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发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
领导,偏心,工作发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
有可能，这个人是你领导的左膀右臂。
有可能，这个人曾帮你领导走上了管理之岗。
……
可能性太多了，任何一条都足以让你领导偏心！
你要做的就是适应，努力适应你领导所在的这个部门的氛围和文化，并为之改变自己。
领导喜欢业绩好的，那么你努力工作。
领导喜欢忠诚的，那么你努力背锅。
领导喜欢排场的，那么你给足他面子。
领导喜欢拍马屁的，那么你努力投其所好！
你要改变的太多了，关键是你是否愿意为之而改变？
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！题主说的这种情况每天都在职场上演。领导总是偏心某一个人，让你感到很迷茫。那该如何应对呢？
1、多去“打扰”领导。任劳任怨、埋头苦干是很好的品质。但快节奏的时代，领导没有时间和精力去发现你的低调美。所以，要积极主动的承担一些任务，并不时向领导汇报工作的进展。只有多去和领导互动，领导才能看到你，并认可你的工作。
2.多去了解领导。要试着洞察领导的需求、性格和偏好。只有用领导喜欢的方式开展工作，才能得到领导的认可和支持。这也是工作能力的体现。
3.工作中要管住嘴。职场忌讳交浅言深和不断抱怨。不要跟你的同事聊私密的话题或抱怨领导的不公平待遇。大家在一起工作，更多的是竞争的关系。提拔的机会就那么多，位置也有限，谁上谁不上，都需要竞争。所以，难免有的人喜欢走捷径，通过贬低别人来抬高自己。你说的越多，被贬低的风险就越大。
4.与领带重视的人搞好关系。不要与领导偏爱的员工对立，事实上你认为的并不一定是事情的真相。他们深蕴与领导相处之道，有很强的工作能力，很善于与人打交道等，这些都是你要学习的。多发现别人的优点比贬低别人更能让你快速的成长。
5.重新做出选择。如果你做了努力，依然改变不了现状，无法得到领导的认可，那可能是你和领导确实不搭。与其压抑自己，不如重新寻找出路。比如调到别的部门或者寻找新的工作，有的时候，放弃现在，重新选择是更好的选择。
总结一下，你要不断的提升自己，成为被需要的人。如果不行，就去寻找需要你的人。
越分享，越快乐！感谢关注@人生自由之路，我们一起成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
领导偏心与某个员工，这个问题很普遍。对于我来说，如若出现这种情况，我一定是反思自己。为何这个人不是我？偏心也是有道理的，大部分情况应该是领导觉得这个人的培养价值大于其他人。小部分情况是关系户。即使是关系户，在这个利益至上的年代，没能力，也不会得到重用。所以还是要从自身找原因，做好自己，努力让领导发现自己的才能。这样才能让领导“偏心”于自己。
如果你是领导，你是不是也会偏心于有能力，有培养前途的员工呢？
所以少一些抱怨，少一些猜疑，多学多问多做，充实自己，武装自己，努力提高业务能力，才能成为领导偏心的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人的地方就有江湖！
领导偏心他人
就是江湖的表现形式
你嫉妒吗？
说明你还没有在江湖站稳脚跟
领导为什么偏心与他人而没有偏心于你？
这个问题的可能性有很多
就不一一假设了，
你可以根据你所处的环境去思考
只有找到了根源，你才能自我反省
而不是到处抱怨寻求心灵寄托和安慰
即使有人给你牛逼的方案和解决办法
你不去做也是白搭
孔子有句话：
人不敬我，是我无才，我不敬人，是我无德，
人不容我，是我无能，我不容人，是我无量，
人不助我，是我无为，我不助人，是我无善。
慢慢领悟吧
希望你的才华和能力得以施展！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导的偏心不严重影响到自己，让他！如这种现象一直持久存在，自然会引起异议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发现领导偏心某一个员工，改怎么办？
为什么要问怎么办呢，因为你担心领导偏心某一个员工，而造成你们其他人准确的说是你自己，无法得到公平的对待，无论是升职加薪，还是工作分配等等。
所以面对这种情况，你别无他法，你只能努力工作，得到领导的认可，尤其在和领导相处的过程中还是需要很多技能与技巧的，分享给你，内容有点长，慢慢学。
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