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怎样做才能让领导喜欢？

领导,的人,你的怎样做才能让领导喜欢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

怎样做才能让领导喜欢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题可能许多人都在寻求答案，也是每个追求上进的人思考的问题。本人也曾经历过这样的过程，尽管从事的职业各不相同，具体的分工也不一样，但要取得领导的信任，还是靠自身的作为。

概括起来，\"一发″\"四多四少\"。多看少言，多做少闲，多苦少甜，多请教少充能，厚积博发。

多看少言。一个单位有一个单位的文化，工作流程，办事习惯。刚到一个单位，情况不清，程序不明，工作中只有多观察，摸清路数，了解情况。①人员状况。②单位运转情况。③业务情况(职能)。④领导风格及处事方式等。名个项中，还可细分，在工作中看势而作。少言，要吸取言多必败，言多必寡的教训。刚入新单位，更应切记。

多做少闲。入职新的单位，不要有享清闭的思想，多做，一方面可多掌握情况，及早知情，进入工作情况，早放单飞，独挡一面。少闲。不管国企私企，都是以追求高利润为目标，多做就为提高效率到造前提，多帮单位和领导排忧解难，也是领导的终极目标，领导自然会产生好感。机关事业单位，多做为勤政廉政的前提，领导能不喜欢。人闲生懒，闲逸的生活是不会贞洁的。

多苦少甜。刚入职，理应多吃苦，发挥新鲜血液的活力，激活工作环境，以自己的人格魅力，吃苦精神赢得同事的理解和领导的信任。要有我为老板创10000，自甘拿3000千的奉献精神。吃苦是福，以苦为乐，苦尽甘来。

多请教少充能。多做也好，多吃苦也罢，都要在多问的情况下去落实，刚入职新岗，要谦虚，与老同志融恰关系，虚心请教，尊重师傅和老同志。团结好，才能工作好。及使是懂的，也要讲究方法，别急于分头。木秀于林，风必摧之。

厚积博发。机会是留给有准备的人的，通过以上作法，目的是卧薪偿胆，达到厚积，多学，多知，多用，多结缘，为博发奠基，达到一鸣惊人，出人头地。

总之，要得到领导的好感，一靠自己的能力，二靠人缘，三靠机会。也就是常说的天时，地利，人和。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这几乎是每一个职场人士都很关心的问题。

总听一些新手抱怨说，我在企业一天蛮头苦干，可还是一个拿着三千一个月的工资。没有提成，没有五险一金，职位更没有得到上升，每天都过着单调重复的生活。可是有些员工才到企业不到半年，就能获得很高的薪水，而且职位还比你高，加的班更比你少，为什么他们就能得到领导的器重，能在同事当中脱颖而出。

谁也不想做着最累的活，拿着最低的工资。

我们到底具体该怎么呢？

下面这几点可以参照：

一、不要擅作主张

有的人在工作中很努力，但是就是得不到领导赏识。为什么呢？很多人在工作时不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了。却不懂这是职场大忌，等出了事之后谁来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建议或选择，但不要直接下决定。任何一位领导既然能坐到现在的位置，必然有他的过人能力。

不要认为你的领导都是些没用的人，所以你替他做决定。这样的职员是领导最讨厌的人。凡事要让领导有决定权，这样的职员才是最让领导青睐的人。

二、不要在领导面前发牢骚

根据《组织行为学》里面的理论说：“人在遭受挫折与不正当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。”牢骚也在此时产生。牢骚通常是有不满引起的，是为了得到别人的同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰，但是这却是领导最大忌讳。

大多数领导认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅在企业里惹事生非，而且也会造成企业内部之间的相互猜忌，还会狠狠的打击职员的积极性。因此，当你满腹牢骚时，不妨记住这两条领导定律。第一，领导永远是对的；第二，当领导不对时，请参考第一条。

三、善于表现，适时邀功

俗话说得好：“做人要低调。”但是在工作中我们真的需要低调吗？事实证明，那些在企业不爱表现的职员，往往都是生活在企业的最底层。你不要害怕别人批评你喜欢爱在领导面前表现。

根据一份调查结果显示。领导青睐的职员，往往是那些经常在他面前爱表现以及成绩突出的人。你还要做个企业里沉默的人吗？我们要想办法做个有声音的人，才能引起领导的关注。

例如在向领导汇报时，要先说结论，如时间允许再做详谈；若是书面报告，不要忘记签上自己的名字。除了领导之外，还要将自己的成绩想办法告诉你的同事、下属，他们的宣传效果比自己的宣传效果更能让领导关注。特别提醒的是，我们要在会议上积极发言，这个是展示你的个人能力和才华的大好时机。

四、凡事先找解决方法

我们知道领导每天都要面对复杂困难的问题，要比他的职员遇到很多的难题以及承受更大压力。很多新人刚入职时，遇到自己不会的工作，第一反应不是去找解决办法，而是和领导或老板说“我不会，怎么办？”

如果你经常还没尝试就向领导或老板表示事情有困难有难度，这样只会使领导更加的心烦意乱，情绪变得更糟。还可能给他留下“添乱、工作能力差”的负面影响。

所以在具体的工作当中，先想办法自己解决。如果遇到实在无法解决的困难时，再向领导汇报。

五、记得给领导留足面子

人人都爱面子，当你给他面子时，也就意味着给他一份厚礼。很多时候，我们在和领导一起的时候，总是因为心直口快，让领导在其他人面前丢尽面子。你说领导还会去重用你吗？当你给了他足够的面子后，他也会还给你人情。《圣经》说：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”真正和领导关系好的人。会给领导留足面子。

六、掌握好与领导说话的距离

我们都知道，在领导面前说话，有许多要关注的地方。因为你说对了，领导会对你眉开眼笑，反之，会惹领导生气。虽然这样不会导致你失去工作，但是你在领导心中的地位就会下降。如果我们能把握好与领导说话的机会，拿捏好说话的分寸，你的事业会更上一层楼。

例如你向领导汇报方案。你说：“领导，你看，今天我们要去某某地方去谈判。我认为包车去这个方案好。”你想想领导会怎么想，你都替领导做了选择，让领导情何以堪，领导肯定不会满意的，如果你试着像这样“领导，我们可以选择三种方案到这里，我认为包车比较可行，但是这方面你经验更丰富，能帮忙做个决定吗？”

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