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发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
领导,偏心,工作发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
若你听到错误的批评后生气、发牢骚，上司会认为你是批评不得的，从而认为你用不起，提拔不得。这种做法产生的负面效应，会使你和上级领导之间的感情距离拉远，甚至关系恶化。
2、 怎么把握解释的分寸
当面辩解不如事后解释，直接解释不如间接解释，间接解释可以通过第三者，也可以通过电话、文字等中间媒介。
全面解释不如择重解释，无论是当面解释，还是通过其他途径向上司解释，都要点到即止，切不可纠缠于细枝末节。
背后宣泄不如自我批评，不找接借口，虚心接受，因为借口是一块敷衍别人，原谅自己，推卸责任的挡箭牌。
有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
往往简单的问题背后会映射一些复杂的原因，我认为题主真正的问题并不是源自领导的偏心。
如果我们将题主的问题深入的理解一下，我认为可以分为几个关键点，首先是利益分配不合理、其次是对晋升的焦虑、最后是对工作方向迷茫。
因为利益分配不合理，进而产生了对晋升的焦虑，最后因无力解决导致了对工作方向的迷茫。
如果我们将这条线倒过来看，似乎也可以解释你为什么觉得领导偏心。
下面我们一步一步的梳理一下。
一
利益分配不合理
在同部门，同事之间处于合作关系，而领导享受支配利益的权利，题主觉得领导偏心，通常是认为利益分配不合理造成的。
如果你和同事之间，同时负责了一个项目，你认为你的精力投入比同事要大得多，而最后领导将大部分功劳归于了同事，因此你觉得领导偏心。
但我们需要注意一点就是，看别人工作总是简单的，因为我们自身没有参与到别人的具体工作之中，所以我们通常只能模糊的观测到他的工作步骤，也无需面临他所面对的工作困难，这就导致我们通常觉得别人的工作比较简单。
但实际上对方的付出可能并不比你少，职场中的信任危机，向来都是觉得别人简单，自己太难而导致的。
还有一种可能性是，你确实比对方努力的多，但源于你的工作效率太低，或工作能力太差，企业中有一种员工，平常经常看他摸鱼，但确实工作量、工作成效都颇为优秀。
原因在于即使时间投入、精力投入一样，但每个人的工作效率与能力不同，自然产生了不同的结果。
因此，我们既要重新评估自己和对方的工作量，同样要不断的提升自己的工作能力与工作效率。
二
对晋升的焦虑
人的一生，总是在试图不断向上攀爬
职位的晋升，是对自己工作的最好肯定，而许多企业不仅涉及肯定，还涉及着福利制度与薪酬提升，那么晋升对每个人来说都是不可或缺的。
而当我们感觉到领导有偏心时，不可避免的会产生焦虑的感觉，这源自于对领导公正性的怀疑与对自身能力的怀疑。
很多时候我们在这个阶段会较为迷茫，但很幸运的是，你认为领导所偏心的那个同事，就是你最好的榜样。
每个领导都要负责团队的管理，既要关注员工的情绪状态，又要关注项目的进度是否顺利，因此领导的精力被大幅度分散。
这使得领导无法精准的获取到，每一个员工的具体工作能力与成果，但通常领导都会关注一个关键点，这个关键点可能是态度、效率、汇报及时性、完成速度等多种可能。
观察一下领导所偏心的同事，他有什么特质是你所不具备的？是否是乐于定期汇报，还是工作完成速度很快？还是很细心从来不出纰漏？
三
对工作方向的迷茫
领导偏心、晋升渺茫，自然也就会对工作方向迷茫，若不及时纠正，最终可能只有离职这一条路走。
那么该如何纠正？正如我们前面所说的。
01 认清自己
重新认识自己的工作能力与效率，理性与被偏心的同事对比，认清领导是否真的偏心？
02 提升自己
撇弃偏见，发觉影响自身能力与效率的关键原因，致力于自我提升，以获取领导好感与关注。
03 模仿领先者
关注领先者到底在那些方面比你更突出，领导对他的哪些能力予以了肯定，当弄清这点，就可以有选择性的跟进，获取到平等的地位。
04 获取先行能力
竞争中，总有一种方式是可以实现弯道超车的，那就是提前展现出你的上级岗位能力，如果你现在是一名销售人员，而你想晋升为销售主管，那么你需要考虑销售主管需要什么能力？如果需要信息统筹能力，那么你就可以制作一份精美的数据分析表，展现你的信息统筹能力。
领导对员工晋升，永远是谨慎的，没有人能确保员工可以胜任他的上一级岗位，因此领导的决策是有机会风险、时间成本的，但若一个员工表现出了相应的能力，可以大大的减少领导的风险与决策成本。
领导自然会倾向风险、成为较低的选择。
四
最后
正如开头所说，如果我们倒推一下，有没有可能是因为对工作方向的迷茫，从而产生了对晋升的焦虑，长久的猜疑使自己对领导产生了“偏心”的刻板印象？
很多时候我们在职场中，总会面临各种各样的困扰，这些困扰平时会不断的累积，最终使你对一些事物产生了负面的看法。
而我们在解决一些问题时，需要深入问题的本质，而不是停留在表面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
独家观点来啦！！
我的建议就是提高自己，最蠢的事就是老想着改变别人，我们能做的还是改变自己！
解决这个问题最好的办法，就是你自己成为领导，这才是应该做的，至于偏心什么，都不足为虑的，不能因为这些耗费人生的精力，时间有限，修炼自己吧！
问你一句，你努力工作努力生活就是为了让领导偏向你一些吗，这太没志气了，为何不努力使自己成为领导，以后有机会再成为老板，这才是你应该想的，至于这个问题真心没必要去考虑，自己混牛逼了，领导也得围着你转，千万不要和一般人计较，只要和他计较，就说明你俩真的差不多水平，你的精力永远放在自己身上，把自己做的极致！！
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