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怎样做才能让领导喜欢？
领导,的人,你的怎样做才能让领导喜欢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
求上进，有潜质，成为值得领导培养的人
表达意愿。培养和被培养，是一个互动的过程。要成为公司领导愿意培养的人，就要努力创造条件，积极表现，表达想成为公司领导愿意培养的人的意愿，让领导知道你求进步的想法。
展示潜质。有了意愿，要行动起来，展示自己的现有知识、能力，以及学习力，让领导看出你的潜质，认可你是个值得培养的好苗子，预计将来可用。
有进取心，有培养前途，让领导认可你的培养价值，就有被培养的可能。
品行好，肯听话，成为领导愿意培养的人
品德修养好，值得信赖。有潜质仅仅具备被培养的可能性，品德好才具备被培养的现实性。有培养前途的人，必定是德才兼备的人。谦逊，自律，重义，感恩，阳光，坦荡……绝不做绝情绝义的“白眼狼”！
组织观念强，叫人放心。组织培养了你，有才要正用。平时就要听领导的话，组织纪律性强，服从、支持、配合领导工作，做领导管得住、调得动的有用之人。
有基础，有意愿，预计将来有用把用，用得上，靠得住，这样的人就能成为公司领导愿意培养的人。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个单位中，领导有喜欢的人，也有不喜欢的人，但是能够当上领导的人也不是简单的凡人，他们会正确处理好职工的不同性格，不同岗位之间的关系。
领导多数都是会求大同存小异的，对每个职工都会正眼相看的，但是如果真的说如何让领导喜欢自己，我认为应该做好三个面的工作。
一是说话要讲究点艺术。
其实最想的说，不管是领导和下属之间的关系，还是同事之间的关系，还是朋友之间的关系，说话的时候能够讲究点说话的艺术让人听起来能好一些。如果你在平时和领导汇报工作，或者说平时谈话的时候能够讲究点语言艺术，能够把话说得非常圆满，不那么直来直去，领导的心舒服一些，能够让领导心情愉悦，就会更喜欢你。
二是办事要讲究点方法。
平时我们说的办事，实际上也是为人处事、人际交往的一种途径，我们在与人办事交流沟通的时候，如果说能够表现的活跃一些，原则性把握好，这样让人看起来不那么死板，也就是我们平常说的沟通协调能力强。领导最烦的就是让下属安排出去办事，比较死板，不能把事办明白，没有什么方法，头脑不灵活，不能及时有效的把事情办好，缺乏沟通能力。
三是工作要讲究点时效。
领导喜欢自己的下属是什么样的呢？就是领导安排的工作下属能够及时有效，高质量的完成。如果领导交办的工作完不成，即使你再能说会道，也不见得就能够得到领导的喜欢。如果你能把领导交办的各项工作都能够及时有效的完成，那么即使你的说话和办事稍弱一些的话，领导还是能够喜欢你。我认为领导带领一个部门，一个单位去开展各项工作，还是喜欢下属能够把工作完成的。尤其是在企业能干工作的人，是能够为企业挣钱的，如果都不挣钱，那么这个企业也很难活下去。
综上所述，如果在领导的统领下，说话好听，办事灵活、有头脑，工作能够高效完成，一定是会让领导喜欢的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
性格决定命运，亘古不变的道理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场新人初入职场，要想得到领导的赏识，须关注几个点，做到了，职场一定会非常顺利。视频中柏藝康会以自身的经历和多年从事人力资源管理的经验与你共同探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【昊石职途】认为:品行端正的前提下，想要获得领导的赏识，必须要有一定的才能。职场本质是上是利益交换的场所。
想要得到别人的赏识，最有效的方式就是那结果说话。想要有结果，就要有能力！
想要得到赏识，最起码你要引起别人的注意!
怎么引起领导的注意？所到底还是能力！
战国时期毛遂自荐时曾经受到赵国平原军的质疑。
平原君认为:毛遂这个人来到门下已经有三年了，却丝毫没有听到任何关于毛遂的赞誉。
同时认为有才能的人就像锋利的锥子，被放到麻袋里，也会很快的露出锋利的锥尖，引起别人的注意。
这个典故虽然时间相隔几千年，但领导对下属的要求还是相通的！
一、想要被赏识，必须先引起领导的注意
前面说才能不一定是业务能力，你可以是有很强的沟通能力，也可以是文字表达能力！
通常一个领导最赏识的能力无非有两种:第一种是和领导相似的，另一种是团队目前说需要的。
你的才能冒尖，可以帮领导解决工作上的难题，领导才会注意到你！
很简单的一个道理，你想要领导赏识深入了解你，你必须先引起他的注意。
二、职场的本质是利益交换的场所
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