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发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
领导,偏心,工作发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢尚可网邀请回答，发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
我的答案是：
与你何干，做好自已。
就这么简单，不要狡心脑汁，费心费肝，伤心伤肺。
心怀要宽，肚量要大，心眼更不要窄，和别人一样模仿。
人说宰相肚里能剩船，退一退，海阔天空，让一让，皆大欢喜。
别人有别人的看法，别人有别人做法，想法。
别人做事不原则，那是别人的不地道。
自己做事有自已的做事方法，自己有自已做事的原则。
别人放纵性格，不顾计别人，那也是他的事，不于你有多大关系。
只要自已做人忠诚，厚道重要。没坏心对别人才是根本。
如果有这种情况，也不奇怪，属于正常的人际关系，人人以和为贵，没有什过不了坎，遇事大家，同事之间要以心善，宽心对待，多交流，勾通，互换意见，大事化小，小事化零，心平气和，不能为一点小事大动干戈。做人为事处处讲原则，不能你好，他好，可以开展自我批评，各自多找自已的不足，少指责别人，这才有利于问题的解决，更不能搞自由主义，小团集。
本题说的事如果有，问怎么办，没有怎么办，不是敌我矛盾，到冰火不容的地步，办法很简单，以和为贵，什么问题就迎刃而解了一一
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不奇怪，人的偏心自古有之。但做为一名领导，要是有偏心影响较大。是领导都会有偏心，体现在各个方面。大有大的小有小的偏心。先说小的可以安排一个好岗位，这所谓好岗位就是又干净又清闲，远离流水线又不少挣钱。几年下来养的白白净净的，领导可愿多去查岗谈心。调工资还优先压干累活脏活一级。你去找他也说不清，因为会举出更比你能干人气你。我经常被当做这被举之人，因为没人能比。更有权领导可以直接把人从工人岗位，调到干部岗位叫以工代干。代上一二年再转干再去深造，回来去当付科了，还可上升。叫上车间人都一同出差，也许是旅游。经常性的，你连跳舞也不会又太一般，再能干只能干。大多数好领导。有些人问我为何？我回答可能互利。看似不公平，也正常。因为领导也是人，也有七情六欲，如你去当也不可保证公平。我们只有努力工作，领导过分了自有党纪来管。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中这样的情况很普遍，你用偏心这个词可能感受到自己不被领导喜欢而带有一点小情绪了。
领导喜欢哪位员工只是个表象，我们要透过现象看本质。要客观分析这位被领导偏心的员工有哪些能力优势？他是否在工作中能独当一面？他是否能说会道？他是否经验丰富？他是否有专项特长？他是否经常因表現出色而被领导表扬？诸如此类，总会找到人家有特长与优势的地方。
领导喜欢谁与偏心谁也好，这也是个事实，不管你喜欢与否，认同与否，你也无法去改变，你只能适应你不能改变的。如果总觉得领导偏心，别人只会讨好领导，埋怨各种不公，只会让自己有消极与负面的工作心态，没有任何意义，反而影响个人在职场的健康发展！
所以在职场中要保持积极乐观的心态，用正能量看待职场中各种现象，学习他人的专业特长与各种职场能力，好好经营自己才是正道！把握机会展示自己职场能力，征服领导，你也可以成为领导偏心于你的成功者！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
我觉得无论职场还是生活，很多事情存在它就有一定的合理性！
职场中一定有圈外人和圈内人之分，当你成为圈内人，圈外人就会觉得领导偏心，员工拍马，对自己极不公平。当自己无法跻身圈内人时就开始产生心态消极，搞小团体。最后很有可能就成为领导的下饭菜或列为清除名单之列！
不用愤愤不平，要么拿事实说话，即使为了业绩，领导也会慢慢将你拉进朋友圈！要么有耐心磨，要知道任何一个公司的领导他的管理都有环境性，大家互相得有时间验证你是一个值得偏心和重用的人！
不要整天拿着照妖镜照别人，遇到任何事都得掉个头来想，他到底有没有值得领导偏心的理由，如果你跟的真的是个头脑简单，四肢发达，只懂八面玲珑没有任何能力的领导，我想你也不会发这个问题牢骚，早就辞职走人了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导偏心是事实，你改变不了领导的想法，但你可以改变自己，从而影响别人。
如何改变，这是一个问题。
为什么领导会偏心某一员工？你想过这个问题没有，这是根本。
有可能，这个人是你领导的亲戚。
有可能，这个人业绩比其他人都好。
有可能，这个人善于察言观色，投其所好。
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