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如果有高升的机会,你愿意放弃尊严,主动去巴结领导而获得升职的机会吗?
尊严,领导,你的如果有高升的机会,你愿意放弃尊严,主动去巴结领导而获得升职的机会吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如果有高升的机会,你愿意放弃尊严,主动去巴结领导而获得升职的机会吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
巴结领导获得高升,这是大多数中国人一直以来的行事风格,远没有到放弃尊严的地步。应该叫大丈夫能屈能伸,能言会辩,该低头时就低头,一有机会就尽自己最大的努力向上爬,只为了那一朝辉煌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
步入职场很多人都会发现,职场上有各式各样的潜规则,有的位置上坐的是一位能力并不强的上司,或许只是因为他在这家公司做了多年,才得到了升迁的机会。这说明:“资历”有时候比能力重要,它也是一个人高升的本钱。或者有时候,人的能力并不显得那么重要,但和老板关系铁的人也能得到提拔,可能他是大家眼中善于巴结领导的人,但也反映出一点:其实他在职场上建立起有利于自己发展的关系,也是一种本事。既然身在职场,就一定要有清醒的认识,能力只是工作的保障,但是从发展角度来看,综合素质才具备发展的前景。综合素质高的人,往往才是职场潜力股。无论是工作能力还是为人处世的应变协调能力,都是是他将来发展的助力。这样的人往往都能和同事相处友善,顾全大局,规避掉风险,也就赢得了职场的胜利。而有能力但不善于处理关系的人,这类人往往恃才傲物,不注重人际关系,最后让这些关系成为自己发展的绊脚石。而且往往这类人对处理关系良好的人不屑一顾,认为他们是在拍马屁,巴结上司,甚至还会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
果断回复不愿意!
靠卑微换取来的升职不会长久,也无法让其他同事信服。而且自己会过得很压抑,这样做的结果会是得不尝失。
如果有个更会拍马屁的同事,领导是不是该提拔他取代你了,那到时真是悲催了。
做人还是脚踏实地,是金子总有发光的机会,不是金子就努力让自己成为金子!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能够给你带来比较大的利益,为什么不那?不要感觉人家怎么看自己,其实面子不值钱,就要看你能不能放下面子了
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了大多数答案,发现一个共同的问题:大多数人,对这个题目的理解,是“想要高升”,就“一定要放弃尊严、巴结领导。”
但事实是这样吗?并不是。事实情况是,如果有高升的机会,你最终能不能抓住,跟你是否放弃尊严,是否去刻意巴结领导,关系不大。真的。
我的工作,是给领导当秘书。这是一个很容易被人认为是“通过放弃尊严、巴结领导而获得晋升”的职位。但是,多年来,无论是我自己,还是身边的人,绝大多数人,获得职务上的高升,并不靠这些。
靠什么呢?靠价值交换。
就举我自己的例子。我给领导当秘书,并在职务上有所提升,最根本的原因,是我能够帮助领导,所有的会议讲话,不用他自己操心起草,只需要提个思路就行,第二天,打印的稿子一定会出现在他办工作上。所有的行程安排,不需要他自己沟通对接,只需要提个方向,第二天,一天的行程安排一定会以表格形式发送到他手机上。
换句话说,有了我,他的工作轻松不少,可以腾出时间和精力,思考更大的事情。这就是我为领导提供的价值,也是我的核心价值。
而作为回报,领导提供给我的,就是肯定、赞赏、以及职务的提升。
这就叫“价值交换。”
而在这种价值交换中,我放弃自己的尊严了吗?并没有。我只是依靠自己的业务能力和文字水平,帮助领导开展工作而已,职责所在。
反过来讲,假如说我不会写材料、不会沟通协调,只会“放弃尊严、巴结领导。”比如每天拍领导马屁,领导会提拔我吗?显然不会,他更可能会觉得我是个傻子。
所以,当有高升的机会摆在你面前,先不要想着“要想高升就只能巴结领导。”要先思考,你有没有能力给领导提供价值,让领导用“给你升职”来给你交换。
如果你提供不了这种价值,就算你把自己的尊严踩在地上,就算你给领导做牛做马,都是没用的。
毕竟领导都不傻。
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