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发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
领导,偏心,工作发现领导偏心某一个员工，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁都喜欢别人对自己偏心。人毕竟的有感情的，不要说成人了，就连小孩子都知道偏心，谁对他好点，他就对谁好。
有些人却说，偏心不一定是好的，这观点比较新颖。
第一、偏心是不公平利益竞争的温床。我们说偏心，一般指的是贬义词，领导对某个员工好点，这个好点是因为出于领导个人的喜好，并不完全是真正从公平、公正的角度出发。或许是因为某个利益关系，工作之外的社会关系让领导产生偏心。这在职场中是造成不稳定因素的原因之一，长久以往，会造成不公平的利益之争，因为谁也没有那么多耐心长久遭受不公平的待遇。
第二、丧失积极向上拼搏的动力。偏心实在是害人的东西，我们想想，按照社会公平正义原则，明明得不到的东西，因为某些特殊因素作用，现在无原则地分配到你身边。你定会有种欣喜若狂的感觉，这种感觉来自于不劳而获的喜悦。你有了不想继续努力的冲动，并不是说你主观上放弃了，客观上会让你产生这种想法。除非定力足够好的人，能秉持初衷，不为所动。
第三、同事关系会变得微妙。在一个单位里，偏心最容易让同事关系僵化，一份好处，按规定要分配给某甲，却因为领导的偏心，让你不劳而获。你想想看，如果某甲和你原来关系不错，这件事发生之后，你还像奢求他和你关系如初吗，那是不可能的。
偏心都是由具体哪些原因引起的呢？
一、权责关系不对等引起。权利和义务总要对等的，不对等就要失去平衡点，容易导致各种非正常关系的产生。
二、血缘和裙带关系引起。在一些家族企业，普通员工就很难生存，因为血缘关系太多，作为领导层是不好对一些裙带和血缘关系户进行管理的。
三、不正常利益关系引起。不正常利益常常是偏心的缘由之一，领导不从公平正义出发，只从喜好出发，怎么能服众。
遇到领导偏心，我们怎么办？
一、做好自我管理。自我管理是从主观上要求自己，别人怎么做，我们无法左右，我们首先在自己身上找原因，看是不是由于自己哪方面做不好造成这种局势。
二、积极主动沟通和对接。和领导层积极主动沟通是消除偏心的方法之一，谁也不知道领导偏心真正的原因是什么。不要在那里猜测，主动靠前和领导做沟通，也许只是误解，通过沟通交流，可以消除各种隔阂。
三、适时换岗位，逃离这种不公正待遇的环境。这是下下策了，如果关系闹僵，左右不逢源，我们也只能做出如此决定。在一个公司里，领导对你偏心，同事对你有成见，人际关系网又槽糕，还有必要混下去吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
实话对你说：领导对每个人都偏心
① 不要试图改变领导
其实，
领导比谁都固执。
当我们试图改变领导时候，
基本就玩完了。
② 一碗水难以端平
不管谁是领导，
都想一碗水端平，
但几乎都是端不平，
自然就不想端平了。
③ 让领导对你偏心
既然领导偏心，
就想办法让他对你偏心才是王道。
【蜗牛策略】
1、用业绩贿赂他
2、用热情感化他
3、让能力征服他
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不要表现出不满情绪，职场上关键还是靠实力业绩说话，当时必不可少的人情世故还是少不了的。领导偏心那个员工，我们首先要摸清那个员工和领导是什么关系，亲戚还是什么。
其次要学习人家身上的优点，领导为什么喜欢他，他身上有什么过人之处，我们是否有借鉴意义。
第三，我们要摸清领导喜好主动靠近投其所好，职场当中不能埋头拉车，还要抬头看路，和领导搞好关系能让自己少走很多弯路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你这么想，能让领导去偏心的那个员工，也一定有他的能耐，要么工作能力出众，要么特别会为人处世，再或者说长的好看也是他的优点等等。那想要得到别人的关注，你先要自省自己的价值在哪里，你自己身上有什么值得别人花时间精力放在你这里的，然后你可以更努力的让别人看到你的存在。其次，自己也要调整心态，不是有一个不公定律吗？说的是不干活的人犯的错就少，老板就会少批评。而干活多的反而出错概率就会多，老板可能会对你印象不那么好。所以这世上不是所有问题都要有个答案，只要自己能说服自己的内心，朝着自己想要的方向前进就好。这需要我们花费很大的精力和时间，那哪里还有空总去仰望别人的生活呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个普遍现象，五个手指还不一样长呢，没有谁能够一碗水端平。领导偏心某一员工，说明那名员工至少一个方面令领导比较满意，你若是不服，可以努力让领导偏心你！
与其羡慕嫉妒别人，不如提升自己
虽然不管怎么努力，领导都不喜欢你，这样的事情也是存在的，但是委屈、抱怨、不服气也解决不了问题。不如从能解决问题的角度去思考问题。
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