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现在的公司宁愿高薪招聘一个小白，也不愿给老员工涨工资？这是什么心态？
员工,公司,老板现在的公司宁愿高薪招聘一个小白，也不愿给老员工涨工资？这是什么心态？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因为，一个公司老员工越多，就越没有生气。而且，矛盾越复杂，形成无形的内耗。对于公司发展是一种掣肘。没有哪个公司愿意停滞不前的。所以，“吐故纳新”无疑是公司动力永驻的秘密。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
假设现在有猎头给您基本工资11600元/月，估计您转头就递给HR一封辞职信：世界太大，我想出去走走！HR愤恨不平怒吼到：七八年的工作情分还抵不过5800元？您笑笑说：没办法，我也得生活啊！
雇佣制薪酬就是企业购买您的时间和能力为他创造最大价值，即您用自己的时间和能力创造最大价值以换取相应的报酬及福利。说穿了薪酬高低就是劳务供需关系，苦劳不等于功劳。
面对这种情形，给您两点建议
第一：结合您自身情况，在招聘网查看本地区本岗位平均薪酬状况
目的是衡量当前您薪酬水平和工作能力的匹配度
假设本地区本岗位（条件：您能胜任）远高于目前公司匹配的薪资，做好进退准备，
去和HR谈涨薪或跳槽。
假设本地区本岗位（条件：您能胜任）等于或低于目前公司匹配的薪资，那就好好工作少抱怨，努力提升工作能力，在公司现有的晋升渠道争取得到升职，再谋求更好的发展平台。
第二：做好自身职业规划
努力是态度，规划是方向！
反思自己的能力和特长是合适高级技术岗还是管理岗。
取个例子：喜欢专研技术的程序员发展路径就是中级工程师-高级工程师-技术经理/总监
管理路线是—中级工程师-系统架构师，项目经理/总监
打造自身横向竞争力
您做了7-8年拿5800元，新人就可以拿到相同薪资。不是公司吃定你不敢在外找工作，而是您的岗位可替换性太强。
所以在升职的路上，记得提升横向竞争力
职场不相信眼泪，无论是您还是老板！
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨工资其实是一件非常谨慎的事情，操作不当会引起内部诸多抱怨，影响公司整体工作氛围。
试想员工A因为表现优秀领导很认可申请涨了工资，员工B看在眼看，嫉妒在心里。为什么不给我涨工资，会产生消极负面情绪，这种消极情绪传染整个公司，员工情绪都会受到影响，还可能会导致严重的人员流失。这就导致了公司在给员工涨工资这件事情上是非常慎重，执行也会比较缓慢滞后。
有些人可能又说了，给大家都涨工资不就好了吗，先不说公司要考虑成本，给每个人涨多少又是个问题，平均分配显然不符合经济发展规律，按劳分配又不可能做到绝对公平。另外一方面来说，有些人虽然在公司年数久，但是在创造价值？还是在混日子？给这批人涨工资又会对公司带来什么呢？
大公司有健全的薪酬体系可能操作起来更专业一些，但大部分企业并没有专业的人来做这件事情，想做到科学、合理的涨薪简直是痴人说梦。这样就变相导致了很多公司宁愿高薪招聘新员工也不愿意给老员工涨薪的局面。
新员工工资高，虽然会导致个别老员工心里会不舒服，但也不会影响公司薪资平衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发生这种情况，已经是企业普遍现象，尤其是民营企业，我们接触过很多公司，他们通常从以下几方面考虑：
1、薪酬体系与社会脱节：企业平均薪资水平低于社会平均水平，按企业薪酬标准很难完成招聘任务，如果企业着急用人，只能临时标准外面议工资。
2、空降兵原理：通过高薪聘来的空降兵，引进先进的成熟的管理纪念，推动公司发展，公司认为这些人也不会长期聘用，所以不在公司薪酬标准内。
3、鲶鱼效应：引进高薪职业经理人，优胜劣汰，使老员工产生焦虑和危机感，提升公司工作气氛，进而提高工作效率。
4、企业薪资成本太高：老员工学习、创新、执行能力有限，如果岗位稀缺性低，可替代性高，公司尽管会感谢老员工多年的同舟共济，但也不得已而为之。
我们建议，一面多理解、感恩公司，一面努力提升自己，抱怨是解决不了问题的，希望回答对您有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，这个问题我曾经遇到过，原因可能有这么几个：
1、有一部分老员工虽然勤勤恳恳，但是已经是老油条，创新力和执行力已经大不如前，工作动能不足，部分还仗着资格老倚老卖老不服从管理，且老员工实际上拿的待遇不低。
2、部分老员工谈加薪时容易出现：不给我这个数，我就要离职这种威胁公司的倾向，是谈判失败重要原因。
3、新员工到一个单位最重要的就是好好表现站稳脚跟，肯定工作动能高服从管理，如果新人原有经验和履历比较好，岗位匹配度很高，过来拿到匹配的所谓高工资也是正常的。因为人家在你单位是新人，在前单位或许也是老人，也工作和沉淀了很久。
4、一个单位人员流动很正常，也不能长期内部员工近亲繁殖，对企业发展也不好。
如果你是老员工兢兢业业，一直能力突出但待遇一直不高，那代表这家单位老总眼盲，也不是你需要的伯乐，勇敢换工作吧。反之，就要先从自我好好反思不断改进，直到自己也变成那个高薪的人。
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