的人格？根本原因就是90后的家庭环境，集宠爱于一身、集关怀于一身、集优越于一身，让他们觉得自己并不缺少什么东西，职场中也就没有必要讨好谁。“我很轻松，我有我的家庭！”这就是90后的独立心声。
（2）价值观让90后觉得，做好自己就OK，没必要去讨好领导，也没必要去打搅别人
90后员工的价值观是什么？从职场中来看，90后员工并不是把“工作”看成首要事情，而是将自己的“生活”作为显要事情来考虑。自己的穿衣打扮、自己的饮食习惯、自己的爱好特长、自己的生活品质、旅游度假等等，90后员工给人的感觉就是一种“享受”生活的状态。
90后的价值观，注重做自己，追求品质化的生活，只要给领导交代的工作干完就完事了，剩下的领导你就别打扰我了，我也不会打搅你，除非我想升职加薪，那是另外的话。
所以，职场中领导叫90后员工加班，往往是一件让人头疼的事情。因为在90后的思想观念里：“下班后的时间是属于我个人的，并不是你公司的，我加不加班不是由你领导来决定的，而是由我自己定的。”单单从这一点来看，就能看出90后员工确实很有个性。
但是，不讨好领导的90后员工能不能比过那些愿意讨好领导的90后员工，这个问题可要好好思量？
我可以给大家一个明确的回答：职场中，那些不愿因讨好领导的90后员工，前半辈子始终是一名普通员工，始终在不同的职场游荡，因为他们从来不懂得“每一次的弯腰是为了下次能够将脊梁挺得更直，每一次的低头是为了将头仰得更高”的道理！
（3）父母的错爱可以说间接让90后员工越走越艰难
那些有个性，比较自我，不受拘束，沉浸在梦想里的90后员工，大多数到现在还摆脱不了“啃老族”的现状。
职场中，多少90后员工拿着微薄的收入，吃着美味佳肴、穿着好服装；多少90后员工，挣着不能养活自己的工资，拿着好包包、到处游山玩水、忘乎所以地过着日子。这背后的原因到底是啥？
家庭教育的缺失，父母溺爱的缘故，长期娇惯的结果，让90后员工觉得，生活很简单，也很容易，生活可以追求自己的个性，无需迁就谁，无需讨好谁，无需受委屈，自己就是自己的领导。职场可以来去自如，反正又没有经济压力和生活窘境，反正父母有钱，自己不花谁来花，年轻就要懂得享受、懂得时尚、懂得品质，否则就是落后时代、辜负时代。
所以，90后员工普遍有一个明显特点：不受拘束，不受管束，领导一旦逼得急了，他们就会离职跳槽，去另一家单位，继续过着自己想过的日子。
（4）90后员工吃不了苦，从来不愿意多干一分，生怕自己吃亏了，所以从来不会因为讨好领导而主动工作
我所接触的90后员工，普遍的现象就是：吃不了苦，稍微加一下班，就抱怨四起，说公司的制度不人性化等等，埋怨半天。
日常工作中，90后员工将工作分得极为细致，界限划分得很清楚，从来不主动多干一点活，生怕自己吃亏了。
在90后员工的眼里，吃饭聚餐要AA制，职场同样也是，工作也要AA制，90后员工不多干一分活。
（5）不清晰的职业规划让90后员工常走弯路，职业没追求，自然就不必讨好领导
90后员工刚入职场没多久，因为他们的个性和价值观等因素，导致90后员工对自己的职业规划并不清晰，不知道自己的方向，自己到底要啥？自己在职场中到底该追求啥？
正是如此，导致90后对自己的职业没有太多追求，升职加薪虽然人人都想，90后员工当然也想，但是想归想、做归做，不愿意吃苦也不会进行职业规划，导致90后都不可能去主动讨好领导。
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“农村90后员工”会讨好领导，因为他们有背后的期望和现实压力
在农村90后员工的身上，能够看到80后员工的影子。
农村90后员工，除了与80员工小了几岁，在生活现状、心理负担以及发展渴求的程度上，几乎没有多少差别。
职场中领导也喜欢农村90后员工，他们肩上的担子比较重，责任心强，背后有积劳成疾的父母，眼前还有如山一样的现实压力，家庭不能给他们提供任何帮助，父母更不可能给他们进行人生指导，一切都得靠他们去闯、去拼、去干。
农村90后员工，远远要比城市90后员工，走得要踏实、走得要长远！
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总结
大多数90后员工不讨好领导，是他们成长时代和家庭环境所造就的，他们有自己的思想和观念，不受约束和管束，向往好的生活品质，没有吃苦精神，把生活想的太天真、太简单。在这里，我并不是说90后员工没有价值，而是和80后员工做一个对比和参考，认为90后员工在职场中做得相对不够好。
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我是【笔杆子创业】，职场作家，每天专注分享职场经验，提供职场建议。如果你觉得有用，可以【关注】，转发评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓巴结，是一种人际互动方式，是一种获益方式。
有的人不巴结，要么是他不需要那个“益处”或者那个“益处”对他价值不大；要么他有别的方式可以获取他想要的“益处”。
还有，不巴结领导这个事，和90后没啥关系，哪朝哪代都有这样的人和事。@海英的解忧杂货铺
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