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怎样的领导才是员工喜欢的、愿意跟着他一起做事的领导？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

怎样的领导才是员工喜欢的、愿意跟着他一起做事的领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

身为一个公司的领导，重点是怎样能把公司发展扩大，怎样能把广大职工的积极性调动起来，对企业来致关重要，对广大职工动之以情，晓之以理，对职工各方面照顾到位，对职工做到无微不至的关怀，这样的企业的职工谁会不好好的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

心底无私，荣辱与共。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能够在分配上按劳记筹，在管理上身体力行的最有领导力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为自己员工着想的领导。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做为一个领导除有学识外，首先得有容人的气度，和总揽全局的能量，仼人为贤的慧眼和胸怀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸回答您的提问。

谢谢尚可网。

什么样的领导得到员工喜欢和拥护呢？

归纳有以下四种方式:

一 关心下属的领导

领导在管理中尊重、关心下属，体谅员工的不易和难处，多一些温情关怀，少一些制度严控。比如某员工上班迟到，领导了解到此员工家里老人需要特别看护，因此晚到的实际情况，领导向公司提出困难员工扶助报告，并到员工家里探望。只有使员工真心感受到领导的温暖，感受到团体有家的温馨和温暖，去掉他们与领导之间隐形的鸿沟，员工才会更加努力、更加积极地工作。

二.一视同仁的领导

1.领导对下属员工没有亲疏远近，没有喜好厌恶。

2.对所有的员工都一视同仁，关心照顾。遇到问题公平、公正处理，不偏不向。

3.领导有透明度。增加管理的透明度，就会避免腐败、不公等情况产生。同时，领导的管理行为处在所有员工的监督之下，可以防止领导滥用职权。

三.懂得奖励机制的领导

只看工资单的领导不是好领导。领导不在薪酬和福利上仔细算账，而在工作效率和工作质量上把控。一个有远见的领导懂得精神和物质奖励并用，会激发员工工作的热情，员工做事积极主动，比强迫、强制，甚至罚款效果要好。

四.和蔼，面带微笑的领导

1.员工喜欢能控制自我脾气的领导。领导遇到问题，有解决方法和能力。而不是遇到问题，生气、发火，甚至大声呵斥员工，把所有责任推到员工身上。这样的领导，不会被员工们所尊重，某些企业的离职率较高与此有关。

2.领导脸上乌云密布，员工心里战战兢兢，不知所措。领导脸上笑意融融，员工之间更好沟通。微笑这件事虽然小，但在员工心里却是大事。可见，领导对下属和蔼可亲，微笑待人是团体良好发展的重要因素。

天天微笑的领导可以增加整体凝聚力，同时，可以使员工认为领导更有温度，填平了原本设在领导和员工之间的鸿沟，从某种角度而言，懂得微笑的领导在员工中的威信和说服力更高。

做到以上四点就是员工喜欢的好领导。

领导好当，不好做。一名真正令人爱戴，值得尊敬的领导，会首先做好自己，再管理员工。正人则正己，达人则达己。领导灵活运用以上四点，员工会设身处地的为团体着想，并在工作中发挥最大的功效，长此以往，促进整个团体良性发展。

以上内容仅供参考，如有不适，敬请谅解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做事情严肃认真，不针对。做人有度平易近人。将心比心，有团队精神，懂得维护自己下属，不只是一昧的只顾自己利益。

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