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现在的公司宁愿高薪招聘一个小白，也不愿给老员工涨工资？这是什么心态？
员工,公司,老板现在的公司宁愿高薪招聘一个小白，也不愿给老员工涨工资？这是什么心态？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二、以老员工的薪酬标准招不到人，故才会选择高薪招聘新人。
毕竟时代变了，现在很多人对薪酬的要求也高了，如果还是以同样的标准去招人，那肯定招不到好员工，所以公司也有可能是情非得已高薪招人。
三、公司对新人期待值很高，故愿意高薪招聘。
老员工已经完全适应了公司体系，做事也许有些僵化，完全不能满足公司的发展，而新人进来有可能能提供创新，也许也能够对老员工形成冲击，让老员工感受到竞争压力，从而更好激励老员工创新，所以公司愿意高成本投入。
四、公司想变相辞掉老员工。
老员工倾向安逸，工作越来越没有效率或质量，还难以管理。而往往老员工与公司签订的是无固定期限的劳动合同或期限很长的合同，公司如果主动开除的话，需要支付高额的补偿金或赔偿金。所以不给老员工涨薪，以此逼迫老员工主动辞职，从而无需支付补偿金或赔偿金。
最后，我认为在职场中，岗位的不可替代性和薪酬成正比。如果你的工作替代性很高，那么你的涨薪幅度不会很大，而且随时都有被新人挤走的可能性。而如果你不可替代，比如掌握公司核心的客户资源，核心技术，能够给公司带来价值和利润，那么我认为你肯定也能涨薪。
怨天尤人是没有用的，职场不相信资历，只看性价比，所以实力才是王道。如果有实力还遇到涨薪瓶颈，建议跳出安逸的牢笼，去寻找更适合发展自己的平台。
以上就是我的观点了，希望对你有所帮助，谢谢！我是@职场堂主 欢迎关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为价值成本的原因吧，新员工更有活力和发展前途，要想吸引他们进来，就是需要高薪聘请。而老员工因为干久了，很难再有高的发展空间，涨薪的成本也比较高，并且公司也知道老员工因为各种原因不会轻易辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个老员工如果不懂的学习，那么有的只是年龄老化，这对于企业来说还不如培养新人！只有当你有能力给公司带来效益的时候，公司才会想办法留住你，工资自然而然就会涨起来了！只有努力、付出、持续的学习，才会有立足之本！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题，在我管理这些年，天天都遇到，我分为以下几个部分来深度剖析一下
第一部分，用人的趋势
1，很多公司普遍遇到招人难的情况，遇到较为合适的人更难，如果想用，就需要在薪酬上妥协，给予面试者满意的薪酬。
2，人员工资普遍上涨，就像国家最低工资一样，企业很难跟得上薪酬上涨的节奏，造成新老员工薪酬分层，这也是人力资源管理的难点。
3，招聘新员工代表新的机会，属于未知的探索。用老员工属于维持，都是已知领域。
4，新来的人都比较会忽悠，会说话，新到一个公司，都希望彼比前一公司有所上涨
第二部分，老板的私心
1，小企业不容易，作为用人的老板，能省一点，当然要省一点。
2，明明知道新人更贵，但是为了企业的发展，没有办法，也必须招聘。
3，企业求生存，对于员工薪酬同步上涨的方案，并不是那么好拿出来的。
4，两方博弈，一个知道不问，一个知道不说，老板与老员工之间保持着微妙的博弈。
第三部分，老员工的问题
1，很多老员工工作时间虽然长，但是成绩都不突出，没有什么拿的出的成绩
2，老员工的工作已经是按部就班，没有什么创新了，并且对公司的要求和规则以及人事关系都非常清楚，领导也没有办法，不然干嘛总是招新人呢
3，很多时候招聘新人是为了替换老员工的
4，老员工与公司的谈判比起新进入一个公司，谈判要难得多。因为老员工的涨薪涉及到公司的所有的制度，而信任来公司根本就不会管什么制度。
5，老员工不上进，欲望不强，拿不出可以给出更高薪酬的方案。
通过以上三个部分，应该才可以反映出实际的题主的情况。既有先天的发育不良，也有后天的情况所造成。这个问题是，所有企业都面对的难点，也是很多老板头痛的问题。在这里提个建议，很多公司不是不认同老员工的价值，而是需要老员工把自己的价值与公司沟通清楚，不要每次一谈薪酬的时候基本就是考虑好离职了，这样都是两败俱伤。在日常的工作里，多跟公司沟通，多提一提价值，保持一个良性的循环，薪酬也不会提不起来的。回答完毕，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
“吐故纳新”是现如今企业、公司的游戏规则，也是市场经济“养小不养老”的铁律。
计划经济体制下，人一旦入职就等于端上了“铁饭碗”，只要不犯大错误，就可以在单位工作到退休。
市场经济体制不同了。都是合同制，几年一签。到了一定年龄，公司、单位就不会再和你续签合同的。而且，对一些即使有工作能力的，有资格的老员工，也得想办法让你走人。这就是所谓的“铁打的公司，流水的员工”。
这就是为什么公司宁愿高薪聘请年轻员工，而不给老员工加薪的原因所在。
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