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怎样做才能让领导喜欢？
领导,的人,你的怎样做才能让领导喜欢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果听到这个，心里肯定会很开心，答应你的请求。我们在向领导汇报事情的时候，绝对不要替领导做决定，而是让领导帮你做决定，领导会得到充分的尊重。
有的人知道自己的位置，但是却找不到自己应该说的话，经常对领导说错话。所以我们要想和领导在工作中处好关系，就必须学会揣摩领导的心思。和领导说话应该小心谨慎，把握好分寸，分清主次，顾全大局。
总结下来，要想获得领导赏识和器重：
首先，不要擅作主张，其次就是从自身出发，不要经常在企业里牢骚。还有就是遇到问题和困难先想办法自己解决。最后就是学会换位思考 ，从领导的角度去思考问题。当然也不能忽视这一点，就是你得让领导有足够的面子和尊重，这样的人才会更受领导重用和青睐。
欢迎读者留言和批判。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【原创首发】这个问题问的好，我们在职场中，谁都想出人头地，问题是如何才能得到领导的栽培呢？我的回答是：1.胸怀宽广、志向远大；2.抗压力强、能担重任；3.深度思维、提前预防。
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1.胸怀宽广、志向远大
光看这几个字，让人感觉很空洞，事实上不是如此。
这样的人必须做到：在处理事情上不斤斤计较，不会动不动就生气、发怒；往往会主动承担一些不是自己份内之事，并且毫不计较；把责任始终放在第一位，而不是个人利益；对待同事和领导，都是一副虚心求教的态度。
他们深深懂得：欲为大树，莫与草争。既然要成为一棵参天大树，就必须放下一些包袱与负担，让自己能够轻装上阵，快速地出人头地。
2.抗压力强、能担重任
当前的企业，都面临着巨大的市场竞争压力。
因此，企业里的每个人也同样面临着这种压力。
一家企业，因为要搞一次大型促销活动，企划部经理小李的压力一下增大了好多倍，这种压力是以前一直不曾有过的，他一度感到有些窒息，但他没有一丝怨言，努力地把文案、设计、器材等等都安排得井然有序。
通过20多天的努力，企划部圆满地完成了这项任务，使企业直接创造经济效益翻了好几倍，企业的形象效益、知名度、美誉度等大幅上升。
不久之后，公司扩大经营规模之后，小李直接荣升企划总监。
但是，我们有的人，压力稍微大一点后，生怕别人不知道，到处叫苦不迭的，这只能让人对你失去信心，哪还有心思来培养你？
3.深度思维、提前预防
一座冰山漂浮在海面上，你看到了会想到什么？你是否知道水面上那一角冰山，它的下面会有大上好几倍、几十倍的底盘？
这就是深度思维。我们在工作中，遇到问题了，不能只看表面现象，更要追根溯源，只有把事情发生的根源找准了，你所做的工作才能做到有的放矢、百发百中，否则，劳而无功不说，最有可能的是，把好事做成了坏事。
同时，任何事情，只要出现问题，都会有原因的。
比如：在我的理解中，医生分为良医、普通医生、庸医。一名医生，在你生病了，他能够根据病情把你的病治好，他只能称之为普通医生；另外一名医生，不但不能治好你的病，反而让你的病情更加恶化，这只能说是庸医；那么，什么是良医呢？他能在你没犯病之前，给你很好的预防疾病的方法和途径。
作为企业管理人员，在岗位上便要努力当一名优秀的良医，即使不能，那也要做一名合格的普通医生，千万不可成为人人唾弃的庸医。
综上所述，公司领导愿意培养的人大致有三种，一是胸怀宽广、志向远大的人，二是抗压力强、能担重任的人，三是能够深度思考、提前做好事务处理预案、做好预防工作的人。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
领导为什么器重某个员工？肯定是喜欢，为什么喜欢他？关键就是四个词:一是贴心。二是放心。三是省心。四是开心。只要掌握这四个真经，领导照样也会器重你。
一，贴心。什么是贴心？就是说能跟下属交心，甚至在下属面前没有隐私，就跟自己家人一样。最高境界就是推心置腹，坦诚相见。怎么才能做到与领导心贴心？首先做到听话，给领导的印象是没有二心。然后要关心领导，包括其工作心情和家庭生活，必要的时候，要有替领导背锅的勇气。
二，放心。领导对一个人放心不放心，最关注什么？忠诚！也就是说下属必须对自己忠心不二，不是墙头草，不做双面人。就如关羽和张飞对刘备一样，无论刘备如何落魄潦倒，始终不离不弃！为什么历代王朝统治者那么推崇关羽，清朝甚至将其封为“武圣”，就是因为关羽的忠义！
三，省心。什么才是让领导省心？领导想到的，你做到了，领导没有想到的，你想到了，甚至做了准备。有你在，领导才可以做一个大撒把的甩手掌柜！这就需要下属必须具备超强的工作能力和细节功夫。细节，保证你能想到领导没想到的，能力，保证你做得超过领导的预期。
四，开心。想要领导开心，必须拿业绩和贡献说话！如果你整天哄领导开心，但是做事没有结果，对团队没有贡献，那你只能是陪领导逗闷子的小丑罢了。就如东方朔，很幽默，也很机智，但是汉武帝始终对他不予重用。虽然对他有好感，但是谈不上器重！
国企混过，私企拼过，每天掰开揉碎了聊聊职场和管理那点事，如果感觉有益，不妨点击右上角【关注】一下，再顺便点个赞！谢谢呦
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