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发现领导偏心某一个员工，该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：




一、 对上级领导忠诚

上级领导一般都习惯把下属当成自己的人，期望下属忠诚地跟随他，听他指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，脚踩两只船等，是上级领导最为反感的事。

上级领导可能并不比你强多少，但只要是你的上级领导，你就要服从他的命令。要多寻找上级领导优越于你的地方，做出尊敬他、学习他的姿态。

二、 下属应该如何与上级领导进行有效的沟通呢？如果您能够按照以下九项建议行事，你的沟通水平和沟通效果就一定会大大提高。

1、 切忌越级上报。有意或无意地绕过你的直接上司是大忌。现代管理要求下级对上级逐级负责，多头管理和越级管理已被时代淘汰。

2、 切忌报喜不报忧。报喜是应该的，报忧更是必须的。发现问题苗头，应该火速禀报，以免造成损失，要把不利因素消灭在萌芽状态。

3、 发生十万火急的事情，应尽快约定时间和领导碰头。事后禀报重大事情，你的上级领导是不会愿意承担重大责任的。

4、 提出自己的观点、建议或意见时，要简明扼要，不应该长篇大论，不着边际。

5、 提供重大情况、汇报重大消息时，最好有书面材料，必要时还应附上支持的证据。

6、 提出问题的时候，应同时拿出自己的解决方案，不要只提问题而不管问题怎么解决。

7、 与上级领导意见相左时，应遵循下级服从上级的原则，先认同上级领导的观点，再寻机表达自己不同的意见，诚恳的请教上级领导，达到上下级观点一致。

8、 与领导意见相同时，应将功劳归功于上级的英明领导，切忌争功或邀功。

9、 如果你对自己的建议或决策有相当的把握，不妨表现出信心十足的模样，挺直胸膛；如果没有把握，则应虚心向别人请教，尤其是向上级领导请教。

三、 了解上级领导的工作作风及性格

根据领导作风，可以把领导者分为专制型、民主型和放任型三种。

专制型领导要求被领导者绝对服从，在工作中发号施令，表现出雷厉风行的特征。

民主型领导注重集体智慧，重大事情由集体决定，也诚恳地欢迎下属提出一些建设性意见，注重单位内的人际和谐。

放任型领导喜欢把权利分散下去，充分调动广大员工的积极性，给人一个随和、不拘小节的印象，没有多少喜怒哀乐的极端表现。

一般来说，一接触上级，即可从其言谈举止中得到一些信息。

了解不同类型、不同性格的上级领导工作的方法和特点，就可以巧妙地用不同方法与之相处，并采取针对性的方式进行工作。

四、 了解上级领导的习惯与好恶

不同的上级有不同的习惯与好恶，因此也就有不同的工作方法。有的上级重视按规章制度办事，有的上级却注重人情和关系，还有一些上级非常慎重，走一步看一步。

锐意进取的上级更喜欢大胆创新的下属，期待下属能创造性的工作。

稳扎稳打的上级更亲近脚踏实地、一步一个脚印的下属，他更希望下属稳定的工作。

作为下属，就要努力使自己适应上级的工作特点，尽量不要采取与领导习惯相左的工作方法。

五、 了解上级领导对下属的期待

出于对工作全面、周到的考虑，上级往往十分注意自己组织内部薄弱环节的强化和建设，特别在意发掘他认为的稀缺资源和紧俏人才，也会对自己期待中的下属更为倚重和信任。

所以，每一个下属都要努力争取做一个上级期待中的稀缺资源和紧俏人才，做事学会目标明确，有的放矢。这样做，你就会慢慢走近上级领导的视野。

六、 了解上级领导的意图

不论在全局政策制定方面，还是在具体工作实施方面，都潜藏着明确或隐蔽的领导意图。了解领导意图对贯彻领导的决策，完成领导布置的工作有十分重要的指导意义和帮助作用。

如果领导意图十分明确，照领导的意图行事就是了。可是，现实工作中，更多的时候不是这样的，处于对某些环节和因素的考虑，领导会把自己的意图或深或浅的隐蔽起来，这个时候，就需要执行者费些心思研究这个意图了，然后根据自己发现的意图去办事。

七、 把握好与不同类型的上级领导相处的分寸

1、 善待平庸的上级领导

平庸无能的上级领导的共同特点是，能力差却事事都想插手，决策武断，听不进建议，水平不高却担心身边的人看不起自己，成绩不多却经常争抢下属的功劳。

遇上这样的领导也是无奈的，作为他的下属，最好的办法是既来之则安之，与其轻蔑他，不如善待他。

2、 宽待“老爷型”的上级领导

这类上级领导脾气暴躁，自认为高高在上，手握生杀大权，总是威风八面，架子十足。他们经常会说出一些让下属在众人面前塌台的话，自己却浑然不知。

这类上级领导的管理风格一般都不怎么受到下属欢迎，作为下属，与这类领导相处时要注意以迂为直，绵里藏针；主动搭台，请上司表演；任其评判，泰然自若。

3、 慎待疑心重的上级领导

疑心重的领导一般表现为：过渡警惕，对下属的一言一行都琢磨再三，不信任别人，怀疑别人背着自己说坏话，与同事的感情时好时坏，缺乏自信。

作为下属与这类型领导相处要注意谨言慎行、常汇报、多请示。

八、 与上级领导相处要掌握的原则

1、 切忌与上司建立私人感情

跟上司应当保持纯洁的工作关系，讲太多的私生活话题，会影响你在其心目中的形象，其他同事也会因为你与上司的私交甚密而对你另眼相看，有的会亲近你，借此攀结上司，但更多的则会对你有所避忌，使你的工作及社交出现障碍。

2、 不要随便背叛和攻击上司

现实中的确有一些上司令你忍无可忍，但十有八九的上司不喜欢那些背叛他的下属。随意攻击上司，吃亏的是你自己，而且令你意想不到的一连串的报复将可能会伴随着你，直到你离开。

3、 不要让上司认为你的存在是对他的威胁

对于专权的上司，你必须将工作进程的每个环节都向他报告，尽管私下你有自己的工作方式和作风，但在表面上仍要以上司的处理风格为自己的工作风格。

这样既能让上司引以为荣，又能让上司相信你是他的心腹，至少也是值得信赖的下属。

切记不要代替上司领功，跟上司抢功l

4、 勇于承认错误

如果你违反了单位纪律、工作规则，就应对自己的过失负责，承认错误并非羞耻之事，相反，被上级领导揭穿才是不明智的。

5、 摆脱不利于自己的漩涡

如果有同事拉拢你为加薪、升职等事找上司理论，你必须设法摆脱他们，不要轻易被人利用，应与上司处理好各种关系。

九、 端正接受上级批评的态度

作为下属受到上级领导批评时，要表现出诚恳的态度，并及时改进工作方法。最使上司恼火的，就是你的眼里没有上级领导，上级领导说过的话被你当成了耳边风。

1、 有则改之无则加勉

接受批评能体现对上级领导的尊重，表示你能理解上级领导。即使是错误的批评，若你能处理得当，反而能变成对你有利的因素。

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