您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
领导,偏心,工作发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是职场非常常见的事情，领导怎么可能没有自己的心头爱将？做到一碗水端平只能是理想状态，现实中，很难做到，事实上也做不到对所有同事一视同仁。
一般来说，领导对下属都是比较了解的，在安排工作的时候，也应该是根据每个人不同的特点，给出适当的任务和项目，所谓知人善任。尤其是对自己嘱意的下属，可能还会给予更多的压力和关注，让其得到更好的培养和锻炼。从这个角度来说，领导偏向某个员工是非常正常的，因为他从工作的角度欣赏这个员工，并且愿意来培养和锻炼他，既培养了人，让对方成长，也让自己团队的业绩有了更好的回报，同时，对于领导自己来说，一个团队里面，有几个自己的死忠粉，总归不是坏事。
但是，如果领导的偏心，用在帮那个下属去减少工作量，或者是减少工作难度，甚至是多涨工资，不是加压，而是减压，拉抬这个员工而去打压其他的员工，那么，领导的做法就偏离了初衷，应该说，领导这样做，只能让员工的负能量越来越多，后来都愿意为了迎合领导从而达到自己的个人目的。这对团队的伤害是致命的。
所以，作为团队领导来说，偏心一个员工这个其实正常的，但是一定要是正向的偏心，而不是负面的偏心！
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有人不偏心的，父母对自己的孩子也会偏心。我们改变不了别人，能做的可能就是不让自己的情绪因此受到扰动，影响工作和生活，好好的工作和生活，就比聚焦在是否偏见来的踏实和轻松。
所以，为什么人们会对偏见很敏感？可能是小时候有兄弟姐妹，但自己有被忽略的感受，遇到同样情景，容易激活被忽略的感受，也可能其他被忽略的情况。
如果能在那一刻把内心深处曾有的感受，从当前的工作环境剥离开，内心就可能平和一点，不受强烈情绪的左右，渐渐的，甚至会在工作环境修复了当年的内心创伤。
当内心的情绪纷扰平静下来，无论你怎么选择，或者工作或者离开，你的选择更有可能理性的和正确的，而不是斗气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是特别的偏心可以忽略不计，毕竞别人是关系，或是人才为其所用，或私下孝敬，领导不是苕，不会无故偏向一方，中国是个人情社会，注重礼，礼节，礼物，礼貌，过度使用就是溜须拍马，贿赂，奴性，人情世故导致无公平可言的社会现状，适者生存，不适者建议移民欧美日本民主国家
回答于 2019-09-11 08:43:50
他偏他的，我尽职尽责即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
羡慕嫉妒恨，有用吗？有时间在这里怨天尤人还不如想想工作怎么进行，下一步该干什么。不论是谁偏心，肯定有偏心的理由，如果你有能力，偏心的就是你了，别找他人短处，想想人家为什么会得到青睐，成功的背后都是付出辛苦的，没有随随便便成功的人，即使有他肯定是王思聪类型的人，人家往往在你玩的时候，还在工作，在你下班休息的时候人家还在工作，老板喜欢真心付出的人，这是毋庸置疑的，多想下自己为什么不努力，只要敢于付出，终有一天领导会发现你的才能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
世界上没有绝对的公平，只有死亡是绝对公平的。要求得到什么，那么你必须付出代价才能得到，要出人头地，要想在职场风生水起，那么努力吧，加油吧，你只有比别人付出更加努力、更加勤奋，你才有可能成为别人焦点，世上没有免费的午餐和不劳而获的东西。
上一篇：威少附体！郭艾伦46+12+5，大王31+23，福建双加时不敌辽宁，怎么评价？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |